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Résumé du poste

Sous la supervision du directeur adjoint et du directeur de l’Institut du cancer Goodman, le ou la conseiller(ère) principal(e), subventions et initiatives dirige l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques en matière de financement et de recherche. La personne titulaire du poste pilote les demandes de subventions complexes impliquant plusieurs chercheurs, soutient les chercheurs principaux et contribue à accroître le succès du financement de la recherche ainsi qu’à assurer la pérennité de l’Institut. Ce rôle fournit des conseils d’expert à la haute direction sur les priorités stratégiques, supervise d’importants projets de recherche et contribue aux activités de communication scientifique, de production de rapports, de collecte de fonds et de développement institutionnel. En collaboration avec les chercheurs, les donateurs et les partenaires universitaires, le ou la conseiller(ère) principal(e) contribue à renforcer le rayonnement de l’Institut, à accroître son impact et à faire progresser ses objectifs en matière de recherche et de philanthropie.

Principales responsabilités

- Jouer un rôle de premier plan dans la planification et l’orientation des demandes de subventions de l’Institut du cancer, en collaboration avec les chercheurs principaux (PI), à toutes les étapes du processus.
- Élaborer des propositions de financement pour des projets d’envergure impliquant plusieurs chercheurs afin d’augmenter le taux de succès des demandes et d’assurer une stabilité financière à l’Institut du cancer et à ses initiatives.
- Conseiller la haute direction quant à l’élaboration de plans stratégiques et d’initiatives visant à soutenir et à accroître le rayonnement, la portée et l’impact de l’Institut du cancer.
- Gérer des projets de recherche de grande envergure impliquant plusieurs chercheurs et apporter une expertise scientifique à l’interprétation des données, à l’orientation scientifique des projets ainsi qu’à la planification de programmes expérimentaux et de nouvelles avenues de recherche.
- Aider les chercheurs principaux à rédiger et à réviser des demandes de subventions et des manuscrits scientifiques.
- Effectuer la recherche et la planification en vue de futures demandes de subventions d’équipe.
- Produire des rapports sur les activités académiques et de recherche du Centre.
- Rédiger et réviser des propositions de financement pour les plateformes et infrastructures essentielles du GCRC.
- Soutenir le directeur et la haute direction.
- Collaborer avec le directeur du GCRC, le directeur du développement philanthropique, le personnel du Bureau du développement universitaire et des rédacteurs externes afin de produire du matériel de collecte de fonds et des dossiers de présentation pour le GCRC.




- Collaborer avec le directeur du GCRC et les chercheurs principaux afin de définir la stratégie et les priorités du GCRC/MCI dans le cadre de la campagne majeure de financement de l’Université McGill.
- Contribuer à la planification, à la conception globale et au contenu du site Web du GCRC afin de communiquer efficacement les thèmes et programmes scientifiques.

Autres compétences et aptitudes requises

Diplôme en sciences biomédicales, sciences de la santé ou dans un domaine connexe, combiné à une connaissance approfondie de la recherche sur le cancer et à une expérience au sein d’environnements de recherche complexes et multidisciplinaires. Au moins dix (10) années d’expérience dans un milieu universitaire, de soins de santé, un institut de recherche ou une université. Capacité démontrée à conseiller la haute direction sur la stratégie de recherche, les initiatives scientifiques et le développement de partenariats.

Expérience avérée en élaboration de subventions, préparation de demandes de financement et rédaction scientifique, avec un solide dossier de réussite dans l’obtention de financements compétitifs pour la recherche. Excellentes compétences en gestion de projets et en organisation, avec la capacité d’établir des priorités et de gérer simultanément plusieurs initiatives complexes.

Solides aptitudes en analyse, en réflexion stratégique et en résolution de problèmes, appuyées par d’excellentes compétences en recherche et en évaluation.

Excellentes habiletés de communication écrite et verbale, ainsi qu’une expertise démontrée dans la rédaction de demandes de subventions, de plans stratégiques, de rapports, de manuscrits, de présentations et de documents d’information destinés à des publics variés. Capacité éprouvée à établir et à maintenir des collaborations efficaces avec les chercheurs, les cliniciens, les cadres supérieurs, les organismes subventionnaires et les partenaires externes afin de faire progresser les priorités organisationnelles et scientifiques.

Connaissance approfondie des écosystèmes de financement de la recherche au Canada et à l’international, y compris des principaux organismes subventionnaires, programmes de financement et modèles complexes de cofinancement. Expérience dans le soutien à la planification stratégique, au développement de programmes scientifiques et à la mise en place de collaborations de recherche provinciales, nationales et internationales. Succès démontré dans la gestion de portefeuilles de financement de recherche multiinstitutionnels, incluant la supervision budgétaire, la reddition de comptes financiers, le suivi de la conformité et la gestion responsable des investissements en recherche.

Solide expérience dans le développement, l’entretien et la pérennisation de partenariats stratégiques avec des organisations locales, provinciales, nationales et internationales afin de renforcer la capacité,



la visibilité et l’impact de la recherche. Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution, tout en faisant preuve de jugement, de discrétion et d’un haut niveau de professionnalisme.

Ce que nous offrons

En tant que l’un des meilleurs employeurs de Montréal, McGill offre :

- Un régime complet d’avantages sociaux (santé, soins dentaires, assurance vie) (si admissible).
- Un régime de retraite à cotisations déterminées avec une contribution de l’employeur pouvant atteindre 10 % (si admissible).
- Un régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REER) et un compte d’épargne libre d’impôt (CELI).
- Une politique de vacances concurrentielle.
- Deux (2) journées personnelles.
- Deux (2) congés mobiles.
- Neuf (9) « vendredis d’été » rémunérés entre la fête de la Saint-Jean-Baptiste et la fête du Travail.
- Un congé rémunéré pendant la période des Fêtes de décembre.
- L’exemption des frais de scolarité pour les employés réguliers et leurs personnes à charge admissibles.
- Jusqu’à deux (2) jours de télétravail par semaine lorsque les fonctions du poste le permettent.

Avant d'appliquer Veuillez noter que pour travailler à l’Université McGill, vous devez être autorisé(e) à travailler au Canada et être disposé(e) à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est situé.

Connaissance de l’anglais

L’Université McGill est une université de langue anglaise. Les tâches quotidiennes associées à ce poste peuvent nécessiter des communications verbales et écrites en anglais. Le niveau de maîtrise de l’anglais requis pour ce poste a été évalué au niveau 4 sur une échelle de 0 à 4. Pour consulter la définition des niveaux de compétence linguistique, veuillez consulter la documentation de l’Université McGill. Formation et expérience minimales requises :

Baccalauréat 5 ans Expérience pertinente /

Salaire annuel :

(MPEX – Classe 08) $103,210.00 - $129,010.00 - $154,810.00

Profil d'emploi:

MPEX-ADM3B - Administration de la recherche – Professionnel chevronné/gestionnaire

Heures par semaine :

33.75 (Temps plein)

Superviseur :

Associé(e) aux activités professorales

Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :

Date limite pour postuler :

2026-08-24

L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature.

Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected].

📌 Conseiller (ère) principal(e), Subventions et initiatives
🏢 McGill University
📍 Montreal