Nous et certains tiers sélectionnés utilisons des technologies et des outils de suivi (témoins) pour recueillir des renseignements sur votre utilisation de ce site Web. Les témoins essentiels soutiennent les fonctionnalités de base du site, la sécurité et la protection des renseignements personnels. Ils restent activés à moins que vous les désactiviez dans les paramètres de votre navigateur. Si vous choisissez de désactiver les témoins essentiels, certaines fonctionnalités du site Web pourraient ne pas fonctionner comme prévu, ce qui pourrait nuire à votre expérience. Les témoins non essentiels recueillent certains renseignements sur votre utilisation de notre site Web, qui fournissent des données supplémentaires et peuvent également être utilisés par des tiers à leurs propres fins et conformément à leurs politiques en matière de protection des renseignements personnels et de témoins. Les témoins non essentiels demeurent désactivés, à moins que vous choisissiez de les accepter. Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez notre **.****Lieu de travail :**Toronto, Ontario, Canada**Horaire :**37.5**Secteur d’activité :**Ressources humaines**Détails de la rémunération :**96,900 - 136,800 CADLa TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions.



Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.**Description du poste :**Leads the development/design/delivery of effective talent acquisition and diversity strategies, plans and programs for a portfolio and acts as a subject matter expert in own area of expertise.**KEY ACCOUNTABILITIES****CUSTOMER*** Act as the Talent Advisor for a designated portfolio, informing talent decisions with acute knowledge of the organization and businesses supported, having deep expertise of external markets with an objective to continuously upgrade talent* Manage end to end aspects of the recruitment process / specialized acquisition program* Develop and execute innovative talent strategies,



leveraging industry best practices and market data to proactively target qualified active and passive candidates to build a robust pipeline of diverse talent* Advise business leads on talent market gaps and provides insights on alternate practices and opportunities* Execute on determined plans and provides insight/ guidance to clients on benefits of approach* Focus on creating an optimal Hiring Manager and candidate experience throughout the recruiting cycle aligned to TD's customer experience model* Maintain expert knowledge of HR policies, procedures and programs as they relate to recruitment* Cultivate strong relationships with HR partners, HR CoEs and business stakeholders to understand current and future talent needs and provide consultation on optimal sourcing approaches* Maintain, analyze and leverage accurate recruitment metrics and reporting to inform sourcing and recruitment activities; consult with hiring managers* Promote TD brand in the marketplace through developing and maintaining robust candidate and industry networks* Lead advertising and brand activities to attract talent, utilizing internet / intranet / social media and other recruiting tools as appropriate* Represent TD in various recruitment functions as needed* Generally interacts with executive level managers up to and including the most senior management layers**SHAREHOLDER*** Prioritize and manage own workload to meet SLA requirements for service and productivity* Adhere to enterprise frameworks or methodologies that relate to activities for the talent acquisition function* Follow and recommend internal and industry regulations and operating practices in completing and recording transactions for either the organization or candidates* Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite of the

📌 Executive Talent Acquisition (Senior Recruiter Ii) - C$96,900 - C$136,800 Par An (Toronto)
🏢 TD
📍 Toronto