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designing and testing HR solutions and supporting implementation activities* Maintain awareness of changing legal/regulatory requirements and practices within the industry and consult with policy/process owners within HR to ensure compliance* Manage stakeholder relationships to develop and deliver integrated solutions* Contribute to ongoing enhancement of functional initiatives, processes and protocols* Manage the integrated implementation of HR policies / processes / procedures / changes across multiple functional areas* Conduct regular, ongoing analysis, evaluation / assessment and review of HR policies and processes* Lead the development, implementation and understanding of training material, reports, presentations and procedures for new policies and/or processes**SHAREHOLDER*** Adhere to enterprise frameworks or methodologies that relate to activities for own business area* Consistently exercise discretion in managing correspondence, information and all matters of confidentiality; escalate issues where appropriate* Participate in cross-functional / enterprise / initiatives as a subject matter expert helping to identify risk / provide guidance for complex situations* Conduct internal and external research projects; support the development/ delivery of presentations / communications to management or broader audience* Support ongoing relationship with partners selected to administer plans and programs on behalf of the Bank* Monitor service, productivity and assess efficiency levels within own function and implement continuous process / performance improvements where opportunities exist* Independently conduct meaningful data analysis using results to draw conclusions, make recommendations and assess the effectiveness of programs/ practices* Identify issues, trends and gaps, and initiate investigations within defined parameters* Keep abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts* Protect the interests of the organization – identify and manage risks, and escalate non-standard, high risk transactions / activities as necessary* Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite**EMPLOYEE / TEAM*** Participate fully as a member of the team, support a positive work environment that promotes service to the business, quality,



innovation and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest* Provide thought leadership and/ or industry knowledge for own area of expertise in own area and participate in knowledge transfer within the team and business unit* Keep current on emerging trends/ developments and grow knowledge of the business, related tools and techniques* Participate in personal performance management and development activities, including cross training within own team* Keep others informed and up-to-date about the status / progress of projects and / or all relevant or useful information related to day-to-day activities* Contribute to the success of the team by willingly assisting others in the completion and performance of work activities; provide training,coaching and/or guidance as appropriate* Contribute to a fair, positive and equitable environment that supports a diverse workforce* Act as a brand ambassador for the business area/function and the bank, both internally and/or externally**BREADTH & DEPTH*** Highly seasoned professional role requiring substantial knowledge / expertise in a complex field and knowledge of broader related areas* Integrate knowledge of the enterprise sub-function’s or business line’s overarching strategy in developing solutions across multiple functions or operations* Interpret internal/external business challenges and the industry environment, recommends course of action and best practices to improve products, processes or services* Solve complex problems requiring analysis of multiple variables, including consultation with multiple stakeholders* Integrate the broader organizational context into advice and solutions within own area* Understand the industry, competition and the factors that differentiate the organization* Act as a subject matter expert within their own area of specialty* Typically reports to a Specialized HR Manager or above**EXPERIENCE & EDUCATION*** Undergraduate degree* 5+ years of relevant experience**À propos de nous**La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement easy à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités#J-18808-Ljbffr

📌 Hr Specialist - C$81,600 - C$115,200 Par An (Toronto)
🏢 TD
📍 Toronto