Aperçu

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Vous êtes un leader de talent qui sait comment motiver son équipe et offrir un service à la clientèle exceptionnel?

Nous recherchons un(e) conseiller(ère) principal(e) analytique, polyvalent(e) et orienté(e) vers les résultats pour se joindre à notre équipe de Transformation de la chaîne d’approvisionnement.

La personne retenue participera à des mandats de transformation visant à améliorer les processus, les modèles opérationnels, les données et les technologies de planification de nos clients. Elle travaillera principalement auprès d’organisations des secteurs des sciences de la vie, des produits de consommation, du commerce de détail, du commerce de gros ainsi que de l’alimentation et des boissons.

Le poste requiert une expérience en réingénierie des processus de la chaîne d’approvisionnement, en conception de modèles opérationnels cibles et en mise en œuvre de solutions de planification telles que SAP IBP, Blue Yonder, o9 Solutions et Kinaxis.

Ce que vous ferez

Au sein de l’équipe de Transformation de la chaîne d’approvisionnement, vous serez appelé(e) à

- Participer à des projets de transformation des processus, des modèles opérationnels et des technologies de planification de la chaîne d’approvisionnement.
- Analyser les processus, les systèmes, les données, les politiques de planification et les capacités organisationnelles actuels afin de cerner les écarts et les possibilités d’amélioration.
- Réaliser des analyses de causes fondamentales et quantifier les impacts des problèmes de planification sur les niveaux de service, les stocks, les coûts, les capacités et la performance opérationnelle.
- Recueillir les besoins d’affaires au moyen d’entrevues, d’ateliers, d’analyses de données et de séances de travail avec les principales parties prenantes.
- Contribuer à la réingénierie des processus de planification de la chaîne d’approvisionnement, notamment la demande, l’approvisionnement, les stocks, le réapprovisionnement, la production, l’ordonnancement et le S&OP;/planification intégrée des activités.
- Documenter les processus actuels, cerner les activités sans valeur ajoutée et concevoir des processus cibles plus intégrés, standardisés, efficaces et axés sur la prise de décision.
- Faciliter ou soutenir des ateliers de conception de processus avec les équipes commerciales, opérationnelles, financières, technologiques et de la chaîne d’approvisionnement.
- Traduire les besoins d’affaires en exigences fonctionnelles, en scénarios d’utilisation, en flux de processus, en règles d’affaires et en documents de conception.
- Contribuer à la définition de modèles opérationnels cibles.
- Soutenir l’évaluation des impacts organisationnels et la transition entre le modèle opérationnel actuel et le modèle cible.
- Participer à la conception fonctionnelle et à la configuration de solutions telles que SAP IBP, Blue Yonder, o9 Solutions et Kinaxis.
- Soutenir la définition et la configuration des principaux paramètres de planification, notamment les hiérarchies, les horizons, les niveaux de service, les stocks de sécurité, les politiques de réapprovisionnement, les tailles de lots, les délais, les capacités, les calendriers de production ainsi que les alertes et les exceptions.
- Collaborer avec les équipes techniques à la conception des intégrations avec les systèmes ERP, les plateformes de données,



les systèmes d’exécution et les autres applications de la chaîne d’approvisionnement.
- Participer aux activités de préparation, de nettoyage et de validation des données, notamment les données de référence, les historiques de ventes, les prévisions, les politiques de stocks et les paramètres de planification.
- Préparer et exécuter les scénarios de tests fonctionnels, de tests d’intégration et de tests d’acceptation par les utilisateurs.
- Analyser les résultats des tests, documenter les anomalies et collaborer avec les équipes fonctionnelles et techniques à leur résolution.
- Élaborer des livrables clairs et structurés, notamment des analyses, des présentations, des flux de processus, des documents de conception, des guides d’utilisation et du matériel de formation.
- Soutenir les activités de gestion du changement, de formation, de déploiement et de stabilisation après la mise en service.
- Coordonner certaines activités ou certains volets de projet et encadrer les membres moins expérimentés de l’équipe.
- Communiquer efficacement l’état d’avancement des travaux, les risques, les enjeux et les recommandations aux gestionnaires de projet et aux parties prenantes du client.
- Contribuer au développement des méthodologies, des outils, des accélérateurs et des pratiques exemplaires de l’équipe.

Ce que vous apportez au rôle

- Au moins quatre années d’expérience professionnelle pertinente, dont une expérience significative en conseil en gestion ou en transformation de la chaîne d’approvisionnement.
- Expérience au sein d’un cabinet du Big Four ou d’un cabinet-conseil reconnu, dans un environnement axé sur les projets et les clients.
- Expérience pratique en analyse et réingénierie de processus, incluant la documentation de l’état actuel, l’identification des écarts et la conception de processus cibles.
- Expérience dans la conception ou la mise en œuvre d’un modèle opérationnel cible, incluant les rôles, les responsabilités, la gouvernance, les indicateurs, les processus, les données et les technologies.
- Expérience dans au moins deux domaines de la planification de la chaîne d’approvisionnement demande, approvisionnement, stocks, réapprovisionnement, production, ordonnancement ou S&OP;/planification intégrée des activités.
- Expérience pratique d’une solution de planification telle que SAP IBP, Blue Yonder, o9 Solutions ou Kinaxis.
- Expérience dans une ou plusieurs phases d’un projet de mise en œuvre technologique collecte des besoins, conception, configuration, intégration, données, tests, formation, déploiement ou stabilisation.
- Expérience dans au moins un des secteurs suivants sciences de la vie, produits de consommation, commerce de détail, commerce de gros, alimentation et boissons.
- Connaissance des enjeux de planification propres à ces secteurs, tels que la saisonnalité, les promotions, les lancements de produits, la durée de conservation, les contraintes de capacité, les fluctuations de la demande et les exigences de niveau de service.
- Capacité à analyser des processus et des données, à cerner les causes fondamentales d’un problème et à formuler des recommandations concrètes.
- Capacité à traduire des besoins d’affaires en exigences fonctionnelles et en solutions technologiques réalisables.
- Bonne compréhension des données de la chaîne d’approvisionnement et de leur utilisation dans les processus de planification.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale,



en animation d’ateliers et en préparation de présentations.
- Capacité à produire des analyses et des livrables de grande qualité avec un souci marqué du détail.
- Aptitude à travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires, des spécialistes technologiques et des parties prenantes de différents niveaux.
- Sens de l’initiative, autonomie et capacité à gérer plusieurs tâches et échéances dans un environnement dynamique.
- Diplôme universitaire en gestion des opérations, chaîne d’approvisionnement, génie industriel, technologies de l’information, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Une certification pertinente, telle que APICS/ASCM, SAP IBP ou une certification associée à une autre plateforme de planification, constitue un atout.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste.

Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-(phone hidden).

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA.

Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

📌 Conseiller(ère) Principal(e) – Transformation de la chaîne d’approvisionnement et planification intégrée
🏢 KPMG Canada
📍 Montreal