Aperçu

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Notre équipe de Stratégie & Économie est à la recherche de futurs stagiaires qui sont prêts à se joindre à nous en 2027, pour une des périodes suivantes

- Hiver 2027 (janvier à avril 2027)
- Été 2027 (mai à août 2027)
- Automne 2027 (septembre à décembre 2027)
- Vous avez jusqu’au 13 septembre 2027, 23h59, pour déposer votre candidature

Ce que vous ferez Nous sommes à la recherche d’étudiants de premier cycle ou de maîtrise démontrant des connaissances en stratégie et/ou économie et/ou en politique publique pour se joindre à l’équipe de la fonction Service-Conseils transactionnels en tant que stagiaire. Notre équipe de Stratégie et Économie

KPMG est à la recherche d’une personne compétente et énergique pour se joindre au groupe de services-conseils en économie et en stratégie. Celle-ci devra disposer d’une belle feuille de route, posséder de fortes aptitudes analytiques, de rédaction et de communication, ainsi que des habiletés démontrées à travailler en équipe.

Le ou la stagiaire travaillera au sein d’une équipe dynamique et expérimentée qui fournit des conseils en stratégie et en économie à une clientèle issue du secteur public, privé et à but non-lucratif. Il contribuera à la réalisation de projets variés

- Études sectorielles et analyses de marché;
- Études de retombées économiques;
- Stratégies de développement économique;
- Analyses de politiques publiques;
- Analyses macro et micro économiques diverses;
- Exercices de planification stratégique;
- Rédaction de plan d’affaires.

Vous serez appelé à
- Contribuer à des initiatives clés liées au développement économique du Québec et du Canada;
- Accompagner des entreprises et diverses organisations dans leur réflexion sur différents enjeux stratégiques liés à leur développement.
- Réaliser des analyses qualitatives et quantitatives, notamment sur la base de statistiques, d’entrevues semi-structurées, de groupes de discussion et de revues de littérature.
- Synthétiser les analyses et les grands constats qui en émergent sous forme de présentations et de rapports éloquents, sous format Word et PowerPoint, dans un français / anglais impeccables.




- Appuyer le développement de la firme et de la pratique en contribuant à diverses initiatives de capital intellectuel.

Ce que vous apportez au rôle Nous recherchons des candidats passionnés par la stratégie et l'économie, avec les qualifications suivantes

- Excellent dossier d’études de premier ou de deuxième cycle, de préférence dans les domaines suivants Économie, stratégie, ou d’autres domaines techniques pertinents.
- Excellent dossier d’activités parascolaires (concours d’études de cas, association étudiante, initiatives collectives, etc.).
- Expérience dans la rédaction de présentations et de rapports.
- Aisance à travailler en équipe et à établir des relations.
- Capacité éprouvée à faire preuve d’initiative et de jugement, ainsi qu’à analyser et résoudre des problèmes.
- Capacité éprouvée à mener de front plusieurs tâches aux priorités divergentes.
- Solide capacité de nouer des relations avec les clients, les collègues et les membres de la collectivité.
- Volonté d’apprendre continuellement, d’acquérir de nouvelles compétences, d’assumer de nouvelles responsabilités et de faire des recherches pour élargir vos connaissances.
- Expérience professionnelle pertinente au cours de laquelle vous avez acquis des connaissances sur nos principaux secteurs d’activité (un atout).

Ce rôle exige des compétences en communication verbale et écrite, en français et en anglais. La maîtrise de l'anglais est nécessaire, car il y aura des communications quotidiennes avec des parties prenantes ne parlant qu'anglais, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du Québec, nécessitant d'excellentes compétences à l'écrit et à l'oral. Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte





KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste.

Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-(phone hidden).

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA.

Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

📌 QC - Stagiaire Stratégie et économie - 2027 (Montreal)
🏢 KPMG Canada
📍 Montreal