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Résumé des fonctions

Le ou la Directeur(trice) principal(e), Stratégie RH et initiatives d’affaires occupe un rôle de leadership stratégique relevant directement de la Cheffe des ressources humaines (CHRO). Ce poste a été conçu afin d’accroître la capacité stratégique de la CHRO et de l’équipe de direction RH en intégrant la stratégie de gestion des talents, la conception organisationnelle, les perspectives RH, la modernisation des ressources humaines ainsi que les capacités liées à l’avenir du travail au sein d’un agenda d’entreprise cohérent et intégré. Le ou la titulaire supervisera un employé en lien direct et pourra assurer un leadership fonctionnel auprès d’équipes de projet multidisciplinaires et de partenaires externes.

Le ou la titulaire agira à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de la CHRO, de l’équipe de direction RH et d’autres partenaires clés afin de faire progresser les priorités stratégiques de l’entreprise et les initiatives touchant les talents et les ressources humaines.

Ce rôle vise à concevoir des modèles opérationnels adaptés aux besoins de l’organisation, à renforcer la conception organisationnelle, à simplifier les façons de travailler, à favoriser l’adoption de solutions technologiques et d’intelligence artificielle, et à transformer les données et perspectives RH en recommandations concrètes pour les hauts dirigeants.

Contribuer dans ce rôle c’est :

Conception organisationnelle et stratégie des modèles opérationnels

- Évaluer et faire évoluer les structures organisationnelles et les modèles opérationnels afin de renforcer l’agilité, la responsabilisation, l’efficacité décisionnelle et la performance de l’organisation.
- Collaborer avec la Cheffe des ressources humaines, l’équipe de direction RH, les partenaires d'affaires en ressources humaines (HRBP) et les leaders d’affaires afin de déterminer les structures, capacités et responsabilités nécessaires pour soutenir les objectifs de l’entreprise.
- Établir des principes directeurs, des outils et des cadres de référence en matière de conception organisationnelle afin de soutenir une prise de décision cohérente, rigoureuse et fondée sur les données à l’échelle de l’entreprise
- S’appuyer sur les données organisationnelles, les analyses comparatives et les priorités d’affaires pour identifier les opportunités d’optimisation et recommander des modèles de fonctionnement plus performants.

Modernisation des RH, avenir du travail et intégration de l’IA

- Identifier les occasions où la simplification des processus, la technologie, l’automatisation, les solutions alimentées par l’intelligence artificielle et une meilleure utilisation des données peuvent améliorer la qualité, l’efficacité, la rapidité et l’expérience employé.
- Diriger ou soutenir des initiatives RH et d’affaires visant à simplifier la gouvernance, la prestation de services, les mécanismes décisionnels et les façons de travailler.
- Évaluer les tendances émergentes en matière d’IA, de compétences, de planification de la main-d’œuvre, d’expérience employé, d’analytique et de services RH, puis les traduire en opportunités concrètes pour Saputo.
- Favoriser l’amélioration continue au sein de la fonction RH en réduisant la complexité, en éliminant les doublons, en clarifiant les responsabilités et en augmentant l’efficacité opérationnelle.

Stratégie de talents et gestion de la relève





- Soutenir l’agenda global de gestion des talents en reliant les données sur les talents, les risques de relève, la planification de la main-d’œuvre, la mobilité interne et les impacts organisationnels à la stratégie d’affaires de Saputo.
- Collaborer avec les partenaires d'affaires en ressources humaines, l’acquisition de talents, l’apprentissage et développement ainsi que la rémunération globale afin de soutenir des décisions relatives aux talents alignées sur les priorités d’affaires, les besoins de main-d’œuvre et les données organisationnelles.
- Soutenir la préparation du matériel destiné à la CHRO, à l’équipe de direction exécutive et au conseil d’administration concernant la relève, les rôles critiques, les risques associés aux talents, les capacités organisationnelles et la santé organisationnelle.

Perspectives RH, indicateurs de performance et soutien à la décision

- Définir et suivre les indicateurs clés de performance RH (KPI) et les mesures liées au talent qui influencent le plus la performance de l’organisation, notamment la santé organisationnelle, la productivité de la main-d’œuvre, les bassins de talents, la mobilité interne, la rétention, l’engagement et la performance des processus RH.
- Croiser les données provenant de la gestion des talents, de la planification de la main-d’œuvre, de la conception organisationnelle, des mécanismes d’écoute des employés, des systèmes RH et des indicateurs d’affaires afin de générer des perspectives RH à forte valeur ajoutée.
- Transformer les données, analyses comparatives et tendances en implications claires, en options et en recommandations destinées aux parties prenantes.
- Collaborer avec l’équipe des systèmes RH afin d’améliorer la qualité des données, la rigueur des rapports, la pertinence des tableaux de bord et la maturité analytique de la fonction RH.

Conseil stratégique et soutien aux dirigeants

- Agir comme partenaire de réflexion auprès de la CHRO sur les priorités RH, les initiatives d’affaires, les risques organisationnels et les décisions stratégiques.
- Préparer des analyses, recommandations, options et documents de discussion destinés à la CHRO, à l’équipe de direction RH, à l’équipe de direction exécutive et au conseil d’administration.
- Animer des discussions de haut niveau portant sur les choix de modèles opérationnels, les risques liés aux talents, les scénarios de main-d’œuvre, la conception organisationnelle et les priorités de modernisation RH.
- Créer l’alignement entre les parties prenantes et maintenir l’élan des initiatives stratégiques soutenant l’agenda RH et la stratégie d’affaires.

Vous êtes la personne idéale pour ce rôle si vous possédez les qualifications suivantes :

- Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles, psychologie organisationnelle, développement organisationnel, analytique de données ou dans un domaine connexe; maîtrise considérée comme un atout.
- Plus de 12 années d’expérience progressive en stratégie RH, conception organisationnelle, gestion des talents, planification stratégique de la main-d’œuvre, analytique RH, modernisation des ressources humaines, conseil en gestion ou dans un domaine connexe.
- Expérience reconnue dans l’élaboration et la mise en œuvre de modèles organisationnels et opérationnels visant à soutenir la transformation et la performance de l’entreprise.
- Solide sens des affaires et capacité à établir des liens entre la stratégie d’entreprise, la conception organisationnelle, les implications liées aux talents, les processus RH,



la technologie et les données RH afin d’émettre des recommandations concrètes.
- Excellente maîtrise des données et capacité à interpréter les indicateurs RH, à identifier des tendances, à remettre en question les hypothèses et à transformer les constats en recommandations stratégiques pour les dirigeants.
- Expérience dans l’identification, l’implantation ou la mise en œuvre de solutions RH technologiques, numériques, automatisées ou alimentées par l’intelligence artificielle, un atout key.
- Présence exécutive, habiletés-conseils, jugement solide, discrétion et capacité d’influence auprès de parties prenantes de haut niveau dans un environnement matriciel et multinational.
- Excellentes aptitudes en communication, animation, narration stratégique (« storytelling ») et présentation, avec la capacité de vulgariser des sujets complexes et de les rendre clairs, concis et applicables.
- Expérience dans un environnement multinational, manufacturier, de biens de consommation courante (CPG), agroalimentaire ou dans tout autre environnement opérationnel complexe, considérée comme un atout.
- Détention d’un titre professionnel en ressources humaines, considéré comme un atout.
- Les candidats basés à Montréal doivent être bilingues (français et anglais), puisqu’ils interagiront régulièrement avec des parties prenantes au Canada et aux États-Unis.

Salaire : 173 685 $ à 227 960 $ Les offres salariales seront établies en fonction de l’expérience, de l'éducation, des compétences et de la formation. Au Canada, Saputo est un chef de file dans la fabrication de fromage et la transformation de lait et de crème de consommation, avec un portefeuille de marques bien connues telles que Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf et bien d’autres. Que vous soyez spécialisé dans la fabrication, les opérations, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les ventes, l’assurance qualité ou toute autre fonction, votre rôle fait partie intégrante de notre succès. Vous apporterez des contributions qui comptent, tout en travaillant avec des collègues qui se soucient réellement de votre réussite et qui ne ménagent aucun effort pour vous aider. Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que l'ensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, « Saputo ») par l'entremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et l'expérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents.

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Saputo souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une conséquence juridique.

Nous favorisons l’équité en matière d’emploi. Saputo s’efforce d’intégrer la diversité et l’inclusion dans ses activités et invite des candidats de tous horizons à rejoindre sa famille. Saputo accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, jusqu’au point de contraintes excessives, sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

📌 Directeur(trice) principal(e), Stratégie RH et initiatives d’affaires
🏢 SAPUTO
📍 Montreal