Description du poste Vortex Stratgie & recrutement est activement la recherche dun(e) directeur(trice) principal(e) acquisition de talents fonctions corporatives pour son client, une entreprise denvergure internationale ayant plus de 130000 employs travers le monde.

La personne embauche sera hautement qualifie pour btir et diriger les activits de recrutement pour les services corporatifs partags du sige social, notamment: Finances, Dveloppement corporatif, Marketing, Communications, Apprentissage et dveloppement (A&D;), et TI.

Ce nouveau rle exige un esprit de btisseur, un solide sens des affaires et la capacit dvoluer dans un environnement rapide, entrepreneurial, align sur un modle dopration faible cot.

La personne retenue pilotera des mandats de recrutement allant de postes de niveau gestion des rles de direction (VP) et de haute direction (C-suite), incluant des recherches confidentielles lies la planification de la relve ainsi quau leadership de nouvelles units daffaires (acquises ou nouvellement cres).

Elle excelle en approche directe (headhunting) auprs de talents passifs, y compris pour des mandats internationaux en Amrique du Nord, en Europe et dans dautres rgions o notre client est prsent.

Le poste comprend aussi la responsabilit de la planification de laccueil et de lintgration afin dassurer une transition fluide des nouvelles embauches.

Vous assurerez la coordination avec les firmes externes de recrutement embauches pour diffrents mandats.

Votre rle et responsabilits Acquisition de talents stratgique Diriger le recrutement de bout en bout (full cycle) pour les services partags: Finances, Dveloppement corporatif, Marketing, Communications, A&D; et TI.

Approcher et recruter de faon proactive des talents passifs au Canada, aux tats-Unis, en Europe et dans dautres rgions o lentreprise opre.





Dvelopper et maintenir des bassins de talents pour les rles critiques, en soutien la croissance, aux acquisitions et la mise sur pied de nouvelles units daffaires. valuer les candidatures avec une comprhension fine du modle dopration faible cot et des priorits organisationnelles.

Recherche de cadres et mandats confidentiels Grer des recherches de leadership confidentielles et sensibles sur le plan politique, incluant le remplacement de cadres suprieurs.

Raliser des cartographies de march (market mapping) et de lintelligence concurrentielle aux niveaux local et international.

Conseiller la haute direction sur ladquation des candidatures et la disponibilit des talents. valuation des candidatures et rle-conseil Mener des entrevues structures et des valuations bases sur les comptences pour des candidatures de niveau direction/excutif.

Conseiller les gestionnaires embaucheurs sur les attentes salariales, la disponibilit des talents et la comptitivit du march.

Recommander des grilles salariales et des packages de rmunration en fonction du niveau, de lexpertise et de la gographie.

Accueil et intgration Concevoir et coordonner des plans daccueil et dintgration adapts aux embauches de niveau senior afin dassurer une transition harmonieuse et un alignement organisationnel.

Travailler en partenariat avec les RH pour assurer une intgration fluide : documentation, configuration, accs/outils, suivi et accompagnement.

Collaboration interne Collaborer troitement avec les quipes internes dacquisition de talents,



en misant sur leurs outils, leurs capacits de sourcing et leurs rseaux rgionaux.

Travailler, au besoin, avec un groupe restreint de partenaires externes en recherche de cadres pour des mandats spcialiss ou en priode de surcharge.

Suivre et prsenter les indicateurs de recrutement : dlais dembauche (time-to-fill), conomies de cots, qualit des embauches, etc.

Mise en place de processus et amlioration continue Mettre en place, partir de zro, les processus, outils et mthodologies de recherche interne.

Identifier des leviers pour optimiser les oprations de recrutement et rduire la dpendance aux agences externes.

Dvelopper une capacit interne forte, aligne sur les priorits stratgiques de lentreprise et une approche rigoureuse en matire de cots Exigences 7 ans et plus dexprience en acquisition de talents, dont au moins 3 ans en recherche de cadres ou en approche directe.

Exprience dmontre en recrutement de rles de direction (Directeurtrice, VP, C-suite).

Exprience en recrutement pour des fonctions corporatives (Finances, Marketing/Communications, Dveloppement corporatif, TI, etc.).

Excellent sens des affaires : capacit comprendre les structures organisationnelles, les leviers financiers et les modles oprationnels.

Capacit prouve grer des mandats transfrontaliers et internationaux.

Discrtion et jugement exceptionnels dans le traitement de mandats sensibles et confidentiels.

Excellentes aptitudes en communication et en dveloppement de relations avec des leaders seniors.

Bilinguisme (franais et anglais) requis.

Les avantages Salaire trs concurrentiel selon votre exprience de travail; Assurances collectives ds lembauche; Rgime de retraite avec contribution employ et employeur Mode de travail hybride; Compte sant Et beaucoup plus.

📌 Directeur(trice) principal(e) acquisition de talents - Fonctions corporatives
🏢 vortex
📍 Montreal