Qui sommes-nous ?

Chef de file mondial de l’industrie de l’ingénierie et du conseil TI avec plus de 58 000 conseiller·e·s à travers le monde, le Groupe ALTEN optimise la performance technologique des entreprises depuis plus de 30 ans.

Les personnes qui composent le groupe ALTEN constituent le moteur de notre activité. Chez ALTEN Canada, nous offrons à chaque candidat·e un service entièrement personnalisé. Vous avez la possibilité d’exercer votre métier de façon indépendante ou permanente. Nous sélectionnons les meilleures opportunités répondant à vos aspirations professionnelles. Nous positionnons votre savoir-faire sur des mandats passionnants à la hauteur de vos ambitions.

ALTEN Canada c’est aussi un centre de solutions, le « Montreal Delivery Center (MDC) », qui propose des services managés dans les domaines du développement applicatif, de la pratique Données, IA & Analytiques Avancées et de la Cyber Sécurité pour les secteurs bancaires, télécoms et pour l’industrie au sens large.

Nos expert·e·s sont sélectionné·e·s rigoureusement et assurent une proximité ainsi qu’un niveau de services et de compétences incomparable dans la région de Montréal.

Quels profils recrutons-nous et pour qui ?

Pour soutenir la croissance de notre client dans le secteur bancaire, ALTEN Canada recrute un·e Conseiller·ère principal·e, Gestion du changement dont le rôle sera de renforcer la capacité d'exécution des activités de gestion du changement pour soutenir la préparation organisationnelle et l'adoption d'une nouvelle plateforme CRM.

Quelles seront mes responsabilités ?

- Participer à la réalisation et à la mise à jour de l'analyse des impacts organisationnels
- Évaluer les impacts du changement sur les rôles, les compétences et les façons de travailler
- Réaliser les analyses des besoins de formation
- Développer les parcours d'apprentissage et les stratégies de développement des compétences




- Concevoir et maintenir les plans de formation du programme
- Développer les contenus de formation et les outils de soutien à la performance
- Produire les guides utilisateurs, les aides à la tâche et les outils de référence
- Développer et soutenir le réseau des superutilisateurs·trices ainsi que des agents·es de changement
- Collaborer avec les personnes expertes d'affaires pour traduire les impacts opérationnels en contenus d'apprentissage
- Soutenir l'organisation et la coordination des activités de formation
- Développer les indicateurs de préparation et d'efficacité de la formation
- Recueillir et analyser la rétroaction des participantes et participants

Je suis convaincu·e ! Quelles compétences dois-je avoir ?

- Minimum de 5 années d'expérience en gestion du changement dans le cadre de projets de transformation d'envergure
- Expérience significative en conception pédagogique et en élaboration de stratégies d'apprentissage
- Expérience dans le cadre de projets technologiques complexes (CRM, ERP, transformation numérique ou migration infonuagique)
- Expérience en analyse des impacts organisationnels et en préparation organisationnelle
- Expérience dans la conception et le déploiement de programmes de formation à grande échelle
- Maîtrise des méthodologies et des pratiques reconnues en gestion du changement
- Excellente connaissance des principes d'apprentissage des adultes et de conception pédagogique
- Expérience dans le développement de matériel de formation et d'outils de soutien à la performance
- Capacité à traduire les impacts d'affaires et technologiques en activités d'apprentissage concrètes




- Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de vulgarisation
- Expérience dans l'utilisation des outils Microsoft 365 (Teams, SharePoint, PowerPoint, Word et Excel)
- Aisance démontrée dans l'utilisation d'outils d'intelligence artificielle générative, notamment Microsoft Copilot
- Capacité à évoluer avec agilité dans un environnement en transformation continue et à composer avec l'ambiguïté
- Esprit de collaboration, autonomie et orientation vers les résultats
- Sensibilité aux enjeux liés à la culture organisationnelle et à la mobilisation des équipes
- Connaissance des méthodologies agiles
- Bonne compréhension du secteur bancaire

Pourquoi se joindre à nos équipes ?

Alten Canada offre un environnement de travail dynamique et collaboratif. Nous offrons aux membres de notre équipe l’occasion de vivre des expériences stimulantes et nous investissons dans leur perfectionnement et leur développement professionnels.

Parmi nos avantages

- Rémunération et avantages sur mesure pour chacun de nos employé·e·s et pigistes ;
- Aide perfectionnement professionnel (certification) ;
- Possibilité de mobilité internationale dans l’une des filiales du Groupe ;
- Nombreuses activités corporatives ;

Veuillez noter que toutes les demandes seront évaluées, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidat·e·s sélectionné·e·s dans le cadre de cette offre d’emploi.

ALTEN Canada s'engage à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque personne se sente accueillie, valorisée et respectée afin de pouvoir s’épanouir pleinement.

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en font la demande, à ce titre, nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’accommodation dans le cadre du processus de recrutement.

📌 Conseiller·ère principal·e, Gestion du changement (Montreal)
🏢 Alten Canada
📍 Montreal