Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 87,200 - 106,600 Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un.e Chef ou Cheffe de pratique, Apprentissage et conception pédagogique avec une forte expertise en science de l’apprentissage, conception pédagogique et en technologies éducatives, pour contribuer à l’amélioration et à la structuration des pratiques d’apprentissage et développement au sein de de l'équipe Formation et développement de l’Indemnisation.

Ce rôle s'adresse à un professionnel chevronné qui souhaite contribuer à bâtir une pratique d'apprentissage en modernisation, structurée et innovante. Grâce à sa solide maîtrise des approches pédagogiques, des technologies éducatives et des nouvelles possibilités offertes par l'intelligence artificielle, cette personne soutiendra la mise en œuvre de la vision en matière d'apprentissage et de développement en la traduisant en repères, méthodes et en normes clairs. Elle agira à titre de référence pour l'équipe, avec la capacité de remettre en question les idées,



d'orienter les choix pédagogiques et de transformer les besoins organisationnels en solutions d'apprentissage cohérentes, utiles et axées sur les résultats.

Relevant de la Directrice nationale, Formation et développement, la personne retenue jouera un rôle clé dans l'amélioration, la qualité et l'opérationnalisation des pratiques d'apprentissage destinées aux équipes de l'Indemnisation à l'échelle du Canada. Elle contribuera à recommander et documenter les meilleures pratiques, à structurer les façons de travailler, à intégrer de nouvelles approches et à favoriser l'adoption judicieuse des technologies éducatives, incluant l'intelligence artificielle. Elle pourra également contribuer à certains projets de conception, tout en agissant principalement comme point de référence pour assurer la cohérence pédagogique, accompagner les concepteurs pédagogiques, et faire progresser la maturité de la pratique.

Voici quelques-unes des façons dont vous ferez avancer les choses:

- Recommander, documenter et contribuer à faire évoluer les meilleures pratiques en apprentissage, conception pédagogique, assurance qualité et technologies éducatives
- Traduire la vision en matière d'apprentissage et de développement en méthodes de travail, repères communs, outils et en normes applicables par l'équipe au quotidien
- Accompagner les concepteurs dans leur réflexion pédagogique, leurs choix de stratégies, l'amélioration de leurs livrables et le développement de leurs compétences
- Contribuer à la mise en place de pratiques d’assurance qualité permettant d’assurer la cohérence, la pertinence et l’efficacité des solutions d’apprentissage
- Explorer, recommander et intégrer des approches innovantes, incluant l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle, afin d'améliorer les façons de concevoir, de collaborer et de soutenir l’apprentissage
- Analyser les besoins d’apprentissage et les enjeux opérationnels afin de guider les approches pédagogiques les plus pertinentes
- Contribuer ponctuellement à la conception, à la révision ou à l’amélioration de solutions d’apprentissage lorsque l’expertise métier est requise
- Collaborer étroitement avec les partenaires, les experts de contenus et les équipes opérationnelles afin d’assurer des solutions alignées, durables et réellement applicables sur le terrain

Ce Que Nous Recherchons

- Diplôme universitaire en gestion de la formation, en technologie de l’éducation, en conception pédagogique ou dans une discipline appropriée, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinente
- 5 à 8 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement complexe, opérationnel ou en transformation
- Solide expertise en apprentissage, en conception pédagogique, en assurance qualité et en technologies éducatives
- Expérience à contribuer à structurer ou à faire évoluer des pratiques, des méthodes de travail, des standards ou des cadres de qualité en environnement d'apprentissage et de développement
- Bonne connaissance des outils de conception, de collaboration et d’innovation tels que Microsoft 365, Articulate 360, LMS, outils d’IA ou outils similaires




- Capacité démontrée à agir comme référence auprès d’une équipe, à influencer les pratiques et à accompagner le développement des compétences
- Le bilinguisme en français et en anglais est requis en raison de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays
- Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

Ce Que Vous Mettrez à Profit

- Un jugement solide, une forte pensée critique et une capacité à remettre en question les idées de façon constructive
- Autonomie, sens de l’initiative et la capacité de faire avancer les dossiers avec clarté et rigueur
- Une posture de mentorat, une capacité à structurer des enjeux complexes et à proposer des solutions simples, concrètes et pratiques
- Une aisance à évoluer dans l’ambiguïté, à clarifier les besoins et à transformer les idées en actions concrètes
- Une curiosité marquée pour l'innovation, l'évolution des pratiques en apprentissage et développement, les technologies éducatives et l'utilisation responsable de l'intelligence artificielle
- Une approche cooperative, mobilisatrice et orientée vers la qualité, afin de contribuer concrètement à la cohérence, à l’amélioration continue et à l’évolution des pratiques d’apprentissage et développement

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

📌 Chef de pratique, Apprentissage et conception pédagogique (Montreal)
🏢 Intact
📍 Montreal