À titre d’organisation de gestion de patrimoine de premier plan, nous nous engageons à faire preuve de leadership, d’innovation et de responsabilité ainsi qu’à miser sur le partenariat et la communauté. En travaillant avec des professionnels talentueux et énergiques qui incarnent nos valeurs au quotidien, vous constaterez rapidement que ce sont nos employés et notre culture "uneaviso" dynamique qui nous démarquent des autres sociétés. Si vous êtes à la recherche d’un emploi intéressant et stimulant au sein d’une entreprise centrée sur son personnel, découvrez ce que Aviso peut vous offrir en consultant le site Nous cherchons à pourvoir un poste de gestionnaire principal·e, Gestion des talents au sein de notre équipe Personnes et culture.

Relevant de la directrice ou du directeur, Gestion des talents, la ou le gestionnaire principal·e, Gestion des talents est responsable de l’élaboration de partenariats d’affaires stratégiques pour fournir du soutien et des conseils en matière de développement du leadership et d’initiatives de gestion des talents visant à atteindre des résultats d’affaires grâce à un leadership de qualité. Agir à titre de consultant·e interne auprès des partenaires d’affaires des ressources humaines(RH) et des gestionnaires de tous niveaux dans les domaines suivants: recherche et gestion des talents, planification de la relève, perfectionnement des compétences, évaluation des besoins, offres d’apprentissage et de perfectionnement pour les talents à fort potentiel, perfectionnement professionnel, évaluation et perfectionnement du leadership, gestion du rendement et planification stratégique pour assurer le perfectionnement des talents afin d’atteindre les objectifs d’affaires. Intégrer les programmes de gestion des talents dans Workday en partenariat avec l’équipe des systèmes RH.





Peaufiner et élargir le processus de planification de la relève et de gestion du leadership pour l’amélioration et l’efficacité continues des dirigeant·e·s d’Aviso et s’assurer que les partenaires d’affaires des RH sont outillé·e·s pour exécuter le processus. Analyser les données sur les talents de l’entreprise et élaborer des documents pour les discussions sur les talents au niveau de la direction et du conseil d’administration. Collaborer avec les équipes d’analytique RH et de systèmes RH pour tirer pleinement parti de Workday et mettre en place des rapports conviviaux et adaptés aux besoins de l’entreprise afin de favoriser la mobilité interne des talents.

Concevoir des expériences entre les différentes fonctions afin d’accélérer le perfectionnement des bassins de talents ciblés et de gérer des projets spéciaux liés aux talents Au moins cinq ans d’expérience en gestion des talents ou en perfectionnement organisationnel Diplôme d’études postsecondaires dans n’importe quelle discipline; un baccalauréat en administration des affaires ou en ressources humaines et le titre de conseiller·ère en ressources humaines sont des atouts Professionnel·le d’expérience qui prend l’initiative de mener un projet à bien avec une supervision minimale Maîtrise de l’anglais requise et compétences en français, un atout afin de communiquer avec les partenaires, la clientèle et les collègues partout au Canada Expérience en matière de compétences et d’outils de perfectionnement et d’évaluation des principes de formation des adultes, un atout Excellentes compétences en conception, en prestation et en gestion de programmes Capacité éprouvée à établir rapidement sa crédibilité à tous les niveaux de l’organisation, notamment auprès de la haute direction; Expérience dans la gestion de plusieurs demandes concurrentes,



en ayant le sens de l’urgence et en faisant preuve de souplesse et d’agilité à mesure que les priorités d’affaires changent; Excellentes compétences en services-conseils, en collaboration et en gestion organisationnelle et relationnelle Des prestations de santé, soins dentaires et une assurance de premier plan pour satisfaire les divers besoins de nos employés Des vacances généreuses, des bénéfices de santé et de conditionnement physique, des options complémentaires au congé parental. Des cotisations complémentaires pour notre programme de retraite. Un engagement à l’amélioration continue de notre personnel au moyen de l’apprentissage et du développement ainsi que d’un programme de soutien à la formation.

Des événements sociaux organisés régulièrement pour favoriser le travail d’équipe. Vos données peuvent être communiquées au personnel autorisé participant au processus de recrutement et ne seront conservées que pendant la durée nécessaire à ces fins ou conformément à la loi. Aviso accueille et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les candidats/titulaires handicapés.

Fort d’un actif total sous administration et sous gestion environ 145milliards de dollars, et d’un effectif de plus de 1000employés, Aviso est un significant fournisseur de services de gestion de patrimoine et de placement pour le secteur financier canadien. Nous bâtissons un écosystème complet de services de gestion de patrimoine à la fine pointe de la technologie et axé sur les clients. Notre service de courtage en ligne, Qtrade Investissement directMD, renforce le pouvoir des investisseurs autonomes, et notre service de placement entièrement automatisé, Portefeuilles accompagnés QtradeMD, est au service des investisseurs qui préfèrent une approche passive.

Nous avons des bureaux à Toronto, Vancouver, et a Montréal. Faire carrière à Aviso, c’est faire partie d’un groupe de professionnels talentueux et énergiques qui vivent leurs valeurs au quotidien, et appartenir à une organisation qui se consacre à votre réussite et au développement de votre carrière.

📌 Gestionnaire principal·e, Gestion des talents (Montreal)
🏢 Aviso
📍 Montreal