Registered Nurse (N2) - Emergency/Infirmier(ère) autorisé(e) 2-Urgences Faites progresser votre carrière dans la Région sanitaire de Winnipeg! Notre équipe offre une gamme étendue de services de soins de santé par le biais d’un réseau intégré de sites, de services et d’organismes. Nous sommes unis par un engagement commun en faveur de l’excellence et de l’équité des soins de santé.
Aperçu du poste
Sous la supervision générale du/de la Gestionnaire Services de santé, l’infirmier/infirmière autorisé(e) offre des services infirmiers professionnels à des patients, y compris ceux qui ont des besoins de santé complexes et imprévisibles. Ces services comprennent des services infirmiers independants, l’administration des traitements prescrits, un rôle de leadership au sein de l’équipe de soins de santé, et faciliter la coordination des soins du client et de son congé. Démontrant son engagement à respecter la mission, la vision, les valeurs et les objectifs de la région/de l’établissement/de l’unité.
Expérience
Expérience connexe récente, un atout.
Expérience actuelle en soins infirmiers d’urgence, de préférence.
Dossier d’emploi satisfaisant, requis.
La orientation en soins infirmiers d’urgence est un programme à plein temps. La candidate ou le candidat retenu devra se présenter en tout temps aux séances d’orientation durant les périodes de formation de niveau 1, 2 et 3.
Fidèle à la Politique des services en langue française du gouvernement du Manitoba et à sa propre politique en matière de services en français, l’ORSW s’est engagé à offrir ses services en français et en anglais dans des zones de programmes et de services désignées francophones. CE POSTE A ÉTÉ DESIGNÉ BILINGUE.
Si aucun candidat ne satisfait aux exigences en matière de bilinguisme, les candidats qui répondent à tous les autres critères et possèdent les autres qualités requises pourraient être considérés.
Diplômé(e) d’un programme autorisé de formation d’infirmier/infirmière autorisé(e) requise.
Formation Spéciale:
La candidate ou le candidat retenu doit mener à bien les séances d’orientation en soins infirmiers d’urgence de l’ORSW, dans le cadre de sa formation de niveau 1, au cours des deux (2) premiers mois qui suivent la date d’embauche, puis mener à terme les séances des niveaux 2 et 3 de formation au cours des douze (12) mois qui suivent la date d’embauche, de même que toutes les autres séances de formation requises en moins de 24 mois.
Accréditation/permis d’exercer/inscription




Responsable de maintenir et fournir des preuves de son adhésion en règle à l’Ordre des infirmières et infirmiers autorisés du Manitoba (CRNM).
Participation active à des associations professionnelles comme l’Association of Registered Nurses of Manitoba (ARNM), de préférence.
Obligation d’avoir suivi une formation en réanimation cardiopulmonaire conformément à la politique de l’employeur.
Certification appropriée de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada (AIIC), un atout.
Technique spécialisée de réanimation cardio-respiratoire (SARC), un atout.
Soins avancés en réanimation pédiatrique (SARP), un atout.
Cours obligatoire de soins infirmiers en traumatologie (Trauma Nursing Core Course (TNCC), un atout.
Cours de soins d’urgence en réanimation pédiatrique (Emergency Nursing Pediatric Course (ENPC), un atout.
Pratique, prise en charge et intervention en soins d’urgence -Canada [(Emergency Practice, Interventions and Care-Canada (EPICC)], Fondements, un atout.
Pratique, prise en charge et intervention en soins d’urgence -Canada [(Emergency Practice, Interventions and Care-Canada (EPICC)], Traumatisme, un atout.
Qualifications et compétences
Apacité de parler, de lire et d’écrire le français à un niveau linguistique prédéterminé.
Connaissance des aspects suivants : Capacité de parler en français à un niveau linguistique prédéterminé.
Normes de pratiques pour infirmiers(ères) autorisé(e)s de l’Ordre des infirmières et infirmiers autorisés du Manitoba.
Code de déontologie pour infirmier(ère)s autorisé(e)s de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada.
Champ d’exercice conforme à la Loi sur les professions de la santé réglementées.
Politiques, procédures, protocoles et directives régionales, de l’établissement ou du service.
Connaissance des soins infirmiers liés au domaine clinique.
Loi sur les renseignements médicaux personnels, Loi sur la protection des personnes recevant des soins, Loi sur la santé mentale.
Règlement sur le système d'information relatif aux matières dangereuses dans le lieu de travail, les précautions universelles et autres lois.




Rôles et responsabilités des membres d’une équipe de soins de santé.

Excellentes aptitudes de communication à l’oral et à l’écrit en anglais.
La préférence sera accordée aux personnes qui parlent une langue autochtone ou qui connaissent les traditions et valeurs autochtones.
Habileté à établir l’ordre de priorité des soins d’une personne ou d’un ou de plusieurs groupes.
Habileté à travailler de manière autonome et en tant que membre d’une équipe de soins de santé.
Habileté à fonctionner dans un cadre de travail exigeant et stressant.
Compétences informatiques et maîtrise des logiciels et des applications, comme Windows, traitement de texte, tableurs et bases de données.
Exigences physiques
Aptitude à fournir un effort physique modéré à intense.
Le poste exige une vérification satisfaisante du casier judiciaire (y compris une vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables), du registre des enfants maltraités et du registre des adultes maltraités comme conditions d’emploi. La candidate ou le candidat retenu devra assumer les frais de service engagés, s’il y a lieu. Une vérification de sécurité est jugée à jour si elle a été obtenue au plus tard six (6) mois avant le début de l’emploi.
Veuillez noter qu’il est interdit qu’un employé ou une employée ait deux postes ETP ou plus, équivalant à un taux combiné de plus de 1,0, dans toute l’entité légale de l’ORSW (Centre Deer Lodge, Golden West Centennial Lodge, Hôpital Grace, Centre des sciences de la santé, Middlechurch Home of Winnipeg, Prairie Crocus Manor, River Park Gardens, Hôpital Victoria, programmes administratifs de l’ORSW, services de santé communautaire de l’ORSW).
On peut demander aux candidat(e)s qui sont convoqué(e)s à une entrevue de participer à une évaluation des compétences.
Toute demande d’emploi et tout CV reçus après la date de tombée ne seront pas considérés dans le concours.
Nous serons heureux de recevoir les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être faits, à la demande, pendant le processus d’évaluation et de sélection.
Les employeurs du secteur de la santé du Manitoba, en partenariat avec la communauté autochtone, s'engagent à accroître la représentation des Autochtones à tous les niveaux de notre main-d'œuvre. Les candidates et candidats autochtones sont encouragés à postuler et à s'identifier volontairement comme étant d'origine autochtone dans leur lettre de motivation/candidature.

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📌 Registered NurseEmergency/Infirmier(ère) autorisé(e) 2-Urgences
🏢 Winnipeg Regional Health Authority
📍 Manitoba