Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

Relève de : Directrice, rémunération globale

Lieu : Montréal / Saint-Laurent, QC

Type de poste : Temps plein

Sommaire du poste

Le gestionnaire, rémunération globale est responsable de diriger la conception, la mise en œuvre et l’administration des programmes de rémunération globale de Stella-Jones, y compris la rémunération, les avantages sociaux et les régimes de retraite. Relevant de la directrice, rémunération globale, ce rôle pilotera l’élaboration de stratégies et de processus qui soutiennent les objectifs de l’entreprise, attirent les meilleurs talents et assurent la compétitivité sur le marché.

Le gestionnaire supervisera la prestation efficace des principaux programmes et initiatives tout en favorisant la collaboration avec les parties prenantes internes et externes. Ce poste implique également la gestion d’une équipe et l’alignement avec les objectifs de croissance et de transformation de Stella-Jones.

Principales responsabilités

Leadership d’équipe et collaboration

- Gérer et encadrer une équipe professionnelle, en favorisant une culture de collaboration, de responsabilisation, d’innovation et d’apprentissage continu.
- Établir de solides partenariats avec les parties prenantes internes, notamment les RH, les finances et la paie, afin d’assurer l’alignement et la prestation efficace des programmes.
- Agir comme contributeur clé aux projets et initiatives interfonctionnels qui font progresser les objectifs organisationnels.

Leadership des programmes

- Diriger la gestion et la prestation de tous les programmes de rémunération globale, y compris les structures de rémunération, les régimes de retraite et diverses initiatives d’incitatifs.




- Collaborer avec la directrice afin d’aligner l’exécution des programmes sur les objectifs stratégiques globaux et d’assurer une intégration harmonieuse entre les régions.
- Repérer de façon proactive les occasions d’améliorer l’offre de rémunération globale et de maintenir la compétitivité sur le marché.

Engagement des employés et communication

- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication pour favoriser la compréhension et l’appréciation des programmes de rémunération globale par les employés.
- Collaborer avec les partenaires RH et les gestionnaires afin de répondre aux questions complexes et d’offrir de la formation sur les politiques et processus de rémunération globale.
- Agir comme personne-ressource clé pour sensibiliser les employés à la valeur des programmes et à leurs améliorations.

Optimisation des processus et conformité

- Diriger les améliorations de processus afin d’optimiser l’efficacité, l’exactitude et l’évolutivité des programmes de rémunération globale.
- Assurer la conformité à toutes les exigences réglementaires au Canada et aux États-Unis, en menant des audits et en mettant en œuvre des mesures correctives au besoin.
- Surveiller les tendances du secteur et tirer parti de l’analyse de données afin de formuler des recommandations concrètes pour l’évolution des programmes.

Analyses fondées sur les données

- Analyser les données relatives à la rémunération de base et incitative, aux avantages sociaux et afin de cerner les tendances, les écarts et les occasions d’amélioration.
- Préparer des rapports et des présentations à l’intention de la haute direction afin d’appuyer la prise de décision et les ajustements aux programmes.
- Maintenir l’exactitude et l’intégrité des données dans l’ensemble des systèmes et outils de rémunération globale.

Qualifications

Formation et expérience

- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- 10 ans d’expérience en rémunération globale, avec une expertise en rémunération, avantages sociaux, régimes de retraite et gestion de programmes incitatifs.




- Expérience démontrée en leadership, y compris la gestion de petites équipes et de projets d’envergure.
- Expérience requise des pratiques de rémunération au Canada et aux États-Unis.
- Capacité démontrée à gérer des processus complexes et à produire des résultats dans un environnement multi-régional et au rythme rapide.

Compétences et aptitudes

- Connaissance approfondie des stratégies de rémunération globale, de l’étalonnage du marché et de la conformité réglementaire.
- Solides compétences analytiques et maîtrise des systèmes SIRH (Dayforce, un atout), d’Excel avancé et des outils de visualisation des données.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’établir des relations et d’influencer à tous les niveaux de l’organisation.
- Esprit stratégique jumelé à une approche pratique de l’exécution et de la résolution de problèmes.
- Bilinguisme en français et en anglais fortement souhaité.

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :
- Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
- Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
- Assurance invalidité de courte et de longue durée
- Rémunération concurrentielle
- Programme de boni annuel
- Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
- Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
- Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales. Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment. #StellaS

📌 CA-Gestionnaire, Rémunération Globale (Montreal)
🏢 Stella-Jones
📍 Montreal