Êtes-vous un professionnel motivé reconnu pour diriger une équipe de gestion de projets techniques dans le cadre d’initiatives d’infrastructure complexes?

Excellez-vous dans la préparation et l’examen de documents techniques, notamment des énoncés des travaux, des devis d’ingénierie, des dessins techniques et des contrats d’experts-conseils?

Êtes-vous une personne qui communique avec confiance et qui a un talent pour établir d’excellentes relations stratégiques, mener des négociations contractuelles et diriger des équipes interfonctionnelles pour mener à bien un projet?

Avez-vous de l’expérience pratique en coordination de projet, ordonnancement des ressources et soutien à la gestion des contrats dans le cadre d’un large éventail de programmes de construction d'immobilisations, qui consistent à apporter de légères améliorations comme à développer des projets d’infrastructure d’envergure?

Si vous avez ces compétences, nous vous invitons à vous joindre à notre équipe à titre de chef d’équipe de gestion de projet, où votre leadership, votre expertise technique et votre approche collaborative contribueront à la réussite de nos projets d’infrastructure.

RÉSUMÉ

Le chef d’équipe, Gestion des projets supervise l’exécution des projets liés auxinfrastructures et à l’environnement. Le titulaire du poste coordonne les travaux et mène lesactivités d’assurance de la qualité dans le cadre de la préparation des livrables (p. ex. plansde développement, énoncés des travaux), et il effectue des recherches, des études et desévaluations en vue de donner des conseils aux clients-partenaires. Le titulaire du poste dirigeune équipe de professionnels et gère les ressources humaines pour l’équipe. Il gèreégalement les relations avec les clients-partenaires. Le titulaire du poste aide aussi à mettreau point des solutions novatrices et s’assure que l’équipe concentre ses efforts sur lacollaboration, et sur la qualité des livrables et la présentation de ceux-ci en temps opportun.

ACTIVITÉS CLÉS ETPÉRIODIQUES

Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilitésliées au poste :

Tâches principales

- Diriger les recherches, et préparer et présenter les documents requis pour les projets àlong terme (p. ex., approbations, énoncés des travaux, énoncés des besoinsopérationnels, chartes de projets, budgets, politiques et procédures).




- Coordonner le travail avec les représentants des clients-partenaires.
- Participer aux initiatives de la Société.
- Produire des énoncés des besoins opérationnels relativement à l’infrastructure, préparerles analyses de rentabilisation et mener des enquêtes, au besoin.
- Participer à la planification de l’approvisionnement.
- Coordonner les activités des experts-conseils.
- Préparer des rapports mensuels (p. ex., à l’interne et pour le client-partenaire).
- Surveiller et contrôler les calendriers de projets et les coûts.
- Gérer et coordonner l’intégration des secteurs de services ainsi que la collaboration ausein de l’unité fonctionnelle.
- Promouvoir et gérer les possibilités d’expansion des activités.
- Établir et entretenir des relations efficaces au sein de la Société ainsi qu’avec l’industrie,les clients-partenaires et les intervenants.
- Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et desclients-partenaires.
- Gérer les risques.
- Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex., encadrement,supervision, mentorat, affectation des ressources et gestion du rendement).

Autres

- Participer à l’élaboration des accords sur les niveaux de service.
- Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES

Connaissances générales et particulières

- Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de biensimmobiliers, de services environnementaux et de services de construction.
- Pratiques exemplaires et tendances en matière de gestion financière et de gestion desressources humaines.
- Politiques et procédures des clients-partenaires en matière de gestion de projet.
- Politiques et procédures du Secrétariat du Conseil du Trésor.
- Principes de gestion de projet et de gestion des risques.

Études/certification(s) et expérience

- Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en génie, en architecture ou dansun domaine connexe, et cinq années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
- Atout :



un diplôme universitaire dans l’un des domaines susmentionnés ou une formationsupplémentaire en gestion de projet.

Capacités

- Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
- Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.
- Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENTET LEADERSHIP

- Diriger et gérer des subalternes directs.
- Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés et aux clientspartenaires.

CONDITIONS DETRAVAIL

- Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
- Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquelcas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.

Les avantages sociaux

Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants:

Santé et bien-être

- Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
- Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
- 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
- Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

- Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
- Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
- Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
- Des options relatives au lieu de travail versatile, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

- Un régime de retraite de la fonction publique
- Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des protections bonifiées d’assurance-voyage

📌 Chef d’équipe, Gestion des projets (Cold Lake)
🏢 RPMGlobal
📍 Cold Lake