Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 149,600 - 182,800 Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) directeur(trice) principal(e), politiques comptables du Groupe, au sein de l’équipe Finances corporatives, qui jouera un rôle key dans le soutien de notre croissance. Si vous recherchez une carrière stimulante dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution, ce poste s’adresse à vous.

Dans ce rôle de direction, le ou la titulaire assurera un leadership pratique à l’égard des politiques comptables du Groupe, de l’interprétation des IFRS, des transactions complexes et des questions connexes d’information financière à l’échelle de l’organisation. À titre de conseiller(ère) de confiance auprès des hauts dirigeants des finances et des partenaires d’affaires, le ou la titulaire traduira les exigences techniques en orientations claires et orientées vers les besoins d’affaires, afin de renforcer la gouvernance comptable et d’appuyer une prise de décision éclairée.





STRUCTURE HIÉRARCHIQUE / ÉQUIPE

Relevant de la vice-présidente, contrôleur financier du Groupe, le ou la titulaire dirigera la fonction Politiques comptables du Groupe et travaillera en étroite collaboration avec les hauts dirigeants des finances et les partenaires d’affaires à l’échelle de l’organisation.

LIEU DE TRAVAIL : Montréal (2020, rue Robert-Bourassa), QC (Hybride)

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

- Diriger la fonction Politiques comptables du Groupe, en fournissant des orientations de haut niveau aux unités d’affaires et aux Finances corporatives sur les questions comptables complexes et les transactions importantes.
- Jouer un rôle-conseil clé dans les initiatives stratégiques majeures, notamment les acquisitions, en évaluant les incidences comptables, en conseillant sur les questions liées à la répartition du prix d’achat et en fournissant des orientations pratiques sur les considérations comptables complexes.
- Assumer la responsabilité des politiques comptables du Groupe et les améliorer en continu, afin d’assurer une application uniforme des IFRS dans toutes les entités et de favoriser une information financière de grande qualité.
- Assurer le suivi des nouvelles exigences IFRS et des modifications aux IFRS, évaluer leur incidence pour le Groupe et fournir des orientations pratiques pour soutenir une mise en œuvre en temps opportun.
- Diriger l’adoption de nouvelles normes et de changements comptables, en collaborant avec les dirigeants des finances et les parties prenantes interfonctionnelles afin de livrer des solutions conformes et pratiques.
- Préparer et réviser les positions comptables techniques pour les transactions complexes, en veillant à ce que les conclusions soient rigoureuses, prêtes pour l’audit, conformes aux IFRS et représentatives de la substance économique sous-jacente.
- Superviser le processus annuel de tests de dépréciation du goodwill et des actifs incorporels, y compris les jugements clés, les hypothèses, la documentation et l’alignement avec les parties prenantes.
- Collaborer avec l’équipe Information financière externe afin d’élaborer des informations à fournir claires et complètes dans les états financiers pour les transactions complexes, les jugements/estimations clés et les changements aux IFRS, en assurant clarté, exhaustivité et cohérence.
- Agir comme principal point de contact auprès des auditeurs externes pour les questions de comptabilité technique, en soutenant une documentation claire, des réponses rapides et une résolution efficace des demandes d’audit.
- Bâtir et diriger une équipe de comptabilité technique performante, incluant le recrutement, l’accompagnement, la gestion du rendement, les recommandations en matière de rémunération et un plan structuré d’apprentissage et de développement.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

- Titre professionnel requis (CPA ou équivalent).
- Minimum de 15 ans d’expérience pertinente dans des environnements vastes, complexes et/ou multinationaux, notamment en comptabilité, services-conseils, audit ou expérience d’affaires équivalente, avec une expérience démontrée en gestion d’équipe.




- Solide connaissance technique des IFRS et capacité démontrée d’appliquer les normes comptables à des transactions d’affaires complexes.
- Expérience démontrée à diriger ou à soutenir l’adoption et la mise en œuvre de nouvelles normes IFRS ou de normes IFRS modifiées.
- Une expérience dans le secteur de l’assurance et des services financiers est considérée comme un atout important.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

- Solides capacités d’analyse, de jugement et de synthèse, avec une approche pragmatique des enjeux complexes et la capacité de communiquer des positions techniques claires à des parties prenantes de haut niveau.
- Excellentes aptitudes en communication, à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais, avec la capacité d’influencer et de conseiller des dirigeants de haut niveau.
- Solides compétences organisationnelles et en gestion des priorités, avec la capacité de gérer plusieurs priorités complexes et échéances.
- Leadership démontré, avec la capacité d’accompagner, de développer et de mobiliser une équipe performante.
- Solides aptitudes de collaboration, avec la capacité de travailler efficacement avec différentes fonctions et d’influencer les résultats.
- Haut niveau de professionnalisme, d’intégrité et de jugement éthique.
- Bilinguisme (français / anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

📌 Directeur(trice) principal(e), politiques comptables du Groupe
🏢 Intact
📍 Montreal