À titre de leader de pratique des risques réputationnels, Culture, vous êtes responsable de définir, encadrer et faire évoluer la gestion des risques en cohérence avec la chaîne de valeur, les orientations stratégiques et les exigences réglementaires. Vous agissez comme premier maillon de la chaîne de valeur pour vos domaines de risques, en assurant la structuration des pratiques, la vigie des enjeux émergents et l’accompagnement des équipes dans la gestion de situations sensibles. Vous intervenez dans des dossiers à très haute complexité opérationnelle et conceptuelle, nécessitant une capacité d’analyse systémique, de jugement, de coordination transversale et de positionnement stratégique. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :Agir comme expert(e) de référence pour les enjeux complexes nécessitant une lecture globale des risques et de leurs impactsDéfinir et porter le cadre d’appétit au risque pour les risques réputationnels, talents et culture, incluant les indicateurs et mécanismes de suiviÉtablir et maintenir le plan de surveillance afin de répondre aux objectifs d’affaires et aux exigences réglementairesRéaliser des activités de vigie, d’analyse et de simulation permettant d’anticiper les risques émergents et les besoins d’évolution des pratiquesDévelopper, documenter et assurer la mise à jour des politiques, normes, cadres et pratiques opérationnelles de son domaineAnimer des escouades et instances transversales regroupant différentes expertises afin d’assurer l’alignement entre la vision stratégique et la réalité opérationnelleReprésenter la direction auprès de comités internes,



incluant des instances composées de membres de la haute directionCe que nous offrons*Salaire concurrentiel et boni annuel4 semaines de vacances flexibles dès la première annéeRégime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et reliable durant toute la retraiteRégime d’assurance collective incluant des services de télémédecineRemboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravailLes avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.Ce que vous mettrez à profitBaccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, droit, gestion des risques, psychologie organisationnelle ou dans une discipline appropriéeUn minimum de huit ans d’expérience pertinente dans un ou plusieurs des domaines suivants : gestion de la communication organisationnelle, gestion de la marque, gestion des talents, dont cinq ans d’expérience démontrée en gestion des risques, incluant : l’identification, l’évaluation et le suivi des risques, l’élaboration de cadres, politiques, indicateurs ou plans de surveillance,



l’accompagnement des gestionnaires ou de la haute direction dans des contextes à risque élevéVeuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considéréesExpérience significative dans des rôles-conseils stratégiques auprès de directions ou d’instances décisionnellesExpérience dans des environnements complexes et matriciels, fortement réglementés ou exposés médiatiquement, et nécessitant une coordination transversale élevéeConnaissance du français nécessaireCommuniquer de manière efficace, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnellesÉquité, diversité, inclusion et accessibilitéChez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.Syndicat (si admissible)Famille d'emploisGestion du risque (GF)Date de fin d'affichage#J-18808-Ljbffr

📌 Leader De Pratique, Risques Réputationnels, Culture-Fr (Montreal West)
🏢 Desjardins
📍 Montreal West