La Socit dhabitation et de dveloppement de Montral est une socit paramunicipale but non lucratif et financirement autonome.

Chef de file en gestion immobilire et en dveloppement immobilier responsable, elle favorise lamlioration des milieux de vie des Montralais en contribuant au dveloppement conomique et social de la Ville de Montral par la mise en valeur dactifs immobiliers de nature rsidentielle, institutionnelle, industrielle, commerciale et culturelle sur son territoire.

Elleest la recherche dun candidat dynamique et motivafin de pourvoirdefaontemporairele postecadresuivant: Quel serait votre quotidien ? Souslautorit de la directrice des ressources humaines, le titulaire du poste contribuera latteinte des objectifs organisationnels en agissant titre de conseiller pour les gestionnaires et les employs de la SHDM dans diffrents domaines des ressources humaines notamment les relations de travail, la dotation, le dveloppement des comptences, lacquisition de talents, la gestion du changement.

Dans le cadre de ses activits professionnelles, la personne titulaire du poste a pour principaux mandats: Conseilleret soutenir les gestionnaires et les employs sur toutes questions lies aux ressources humaines et linterprtation des conventions collectives, des lois et des rglements applicables; Exercer un rle-conseil auprs des gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs quipes; Soutenir les gestionnaires au niveau de la gestion de labsentisme et recommander des mesures de suivi; Collaborer la mise en uvre de projets ressources humaines (gestion du changement, valuation de la performance, dveloppement des comptences, etc.); Coordonner le processus complet de dotation des postes cadres : affichage, slection, entrevue,



embauche ainsi que laccueil et lintgration; Collaborer la planification de la main-duvre en fonction des besoins actuels et futurs de la SHDM et mettre en place les outils en lien avec la gestion des talents; Concevoir et dployer des stratgies de rtention et dattraction des talents; Soutenir la rsolution de conflits en milieu de travail en appliquant les bonnes pratiques et en favorisant un climat de travail harmonieux; Grer les dossiers disciplinaires, les enqutes internes et recommander aux gestionnaires la sanction approprie; Participer la prparation et la ngociation des diverses conventions collectives applicables la SHDM; Animer les comits de relations de travail et les comits griefs et assurer les suivis requis; Agir titre de reprsentant de lemployeur auprs des diffrentes instances administratives (Tribunal administratif du travail, arbitrage, etc.); Effectuer des recherches jurisprudentielles, analyser les dcisions et suggrer des interprtations juridiques; Participer aux rflexions sur les orientations stratgiques de la SHDM en matire de ressources humaines; Contribuer la mise en place dun tableau de bord RH pour le suivi des indicateurs et identifier les opportunits doptimisation; laborer des politiques, procdures ou directives en matire de gestion des ressources humaines; Effectuer toute autre tche connexe ou de mme nature la demande de son suprieur.





Correspondez-vous au profil recherch ? Dtenirun diplme universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou toute autre discipline pertinente.

Des quivalences de formation et dexprience peuvent galement tre reconnues; Possder un minimum de quatre (4) ans dexprience pertinente titre de gnraliste en ressources humaines; Toute exprience dans le secteur public et dans un milieu syndiqu constitue un atout; tremembre lOrdre des conseillers en ressources humaines agrs constitue un atout; Matrise de la langue franaise, tant loral qu lcrit ; Matriser les outils de la suite MS Office.

Orientation client,adaptabilit,discrtion et rigueur, rsolution des conflits, coute, initiative,planificationet organisation, gestion du temps et des priorits,suivi et contrle, consultation de lquipesont lescomptences recherchespour ce poste.

Quest-ce que notre collaboration vous apportera? Lchelle salariale pour le poste se situe entre84 140$ et 126209$, au1erjanvier 2026.

Des conditions demploi des plus concurrentielles sont offertes, dans une entreprise taille humaine qui contribue rpondre aux enjeux de limmobilier abordable: Travail en mode hybride: Possibilit de tltravail trois (3) jours par semaine; Un rgime dassurances collectives pay 100 % par lemployeur ds lembauche; Facilement accessible en mtro, station BERRI-UQAM.

Les personnes intresses et ligibles peuvent soumettre leur candidature, accompagne de leur curriculum vitae et en spcifiant le titre de lemploi postul, aux ressources humaines par courriel Note: Le genre masculin, utilis pour allger la lecture du prsent texte, inclut galement le fminin.

📌 Conseiller(e) ressources humaines (temporaire 12 mois)
🏢 Société D'habitation Et De Développement De Montréal
📍 Montreal