Description du poste Relevant de la Directrice principale, Affaires juridiques, la personne occupant ce poste agira titre de partenaire stratgique auprs de lquipe des ressources humaines et des gestionnaires de lorganisation relativement lensemble des questions lies au droit du travail.

La personne titulaire fournira des conseils juridiques pratiques et proactifs en matire de relations de travail, de normes demploi, de politiques internes, denqutes en milieu de travail, de gestion des risques et dobligations lgales applicables lemployeur.

Elle contribuera galement la prvention des litiges ainsi quau dveloppement de pratiques conformes aux lois et aux meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.

La personne titulaire du poste devra offrir des conseils juridiques pragmatiques, orients vers les besoins de lentreprise et adapts un contexte oprationnel en constante volution.

Conseiller les quipes RH et les gestionnaires relativement aux questions quotidiennes en matire demploi et de relations de travail, dont linterprtation et lapplication des lois du travail et de lemploi applicables.

Fournir des avis juridiques concernant des dossiers divers, incluant des mesures disciplinaires, congdiements et cessations demploi, accommodements, gestion de labsentisme, invalidits et retours au travail, harclement psychologique et enqutes internes, quit et respect en milieu de travail, et obligations lies aux normes du travail.

Participer la gestion des dossiers de griefs, plaintes administratives et litiges en emploi.

Superviser les mandats confis aux cabinets externes, incluant le suivi des budgets, chanciers et livrables.

Accompagner les quipes RH dans les situations complexes ou sensibles impliquant des employs ou des gestionnaires.





Apporter un soutien stratgique et juridique dans le cadre des ngociations et participer aux mdiations, arbitrages et rglements de diffrends lorsque requis.

Rdiger, rviser et mettre jour divers documents, dont des contrats demploi, politiques RH, lettres disciplinaires, documents de cessation demploi et programmes internes lis aux ressources humaines.

Offrir de la formation aux quipes RH et aux gestionnaires sur les enjeux juridiques lis lemploi.

Assurer une veille juridique relativement aux changements lgislatifs et rglementaires.

Participer la mise en uvre de mesures de conformit et de meilleures pratiques en matire demploi.

Qualifications Baccalaurat en droit et membre en rgle du Barreau du Qubec. 7 10 ans dexprience pertinente en droit du travail et de lemploi, acquise en cabinet et/ou en entreprise.

Exprience au sein dune entreprise syndique, dans un environnement hautement rglement et/ou dans lindustrie arienne constitue un atout significant.

Solides habilets en rdaction, ngociation et communication.

Esprit de collaboration et approche partenaire daffaires, diplomatique, oriente vers les solutions pratiques.

Excellente capacit de jugement et gestion des situations sensibles.

Capacit grer efficacement plusieurs priorits dans un environnement dynamique, avec rigueur et autonomie.

Excellente matrise des outils MS Office (Word, Excel, Power

Point)



et aisance dmontre avec les outils numriques collaboratifs et lIA (ex.

Copilot).

Matrise orale et crite du franais et de langlais*. *Une bonne matrise du franais est requise pour les postes au Qubec.

La personne en poste devra communiquer frquemment en anglais, loral et lcrit, avec des collgues, des clients ou dautres parties prenantes, tant au Qubec qu linternational.

Informations complmentaires Prenez note que le titre du poste linterne pourra diffrer du titre de laffichage.

Des outils dintelligence artificielle sont utiliss pour lanalyse des candidatures, que ce soit pour trier ou prslectionner les profils en fonction de critres lis aux exigences du poste.

Toutes les candidatures sont ensuite examines par notre quipe de recrutement afin dassurer un processus quitable et inclusif.

Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements.

All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process. #LI-AE1 quit en emploi Transat sest engage favoriser un milieu inclusif et respectueux o lquit a primaut.

Nous nous efforons de manire rassembler un effectif qui reflte la diversit de nos clients ainsi que des communauts dans lesquelles nous voyageons.

Nous encourageons alors les femmes, les minorits visibles, les minorits ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps soumettre leur candidature.

Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de slection et dembauche.

Si vous avez besoin des mesures dadaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

📌 Conseiller.ère juridique principal.e, droit du travail et de l''emploi (Montreal)
🏢 Transat At
📍 Montreal