Le titulaire du poste a notamment les responsabilités des activités quotidiennes des ressources humaines et participe à la dotation du personnel.

Responsabilités - Participer aux activités reliées à la dotation et aux mouvements internes de personnel, incluant le recrutement,

- La sélection et l’embauche de personnel syndiqué et non — syndiqué ;
- Participer au suivi et à l’application des programmes ou des procédés de gestion des ressources humaines (programme d'accueil, évaluation de rendement des employés, formation d’employés, système de dotation, communication interne) ;
- Soutenir l’équipe ressources humaines pour diverses interventions (activités corporatives, communication interne, session de formation) ;
- Mettre à jour les politiques et procédures de l'entreprise et s'assurer de l'application de celles-ci ;
- Informer les employés des différents programmes et politiques de gestion des ressources humaines ;
- Maintenir à jour la base de données et les différents fichiers RH pertinents ;




- Soutenir les gestionnaires quant à l’application des différentes lois et de la convention collective ;
- Ouvrir et faire le suivi des dossiers d’accidents de travail avec la CNESST ainsi que procéder aux enquêtes et analyses des accidents de travail ;
- Participer à la rédaction de divers documents : Politiques d’entreprise, questionnaires d’entrevues, documents administratifs, etc. ;
- Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des différentes paies et des cotisations syndicales ;
- Participer à la préparation du mandat patronal lors de négociations, préparer les dossiers en vue de l’arbitrage de grief ;
- Participer au comité de relations du travail ;
- Respecter et appliquer les règles de santé, Sécurité et Environnement (SSE) ;
- Respecter et appliquer les règles de bonnes pratiques de fabrication (BPF) ;
- Toutes tâches connexes.

📌 Advisor, Human Resources (Montreal)
🏢 E-Z-EM Canada
📍 Montreal