Notre client, une entreprise du secteur minier, est la recherche dune personne dexprience, structure et team-oriented pour occuper un poste de conseiller snior en ressources humaines la Mine Kiena.
Les tches Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens lis aux ressources humaines; Prendre en charge les activits de recrutement, de laffichage des postes jusqu laccueil des nouveaux employs; Participer la mise en place dinitiatives visant attirer, intgrer et mobiliser les talents; Soutenir les superviseurs dans lapplication des politiques internes, des meilleures pratiques RH et des obligations lgales; Intervenir dans les dossiers de relations de travail, de gestion disciplinaire, denqutes internes et de rsolution de conflits; Contribuer aux processus dvaluation, de dveloppement des comptences et de planification de la relve; Assurer le suivi de certains dossiers administratifs lis aux employs, notamment les vacances, le temps supplmentaire, les avantages sociaux et les dossiers CNESST; Participer diffrents projets RH, rapports de suivi, initiatives organisationnelles et activits favorisant un climat de travail positif; Encadrer, au besoin, des tudiants ou stagiaires au sein du dpartement RH; Effectuer toutes autres tches connexes au poste.
Si vous tes prt relever de nouveaux dfis,
nous voulons vous rencontrer! L''usage du genre masculin n''est utilis que pour allger le texte.
Avantages Assurances collectives payes 100 % par lemployeur, incluant les soins mdicaux et dentaires; Rgime de retraite collectif avec contribution avantageuse de lemployeur; Salaire concurrentiel avec boni annuel et boni de production; Poste permanent dans un environnement stimulant et en volution; Possibilits davancement au sein de lorganisation; Activits sociales et ambiance de travail conviviale; Horaire offrant une certaine flexibilit selon les besoins oprationnels.
Exigences du poste tre disponible pour travailler Val dOr; Dtenir un baccalaurat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine pertinent; Possder au moins 5 ans dexprience en ressources humaines, idalement dans un rle-conseil de niveau snior et en recrutement; Avoir une bonne connaissance des lois du travail applicables au Qubec; tre membre de lOrdre des CRHA ou CRIA, un atout; Matriser la suite Microsoft Office; Connaissance dADP, un atout; Dmontrer de solides habilets de communication, danalyse et de rsolution de problmes; Faire preuve dautonomie, de rigueur et dun bon sens des priorits.
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