What You Need to Note:

The results of this process may be used to staff future positions with similar qualifications and various tenures including term, acting, assignment and indeterminate.

Who can apply? Persons legally eligible to work in Canada.

The CNSC recognizes the many benefits of providing staff with more flexible work practices. The CNSC enables employees to manage their work while fostering a culture of inclusion, health and wellbeing and delivering high-quality regulatory outcomes for Canadians.

Within the versatile work model, CNSC employees are currently expected to work in-person for at least 25% of their normal schedule depending on the operational requirements and duties of the position.

The CNSC is dedicated to fostering a diverse, equitable, and inclusive workforce that reflects Canada’s population. We value and respect individuals of all races, ethnicities, genders, ages, abilities, sexual orientations, gender identities and expressions, socio-economic backgrounds, and lived experiences. We recognize that individuals may identify with more than one designated group.

Employment equity is an important organizational priority and may be applied at any stage of this appointment process. If applied, preference may be given to candidates who have self-identified as members of one or more of the four designated employment equity groups: Persons with Disabilities, Indigenous Peoples (First Nations, Inuit, or Métis), Members of Visible Minorities, or Women. Self-identification is voluntary, confidential and used solely to support Employment Equity objectives.

We encourage members of any designated group to self-identify.

We welcome all qualified candidates to apply. If you have a special need that requires accommodation at any time during the recruitment process, please let us know. All information pertaining to accommodation requests will be kept confidential. “

What you’ll do

REG4: Tribunal Officer

-Reporting to the Team Leader, Commission Operations, the Tribunal Officer is responsible for coordinating, organizing, planning, and scheduling the lifecycle and logistics of the Commission’s proceedings as a quasi-judicial tribunal. Key duties include:

- Event planning and project management of Commission proceedings
- Communications with licensees, applicants, CNSC staff, Indigenous Nations and communities and members of the public

REG5: Senior Tribunal Officer -Reporting to the Team Leader, Commission Operations,



the Senior Tribunal Officer is responsible for coordinating, organizing, planning and scheduling the lifecycle and logistics of the Commission’s proceedings as a quasi-judicial tribunal. Key duties include:

- Project management of Commission proceedings;
- Providing advice, consultation and strategic planning to the Commission Registry;
- Communications with licensees, applicants, CNSC staff and the public;
- Training and guidance of Tribunal Officers.

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Ce que vous devez noter

Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peut postuler? Les personnes légalement admissibles à travailler au Canada.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant,



la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi.

Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.

Votre rôle:

REG4: Agent(e) de Tribunal

Sous la responsabilité du Chef d’équipe, Opérations de la Commission, l’agent ou l’agente du tribunal est responsable de la coordination, de l’organisation, de la planification et de la programmation des aspects liés au cycle de vie et à la logistique des séances de la Commission en tant que tribunal quasi judiciaire. Les tâches principales comprennent les suivantes :

- Planification d’événements et gestion de projets relative aux séances de la Commission
- Communications avec les titulaires de permis, les demandeurs, le personnel de la CCSN, les Nations et communautés autochtones et les membres du public

REG5: Agent(e) Principal(e) de Tribunal

Sous la responsabilité du Chef d’équipe, Opérations de la Commission, l’agent principal ou l’agente principale du tribunal est responsable de la coordination, de l’organisation, de la planification et de la programmation des aspects liés au cycle de vie et à la logistique des séances de la Commission en tant que tribunal quasi judiciaire. Les tâches principales comprennent les suivantes :

· Gestion de projet relative aux séances de la Commission

· Prestation de conseils et de services de consultation et de planification stratégique au Greffe de la Commission

· Communications avec les titulaires de permis, les demandeurs, le personnel de la CCSN et le public

· Prestation de formation et d’orientation aux agents et agentes du tribunal

📌 Anticipatory- Tribunal Officer-Senior Tribunal Officer / Anticipatif - Agent(e) de Tribunal - Agent(e) Principal(e) de Tribunal
🏢 Canadian Nuclear Safety Commission – Commission canadienne de sûreté nucléaire
📍 Ottawa