Aperçu du poste:** English version below / Version anglaise ci-dessous **Stagiaire LEAP été 2026 – Développement des talentsLe rôle de stagiaire LEAP – Développement des talents pour l'été 2026 offre une opportunité unique de soutenir le perfectionnement des compétences de la main-d'œuvre et la performance opérationnelle dans un environnement manufacturier. Ce stage vise à structurer et à standardiser le développement des compétences des opérateurs en établissant des liens entre les courbes d'apprentissage, la maîtrise des compétences et les performances de la chaîne de production. Le ou la stagiaire travaillera en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles afin d'analyser les données, d'identifier les lacunes en matière de compétences et d'élaborer des cadres de formation concrets qui soutiennent directement les objectifs de productivité, de qualité et d'amélioration continue.Quart / horaireDates du programme : 4 mai au 28 août 2026Lieu : Montréal, QC (usine)Temps plein; 5 jours au bureauLundi au vendrediEn tant que stagiaire, Développement des talents, vous devrez :Définir les niveaux de compétence Bronze / Argent / Or à l'aide de critères techniques et comportementaux clairs, en collaboration avec les superviseurs et les formateursIdentifier les compétences essentielles des opérateurs qui ont un impact direct sur la productivité, la qualité et la stabilité opérationnelleRecueillir et analyser les données opérationnelles (temps de cycle, travail standard, pertes de vitesse, gaspillage, défauts de qualité) afin de modéliser les courbes d'apprentissage des opérateursComparer la performance observée aux niveaux de compétence attendus afin d'identifier les lacunes et les possibilités d'améliorationÉlaborer des plans d'action ciblés comprenant des formations, du coaching et un accompagnement en cours d'emploi afin d'accélérer le perfectionnement des compétences des opérateursSoutenir l'amélioration des pratiques d'intégration et de formation des nouveaux employésAider à l'utilisation et à la centralisation du contenu de formation au sein de la plateforme POKADocumenter les résultats du projet et présenter les conclusions et les résultats à l'équipe de direction de l'usineLes éléments du programme de stages LEAP comprennent :Participer et collaborer à des projets innovants afin d'acquérir de l'expérience dans un environnement dynamique et interfonctionnelRecevoir le soutien d'un·e mentor pour votre développement professionnelParticiper à des rencontres et à des midis-conférences avec des dirigeants de KDP et d'autres organisationsRecevoir des formations de développement professionnel dans des domaines tels que le réseautage, le développement des compétences professionnelles et la présentationRéaliser un projet du début à la fin, puis le présenter ainsi que vos conclusions à votre équipe, votre service et les cadres supérieurs afin de mettre en avant votre travail et son impact sur l'entrepriseExigences :Étudiant·e de premier cycle en génie (industriel, mécanique, production, fabrication), chaîne d'approvisionnement, opérations ou administration des affairesGrand intérêt pour les environnements manufacturiers, le développement des talents et l'amélioration continueCompétences en analyse de données et capacité à traduire les constatations en actions concrètesMaîtrise d'Excel; la connaissance de Power BI ou d'outils similaires est un atoutCapacité à structurer, documenter et standardiser les processusSolides compétences en communication et aisance à travailler avec des équipes opérationnellesEsprit analytique et grand souci du détailBilinguisme français/anglaisNous intégrons HireVue, un outil d'entretien automatisé, dans notre processus de recrutement sur les campus. Veuillez consulter ce lien (en anglais) pour en savoir plus sur HireVue et sur la manière de vous préparer.Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus,



nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.Rémunération globale:CAD$ $22.00 horaire.CAD $22.00 hourly.Exigences:Summer 2026 LEAP Intern – Talent DevelopmentThe Summer 2026 LEAP Intern – Talent Development role offers a unique opportunity to support workforce upskilling and operational performance within a manufacturing environment. This internship focuses on structuring and standardizing operator skill development by connecting learning curves, skill mastery, and production line performance. The intern will work closely with operational teams to analyze data, identify skill gaps, and develop actionable training frameworks that directly support productivity, quality, and continuous improvement goals.Shift / ScheduleProgram Dates: May 4 – August 28, 2026Location: Montréal, QC (Plant)Full-time; 5 Days in OfficeMonday–FridayAs an Talent Development Intern, you will:Define Bronze / Silver / Gold skill levels with explicit technical and behavioral criteria in collaboration with supervisors and trainersIdentify critical operator skills that directly impact productivity, quality, and operational stabilityCollect and analyze operational data (cycle times, standard work, speed losses, waste, quality defects) to model operator learning curvesCompare observed performance to expected skill levels to identify gaps and improvement opportunitiesDevelop targeted action plans including training, coaching, and on-the-job support to accelerate operator upskillingSupport improvements to onboarding and training practices for new employeesAssist with the use and centralization of training content within the POKA platformDocument project outcomes and present insights and results to plant leadershipElements of the LEAP Internship Program include:Engaging and partnering on innovative projects to gain experience in a fast paced, cross functional team environmentReceive mentor support for your professional developmentParticipate in meet & greets and lunch & learns with KDP executives and other organization leadersReceive professional development training such as networking, professional skills development and presentingComplete a project from start to finish and present it and your takeaways to your team, department, and senior leaders to highlight your project work and impact on the businessRequirements:Undergraduate student pursuing Engineering (Industrial, Mechanical, Production, Manufacturing), Supply Chain, Operations, or Business AdministrationStrong interest in manufacturing environments, talent development, and continuous improvementData analysis skills with the ability to translate insights into practical actionsProficiency in Excel; Power BI or similar tools are an assetAbility to structure, document, and standardize processesStrong communication skills and comfort working with operational teamsAnalytical mindset with strong attention to detailBilingual English/FrenchWe incorporate HireVue, an automated interview tool, into our campus recruitment process. Please visit this link to learn more about HireVue and how to prepare.Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.Aperçu de l'entreprise:Keurig Dr Pepper (NASDAQ : KDP) est une entreprise de boissons moderne ayant une vision audacieuse qui vise à offrir croissance et opportunité. Nous opérons avec un modèle d'affaires différencié et un portefeuille de marques de classe mondiale, alimentés par une équipe talentueuse, engagée et ancrée dans nos valeurs. Chez KDP,



nous travaillons avec de grandes et passionnantes marques de boissons ainsi que le système d'infusion de café une tasse à la fois no 1 en Amérique du Nord, et nous prenons plaisir à le faireEnsemble, nous avons créé une entreprise chef de file dans le domaine des boissons en Amérique du Nord, qui offre des boissons chaudes et froides à grande échelle. Quel que soit votre domaine d'expertise, chez KDP, vous pouvez faire partie d'une équipe fière de ses marques, de ses partenariats, de son innovation et de sa croissance. Aimeriez-vous vous joindre à nous?Nous nous efforçons d'être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent à nos quelque employés de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d'améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et recrute des candidats qualifiés et favorise l'avancement de ses employés sans tenir compte de l'origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'âge, d'un handicap ou de l'association avec une personne handicapée, de l'état de santé, des informations génétiques, de l'état matrimonial, du statut d'ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi.Divulgation relative à l'intelligence artificielle :KDP utilise l'intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l'appariement des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l'aide de l'intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à au lieu de cliquer sur Postuler.Veuillez indiquer l'intitulé du poste et le lieu ou le numéro d'identification du poste dans l'objet de l'e-mail.Transparence relative aux postes vacants : Ce poste est publié pour un poste vacant existant.Keurig Dr Pepper (NASDAQ: KDP) is a leading beverage company in North America, with a portfolio of more than 125 owned, licensed and partners brands and powerful distribution capabilities to provide a beverage for every need, anytime, anywhere. We operate with a differentiated business model and world-class brand portfolio, powered by a talented and engaged team that is anchored in our values. We work with big, exciting beverage brands and the #1 single-serve coffee brewing system in North America at KDP, and we have fun doing itTogether, we have built a leading beverage company in North America offering hot and cold beverages together at scale. Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that's proud of its brands, partnerships, innovation, and growth. Will you join us?We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team of ~29,000 employees to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.A.I. Disclosure:KDP uses artificial intelligence to assist with initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications align with our open roles. If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to in lieu of clicking Apply. Please include the job title and location or Job ID # in the email subject line.Vacancy Transparency : This role is being posted for an existing vacancy.Total Rewards Requirements Company Overview

📌 Stagiaire, Développement Des Talents - C$22 Par Heure - Sans Expérience (Montreal)
🏢 Keurig Dr Pepper
📍 Montreal