Dans ce contexte, l’organisation poursuit son développement et souhaite consolider et structurer ses pratiques en ressources humaines afin de mieux soutenir ses opérations. Ce poste représente une opportunité de jouer un rôle clé au sein de l’entreprise, en contribuant concrètement aux activités RH tout en participant à l’évolution des pratiques. Volet administratif et opérationnel (central) Gestion complète de la paie hebdomadaire, incluant la compilation des heures pour les techniciens sur la route, la gestion des absences et le calcul des heures supplémentaires, dans le respect des normes du travail en vigueur. Traitement de la paie des représentants à commission, avec formation offerte au besoin. Suivi des dossiers CNESST (accidents de travail) ainsi que des vacances et des allocations. Volet recrutement Prise en charge complète du processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu’à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. Contribution à l’amélioration continue des pratiques de sélection. Volet support RH Gestion des situations impliquant les employés et capacité à intervenir pour faire respecter les normes et politiques RH. Volet développement des talents et suivi RH Contribution au suivi et à la coordination des activités de formation (compilation des besoins, mise à jour des dossiers et suivis). Soutien au processus d’évaluation annuelle des employés et participation à son amélioration continue.



Mise en place et révision des politiques et procédures RH, adaptées aux réalités de l’entreprise. Structuration et optimisation des pratiques internes en ressources humaines. Taux horaire compétitif de 35 $ à 42 $/heure, à discuter selon l’expérience. Baccalauréat en ressources humaines (atout certain) ou diplôme technique pertinent combiné à une solide expérience. Minimum de 3 à 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 3 ans d’expérience pertinente dans le secteur de la construction et au moins 1 an d’expérience en gestion de la paie (essentiel), avec idéalement un cycle annuel complet réalisé. Maîtrise des spécificités et des normes de la paie au Québec. Rigueur administrative, sens de l’organisation et capacité à prioriser efficacement. Orientation terrain et approche concrète du travail, combinées à un souci d’efficacité au quotidien. Capacité à évoluer dans un environnement agile et évolutif, avec une bonne adaptabilité aux priorités et une contribution à l’amélioration continue des pratiques RH. Poste à temps plein, avec un horaire de 35 ou 40 heures par semaine. Lieu de travail : bureaux d’Enviro Confort Inc. Télétravail possible de façon occasionnelle, selon les besoins opérationnels. Collaboration étroite avec la direction pour structurer et faire évoluer les pratiques RH.

📌 Assistant Ressources Humaines Temps Complet - $35 - $42 Par Heure (Levis)
🏢 Enviro Confort
📍 Levis