Le Cégep de Sainte-Foy, une expérience d'emploienrichissante !

Travailler au Cégep de Sainte-Foy signifie bien plus qu’un emploi. C’est une expérience de travail stimulante et enrichissante, rendue possible grâce à l’esprit de communauté qui nous habite. Dans cette communauté, nous nous soucions les uns des autres, nous sommes ouverts et nous travaillons en collaboration, dans une ambiance chaleureuse, professionnelle et toujours agréable.

Cette expérience, il faut la vivre pour pleinement l’apprécier!

Daily responsibilities

La personne assume des fonctions de gestion des activités, des opérations et des ressources du secteur des relations du travail et de gestion des conditions de travail des différentes catégories de personnel de soutien. Elle joue également un rôle conseil et d'accompagnement auprès de divers intervenants dans l'application des règles de conventions collectives, des lois du travail et des bonnes pratiques afin d’assurer de saines relations de travail dans l'organisation.

Responsabilités spécifiques

- Assurer un rôle conseil auprès de la direction et des gestionnaires sur toutes questions relatives aux relations de travail et à la gestion des conditions de travail des différentes catégories de personnel de soutien.
- Interpréter et appliquer les conventions collectives, les règlements et les lois du travail.
- Représenter le Collège sur les Comités de relations du travail et maintenir les relations avec les Syndicats.
- Négocier localement des ententes relatives à l’application des conventions collectives.
- Accompagner les gestionnaires et assurer l'application des mesures disciplinaires et administratives.




- Négocier les règlements des griefs ou mésententes et préparer les dossiers pour les tribunaux d’arbitrage ou autres instances.
- Superviser la production et la diffusion des listes d’ancienneté, des listes de priorité d’emploi ainsi que des listes d’information aux syndicats.
- Coordonner les activités reliées aux libérations syndicales des catégories de personnel sous sa responsabilité.
- Gérer l'application des conditions de travail du personnel de soutien (octroi de la sécurité d'emploi, congés, programmes d'aménagement du temps de travail, prêts de service, etc.).
- Gérer l'application et les suivis du processus d'évaluation du personnel de soutien.
- Assurer la gestion et la supervision des personnes sous sa responsabilité.
- Gérer les budgets et le plan d’action sous sa responsabilité.
- Optimiser l'organisation du travail, les processus, les pratiques et les procédures dans son secteur par une gestion axée sur l'amélioration continue.
- Participer à la gestion de la direction dans l’élaboration, l’application et l’évaluation de politiques, des programmes, des priorités, etc.

Exigences

- Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié, notamment en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
- Cinq (5) années d’expérience pertinente.
- Un minimum de deux (2) années d'expérience en gestion.




- Connaissance du cadre légal et habiletés à interpréter et appliquer des conventions collectives.
- Bonne connaissance du milieu collégial (un atout).
- Excellente capacité de communication en français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Capacité à travailler efficacement avec Microsoft 365 et ses outils collaboratifs.

Profil recherché

- Excellentes habiletés relationnelles (diplomatie, écoute, sens politique).
- Capacité à établir des relations harmonieuses basées sur la confiance et la recherche de solutions.
- Capacité à traiter des dossiers et des situations complexes, tolérance à l'ambiguïté et courage de gestion.
- Leadership mobilisateur auprès de l'équipe de travail, présence visible et active.
- Compétences en gestion : capacité à planifier, diriger, coordonner et déléguer.
- Très bonnes habiletés de travail en équipe et souci d’offrir un excellent service à la communauté.
- Excellente capacité à gérer les priorités.
- Rigueur et excellent sens de l’organisation.
- Intérêt marqué pour l'innovation et l'amélioration continue.
- Grande discrétion et respect pour le caractère confidentiel de l'information reçue.

Tests

- Test de français et tout autre jugé pertinent à la fonction.
- Tests psychométriques.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Au Cégep de Sainte-Foy, nous croyons que la diversité enrichit notre milieu de travail. C'est pourquoi nous encourageons les personnes issues des groupes visés par le programme d'accès à l'égalité en emploi à soumettre leur candidature. Des mesures d'accommodement peuvent être offertes à chaque étape du processus de sélection, ainsi qu'au moment de l'intégration en emploi. Nous vous invitons à nous faire part de vos besoins.

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📌 9 - Coordonnateur(trice) aux ressources humaines (Quebec City)
🏢 Cégep de Sainte-Foy
📍 Quebec City