L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Administrateur(trice) de systèmes
Emplacement: Mirabel, QC ou Enfield, NS

Code de poste: 36830

Horaires: Quart de jour

Échelle salariale : Entre 66 000 - 116 000 CDN par an

Nous recherchons un administrateur de systèmes pour rejoindre notre équipe. En tant que membre actif du Service d'ingénierie logicielle de L3Harris MAS, vous serez responsable de la maintenance, de la configuration et du fonctionnement fiable des systèmes informatiques, ainsi que du déploiement et des mises à jour des logiciels et du matériel réseau pour nos clients externes. En plus d'une solide expérience technique, vous devrez démontrer d'excellentes compétences en communication, car vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe au sein de l'organisation ainsi qu'avec les partenaires externes, les sous-traitants et les clients.

Fournir un service de soutien convivial et professionnel à nos clients à l'externe et sur place

Démontrer une forte volonté d'apprendre dans un environnement dynamique et de travailler au sein d'une équipe dont les membres sont animés des mêmes idées

Améliorer les connaissances collectives, notamment en devenant un expert technique en la matière

Créer et mettre à jour la documentation technique, ainsi que les processus et procédures relatifs aux systèmes d'habilitation en ingénierie

Votre quotidien

Gérer et administrer les sites Web hébergés sur IIS

Configurer et tenir à jour les droits d'accès dans les environnements Windows et IIS





Offrir un soutien lié aux outils exclusifs qu'utilise l'équipe des publications électroniques pour produire des données destinées à différents sites Web (connaissance des langages XML, XSL-FO et HTML, un atout)

Déployer les mises à jour sur les plateformes Web internes et externes

Offrir un soutien pour les applications Web orientées client

Évaluer et installer des logiciels, du matériel et des systèmes d'exploitation

Créer des images et assurer le soutien technique pour les ordinateurs, ordinateurs portables et tablettes

Chapeauter le soutien pour les ordinateurs de bureau et le service d'assistance, en veillant à ce que tous les problèmes liés aux applications de bureau, aux postes de travail et aux équipements connexes soient résolus dans les meilleurs délais tout en limitant les interruptions de service

Assurer la liaison avec le soutien technique du client afin de résoudre les problèmes techniques

Avoir de l'expérience en création et en modification de fichiers par lots

Connaître et comprendre le concept de feuille de style XSLT (un atout)

S'appuyer sur son expérience avec des outils de création d'installations de logiciels Windows, p. ex. InstallShield, pour préparer et déployer des applications de développement pour nos clients

Compétences et connaissances essentielles

Diplôme universitaire en technologies de l'information ou équivalent, et bonne compréhension du cycle de vie de déploiement du logiciel (SDLC) et collaboration avec les équipes de développement et de déploiement en ingénierie logicielle

Connaissances des fondements de l'ITIL, de la méthodologie DevOps et des étapes du processus CI/CD (un atout); intérêt marqué et solide expérience en automatisation, notamment l'utilisation de l'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité

Excellentes habiletés en communication et en collaboration

Capacité de travailler de façon indépendante et de gérer plusieurs projets à la fois

Excellente capacité d'apprentissage; être autonome et engagé, axé sur les résultats et la résolution de problèmes, dynamique et innovateur et orienté sur le travail d'équipe; bonne capacité d'adaptation





Connaissance du secteur de l'aérospatiale et de la défense (un atout)

Bilinguisme (français-anglais) requis

Critères d’admissibilité (obligatoire)

Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées

Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien

Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR)

Égalité des chances d’emploi
L3Harris est fier d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne postulant à un poste sera considérée sans égard à son race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour laquelle un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si un candidat ne se présente pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refuse de se soumettre à un tel test ou si son test est positif, le processus d'embauche peut être conclu ou son offre d'emploi peut être annulée à la discrétion de L3Harris.

Ce affichage est pour un poste vacant existant.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.

#J-18808-Ljbffr

📌 Administrateur(trice) de systèmes (Nova Scotia)
🏢 L3Harris Technologies
📍 Nova Scotia