Relevant du directeur des ressources humaines, notre candidat idéal joue un rôle stratégique auprès de différents secteurs de l’organisation, en offrant un accompagnement de proximité aux gestionnaires et aux employés. PRINCIPAUX RÔLES ET RESPONSABILITÉS Rôle conseil et accompagnement des gestionnaires Agir comme personne-ressource RH pour nos usines et dans d’autres secteurs; Appuyer les gestionnaires dans le processus d’évaluation de rendement; Couvrir les besoins RH liés à l’ingénierie pour tous les sites (Saint-Gédéon, Plessisville, Princeville et Saint-Nicolas). Recrutement et Intégration Prendre en charge les activités généralistes RH,
incluant le processus complet de recrutement interne et externe ainsi que l’intégration des nouveaux employés; Gérer les affichages internes et contribuer à l’élaboration des plans de transition; Identifier les besoins de développement et de formation; Contribuer au développement des talents et à la planification de la relève. Rémunération, avantages sociaux et invalidité Collaborer à l’analyse et à l’application de la structure salariale pour les évaluations, autant pour Machinex que pour ses divisions; Répondre aux questions des gestionnaires et employés concernant les avantages sociaux; Collaborer à la gestion des avantages sociaux. BAC en Relations industrielles, en Ressources Humaines ou équivalence; Membre de l’ordre des CRHA/CRIA (atout); 8 à 10 ans d’expériences dans un poste similaire; Expérience en Santé et Sécurité au travail (atout majeur); Expérience en développement organisationnelle, en relations de travail et en coaching; Être en mesure de se déplacer sur les différents sites.