Aperçu

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Notre équipe de Copilot est à la recherche de futurs stagiaires qui sont prêts à se joindre à nous en 2027, pour une des périodes suivantes

- Hiver 2027 (janvier à avril 2027)
- Été 2027 (mai à août 2027)
- Vous avez jusqu’au 13 septembre 2026, 23h59, pour déposer votre candidature

Ce que vous ferez

- Contribuer à établir des relations productives avec les clients, les pairs et les autres partenaires.
- Participer à la conception et la mise en œuvre de solutions de déploiement innovantes adaptées à la réalité de nos clients.
- Concevoir des support visuels percutants et de haute qualité adaptées aux contextes clients.
- Participer à la création de contenu (modules de formation, supports pédagogiques, livrables client).
- Contribuer activement à la livraison de projets ;
- Assister à la préparation et à l’animation d’ateliers et de formations ;

Ce que vous apportez au rôle

- Excellente communication orale et écrite.
- Intérêt pour la création de contenu et la formation.
- Capacité à gérer plusieurs priorités.
- Bilinguisme français/anglais requis.
- Atouts Certifications Claude Anthropique et Microsoft Learn Copilot + aisance à vulgariser des sujets complexes à des publics non technique

Les clés de votre succès

- Profil dynamique et orienté client.
- Bon storytelling et communication visuelle.
- Curiosité envers l’IA.
- Capacité à évoluer dans un environnement rapide.





Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et le bien-être de KPMG au Canada, cliquez ici. Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller.



Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste.

Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-(phone hidden).

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA.

Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

📌 QC - Stagiaire Copilot - 2027 (Montreal)
🏢 KPMG Canada
📍 Montreal