À propos de l'entrepriseEntreprise en croissance, reconnue pour la qualité de ses équipes et son approche humaine, nous plaçons les personnes au cœur de nos décisions. Nous sommes à la recherche d'une Directrice des ressources humaines qui souhaite jouer un rôle clé, autant stratégique qu'opérationnel, et contribuer activement au succès durable de l'organisation.Sommaire du posteRelevant du Président, la Directrice des ressources humaines agit comme généraliste-conseil et leader stratégique. Elle coordonne l'ensemble des activités RH, de l'élaboration des politiques au développement des programmes, tout en assurant la conformité légale et l'optimisation de l'expérience employé.Orientée vers l'autonomisation, la mobilisation et la performance, elle met en place des pratiques RH alignées sur les objectifs d'affaires et contribue activement au développement organisationnel.Raison d'être du posteAvec votre attitude positive et en mode solution, votre vision long terme et votre capacité à vous mettre en action selon les priorités, vous vous démarquez par votre capacité à gérer le changement autour de projets porteurs pour l'entreprise, en plus d'assurer le déroulement harmonieux des opérations quotidiennes. En somme, vous êtes une personne d'équipe solide dont la personnalité et l'expertise sont mises de l'avant pour proposer et mettre en œuvre de meilleures pratiques RH autant innovantes qu'efficientes.Principales responsabilitésLeadership RH et stratégieDévelopper, planifier, implanter et évaluer les stratégies, politiques, programmes et procédures en ressources humaines.Participer activement à la planification stratégique et au développement organisationnel.Agir à titre de porte-étendard de la culture,



des valeurs, de l'expérience employé et du marketing RH.Être proactive dans l'amélioration continue des processus RH et organisationnels.Gestion du cycle de vie des employésDéterminer les besoins en main-d'œuvre en collaboration avec les gestionnaires.Gérer le cycle complet de dotation, la planification de la relève et les plans de carrière.Coordonner la formation, le développement des compétences et l'évaluation de rendement.Élaborer les descriptions de postes, classifications, échelles salariales et systèmes d'évaluation des compétences.Relations de travail et conformitéAssurer la vigie et le respect des lois, normes, règlements et conventions collectives en vigueur.Négocier la convention collective et intervenir dans les conflits de travail et les griefs.Conseiller la direction et les employés sur les politiques RH, la rémunération et les avantages sociaux.Assurer la coordination des normes en santé, sécurité et mieux-être, et chapeauter le comité SST.Rôle-conseil et mobilisationOffrir un accompagnement stratégique, un rôle-conseil et du coaching aux gestionnaires,



actionnaires et équipes.Favoriser la mobilisation et l'engagement des employés.Chapeauter le comité des activités sociales et contribuer à un climat de travail positif.Autres responsabilitésEffectuer des recherches sur les meilleures pratiques en avantages sociaux, SST et relations de travail.Réaliser des mandats spéciaux selon les besoins de l'organisation.Assumer toutes autres tâches connexes en lien avec les projets RH.Profil recherchéFormation et expérienceBaccalauréat en relations industrielles, administration ou domaine connexe (profil RH).Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.Titre CRHA ou CRIA (atout key).Expérience en milieu syndiqué et/ou dans les secteurs de la construction ou manufacturier (atout).Compétences et aptitudesExcellentes capacités interpersonnelles, communicationnelles et rédactionnelles.Leadership, courage managérial et capacité de prise de décision.Solide jugement, esprit d'analyse et capacité de résolution de problèmes.Orientation client, discrétion et professionnalisme.Vision stratégique et capacité à performer en mode multiprojets.Autonomie, sens de l'initiative, organisation et esprit d'équipe.Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.Nous recherchons une personne positive, rassembleuse et orientée solutions, dotée d'une vision à long terme et d'une forte capacité à passer à l'action. Elle se distingue par sa capacité à gérer le changement, à bâtir des projets porteurs et à assurer un équilibre entre stratégie et opérations. Son expertise et sa personnalité contribuent activement à l'évolution des pratiques RH et au succès de l'organisation.Type d'emploi : Temps plein, PermanentRémunération : à partir de 75 000,00$ par anFormation:Baccalauréat (Obligatoire)Expérience:Ressources humaines: 5 ans (Souhaité)Lieu du poste : Télétravail hybride à Lévis, QC

📌 Directeur(Trice) Des Ressources Humaines - C$75,000 Par An (Levis)
🏢 Vitrerie Univerre
📍 Levis