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Poste – Analyste de données PLM

Lieu – Mirabel, Canada (Hybride : 1 à 3 jours par semaine sur place)

À propos du poste

L’analyste de données PLM est responsable d’assurer la qualité, l’intégrité, la structure et la gouvernance des données de produits à travers l’écosystème PLM de l’organisation. Ce rôle soutient les initiatives d’ingénierie, de fabrication, de chaîne d’approvisionnement, de qualité et de transformation numérique. Vous analyserez les données relatives aux produits. Vous développerez des processus de qualité des données. Vous permettrez la production de rapports et de perspectives fiables.

Votre rôle

- Analyser et maintenir les données du cycle de vie des produits au sein des systèmes PLM.
- Définir et mettre en œuvre des processus de validation, de nettoyage et de gouvernance des données.
- Identifier les anomalies, les doublons et les incohérences de données.
- Coordonner les efforts de correction des données.
- Créer et maintenir des tableaux de bord, des indicateurs clés de performance (KPI) et des rapports PLM.
- Collaborer avec les équipes d’ingénierie, de fabrication, de chaîne d’approvisionnement, de qualité et de TI.
- Documenter les modèles de données, les règles d’affaires, les flux de données et les normes de gouvernance.
- Soutenir les intégrations entre le PLM et les systèmes d’entreprise (ERP, MES, CAO, SCM, entrepôts de données).
- Participer aux initiatives d’amélioration des processus PLM et de transformation numérique.
- Assurer la conformité aux exigences réglementaires et de gouvernance des données de l’entreprise.
- Fournir un soutien et des conseils aux utilisateurs concernant les structures et les normes de données.
- Travailler efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires et mondiales.

Vos compétences et votre expérience
- 3 à 5 ans ou plus d’expérience en analyse de données ou en administration PLM.
- Expérience en gestion des données de produits ou dans des disciplines connexes.
- Expérience avec Teamcenter, Windchill, ENOVIA, Aras Innovator ou des solutions similaires.
- Compétences avancées en analyse et en gestion de la qualité des données.
- Maîtrise du langage SQL et des concepts de bases de données relationnelles.
- Expérience en modélisation de données et en gestion des données de référence (MDM).
- Connaissance des structures de produits et des nomenclatures (BOM).
- Connaissance des processus de modification d’ingénierie et des configurations de produits.
- Expérience avec des outils de rapport comme Power BI, Tableau ou des plateformes similaires.
- Compréhension des intégrations de systèmes d’entreprise (PLM, ERP, MES).

Role – PLM Data Analyst

Location - Mirabel, Canada (Hybrid : 1-3 Days Onsite)

Your skills and experience

- 3-5+ years of experience in data analysis, PLM administration, product data management, or related disciplines.




- Experience working with PLM platforms such as Teamcenter, Windchill, ENOVIA, Aras Innovator, or similar solutions.
- Advanced data analysis and data quality management skills.
- Proficiency in SQL and relational database concepts.
- Experience with data modeling, data governance, and master data management (MDM).
- Knowledge of product structures, Bills of Materials (BOMs), engineering change processes, and product configurations.
- Experience with reporting and analytics tools such as Power BI, Tableau, or similar platforms.
- Understanding of system integrations involving PLM, ERP, MES, or other enterprise applications.

La fourchette de rémunération de base pour ce poste à l’emplacement indiqué est de 44 951 $ CA à 105 456 $ CA par année.

Capgemini fournit des renseignements sur les fourchettes salariales conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale aux niveaux national, étatique, provincial et local. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste représente la rémunération minimale et maximale que Capgemini estime, de bonne foi, pouvoir offrir pour ce rôle au moment de la publication de cette offre. Cette fourchette peut être modifiée conformément aux lois applicables.

La rémunération réellement offerte à un candidat peut se situer à l’extérieur de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs autorisés par la loi dans le territoire concerné.

Ces facteurs peuvent notamment comprendre : Le lieu géographique, La formation et les qualifications, Les certifications et permis professionnels, L’expérience et les compétences pertinentes, L’ancienneté et la performance, Les conditions du marché et les considérations d’affaires, L’équité salariale interne

Il est peu fréquent qu’un candidat soit embauché au sommet ou près du sommet de la fourchette salariale affichée.

En plus du salaire de base, ce poste peut donner droit à une rémunération additionnelle, telle que des incitatifs variables, des bonis ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre à tous ses employés réguliers à temps plein un programme complet d’avantages sociaux non négociable. Aux États-Unis et au Canada, les avantages offerts sont déterminés selon les politiques locales et les critères d’admissibilité et peuvent comprendre :

- Congés payés selon la classification de l’employé (A à F), conformément aux politiques en vigueur :
- Vacances : de 12 à 25 jours selon le niveau
- Jours fériés payés par l’entreprise
- Journées personnelles
- Congés de maladie
- Couverture médicale, dentaire et visuelle (ou coordination avec le régime provincial d’assurance maladie au Canada)
- Régimes d’épargne-retraite (p. ex., régime 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
- Assurance vie et assurance invalidité
- Programmes d’aide aux employés
- Autres avantages prévus par les politiques locales et les critères d’admissibilité

Avis important : La rémunération (y compris les bonis, commissions ou toute autre forme de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise,



garantie ou payable tant qu’elle n’est pas devenue exigible conformément aux modalités des régimes ou ententes applicables. Elle demeure assujettie au pouvoir discrétionnaire de Capgemini, conformément aux lois applicables. L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer ses programmes de rémunération en tout temps, dans les limites prévues par la législation applicable.

Avis juridiques

Capgemini est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances en emploi et favorise l’inclusion en milieu de travail. Capgemini participe également au programme Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR), qui soutient un engagement significatif auprès des communautés autochtones partout au Canada en favorisant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous reconnaissons la richesse du patrimoine culturel et les importantes contributions des peuples autochtones et nous travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux.

Toutes les personnes qualifiées seront prises en considération pour un emploi sans égard à la race, à l’origine nationale, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’âge, à la religion, au handicap, à l’orientation sexuelle, aux caractéristiques génétiques, au statut d’ancien combattant, à l’état matrimonial ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Le présent texte constitue une description générale des fonctions, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de décrire la façon dont ce poste est habituellement exercé. Lorsque nécessaire pour offrir des chances égales d’emploi aux personnes en situation de handicap, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables pouvant inclure la modification de certaines exigences du poste ou de la manière dont le travail est effectué, à condition que ces mesures n’entraînent pas de contrainte excessive.

Capgemini s’engage à fournir des accommodements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide ou d’une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec votre personne-ressource au recrutement.

Veuillez noter que Capgemini pourrait capter votre image (vidéo ou capture d’écran) au cours du processus d’entrevue. Cette image pourrait être utilisée à des fins de vérification, notamment pendant le processus d’embauche et d’intégration.

Pour en savoir davantage sur vos droits à titre de candidat aux États-Unis, veuillez consulter le lien suivant :

http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-chance-is-the-law

Capgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et des technologies qui aide les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en générant un impact concret pour les entreprises et la société. Le Groupe compte plus de 340 000 employés répartis dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’expérience, Capgemini aide ses clients à tirer pleinement parti de la technologie afin de répondre à l’ensemble de leurs besoins d’affaires.

L’entreprise offre des services et des solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design à l’ingénierie, en s’appuyant sur des capacités de premier plan en intelligence artificielle, intelligence artificielle générative, infonuagique et données, ainsi que sur une solide expertise sectorielle et un vaste écosystème de partenaires.

📌 PLM Data Analyst (Montreal)
🏢 Capgemini Engineering
📍 Montreal