Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Santé et sécurité

Relevant de : Gestionnaire, Santé et sécurité

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne axée sur la collaboration, les systèmes et les valeurs pour se joindre à notre équipe Santé et sécurité à titre de conseiller principal, Santé et sécurité. Le titulaire du poste assure, à un niveau supérieur, la gouvernance de la santé et de la sécurité, l’orientation technique et le soutien des programmes à l’échelle des opérations, des grands projets, de l’ingénierie, de la construction, de l’entretien, de l’intégrité des installations et des pipelines, et des activités liées aux entrepreneurs. Le titulaire du poste appuie la stratégie de sécurité de Trans Mountain en faisant progresser la prévention des blessures graves et des décès, la sécurité énergétique, le contrôle des travaux, l’assurance de la sécurité, la surveillance des entrepreneurs et l’amélioration continue.

Le conseiller principal, Santé et sécurité doit traduire la stratégie, les normes et les exigences opérationnelles en matière de sécurité en processus, flux de travail, outils, conseils et solutions clairs, utilisables et durables. Cela comprend le soutien de l’intégration des principes de la performance humaine et organisationnelle, de l’organisation à haute fiabilité, de la sécurité énergétique et d’une approche « UN programme ». Le candidat retenu fera appel à des dirigeants, à des superviseurs, à des travailleurs, à des entrepreneurs, à des spécialistes techniques et à des utilisateurs finaux pour veiller à ce que les programmes de santé et de sécurité soient fondés sur le risque, adaptés à la raison d’être et efficaces sur le terrain.

La personne aidera à simplifier les exigences, à réduire l’encombrement des processus, à améliorer la convivialité des documents, à soutenir les analyses de rentabilisation et à renforcer la culture de sécurité par une mise en œuvre pratique.

Principales responsabilités

- Faire progresser l’approche de Trans Mountain en matière de prévention des blessures graves et des décès, de sécurité énergétique, de contrôle des travaux et de gestion du contrôle des dangers liés à l’énergie élevée.
- Fournir des conseils sur la planification du travail sécuritaire, l’évaluation des dangers et des risques, l’octroi de permis de travail sécuritaire, la gestion du changement, les opérations simultanées, l’état de préparation des entrepreneurs, les compétences et l’exécution sur le terrain.
- Appuyer une approche « UN programme » en harmonisant la gouvernance, les attentes en matière de sécurité, les processus, les outils, les pratiques d’assurance et les ressources sur le terrain dans l’ensemble de l’organisation.




- Appuyer l’harmonisation avec le système intégré de gestion de la sécurité et des pertes de Trans Mountain en aidant à faire en sorte que les programmes, les contrôles, les activités d’assurance et les processus d’apprentissage en matière de santé et de sécurité soient mis en œuvre, surveillés et continuellement améliorés.
- Diriger et soutenir les activités d’assurance de la sécurité, y compris les inspections, les audits, la vérification des contrôles critiques, la surveillance des entrepreneurs, le suivi des mesures et l’amélioration du rendement.
- Intégrer les principes de performance humaine et organisationnelle et d’organisation à haute fiabilité dans les pratiques de leadership, les processus d’apprentissage, l’engagement sur le terrain, la culture de sécurité et l’amélioration des systèmes.
- Élaborer des programmes, des normes, des procédures, des formulaires, du matériel de formation, des outils de terrain, des analyses de rentabilisation et des plans de mise en œuvre en matière de santé et de sécurité.
- Simplifier et améliorer les documents, les outils et les processus en matière de santé et de sécurité afin qu’ils soient axés sur les risques, évolutifs et efficaces pour les utilisateurs finaux.
- Fournir un soutien technique supérieur en matière de santé et de sécurité dans le cadre des opérations, des projets, de l’ingénierie, de la construction, de l’intégrité, de l’entretien et des activités des entrepreneurs.
- Aider à établir des liens entre les équipes de l’entreprise afin que les attentes en matière de santé et de sécurité soient comprises, pratiques et appliquées de manière cohérente.

Qualifications et expérience professionnelle

- Études postsecondaires en santé et sécurité au travail, en sciences physiques, en génie, en gestion des risques, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
- Plus de 10 ans d’expérience progressive, de préférence dans l’industrie de l’énergie, les opérations industrielles, la construction, les grands projets ou un autre milieu de travail à risque élevé.
- Le titre de Professionnel en sécurité agréé du Canada (PSAC), ou un titre professionnel de niveau supérieur équivalent, est exigé. Les titres équivalents peuvent comprendre Certified Safety Skilled (CSP), Chartered Member of IOSH (CMIOSH), Chartered Occupational Health and Safety Professional (ChOHSP), Certified Occupational Health and Safety Professional (COHSProf), ou ingénieur.
- Titres ou certifications connexes, comme hygiéniste industriel agréé, consultant certifié en santé et sécurité, hygiéniste du travail agréé, technicien en sécurité agréé du Canada, agent national de sécurité dans la construction, et NEBOSH Diploma in Occupational Health and Safety, seront considérés comme des atouts s’ils sont appuyés par une formation et une expérience pertinentes.
- Connaissance pratique des systèmes de gestion intégrés, des programmes de gestion des entrepreneurs, du contrôle des travaux, de la sécurité énergétique, des rapports sur les dangers, des inspections, des vérifications et des processus d’assurance de la sécurité.
- Solide compréhension des pratiques de sécurité industrielle, y compris la planification des travaux, l’évaluation des dangers et des risques, les réunions de sécurité avant le travail, la délivrance de permis de travail sécuritaire, la gestion du changement, les opérations simultanées, l’état de préparation des entrepreneurs, la gestion des compétences et l’efficacité des contrôles.
- Expérience de l’application des principes HOP et HRO, de la prévention des blessures graves et des décès, de la reconnaissance des dangers liés à l’énergie élevée, de la hiérarchie des contrôles, des contrôles directs et des contrôles alternatifs.
- Capacité d’élaborer des normes, des procédures, des flux de travail, des directives, des documents de formation, des plans de mise en œuvre et des trousses d’outils prêtes à l’emploi en matière de santé et sécurité.
- Forte capacité à mobiliser les intervenants sur le terrain, les entrepreneurs, les dirigeants, les superviseurs, les travailleurs, les spécialistes techniques et les utilisateurs finaux pour veiller à ce que les processus et les outils soient utilisables et adaptés à l’usage prévu.
- Expérience de la traduction de la stratégie de sécurité, des exigences réglementaires et des attentes opérationnelles en processus opérationnels clairs, en outils de terrain, en communications et en soutien à la mise en œuvre.
- Solides capacités de raisonnement systémique et de prise de décisions fondées sur les risques, avec la capacité d’établir des liens entre la stratégie, la culture,



les comportements, les processus, l’assurance et l’exécution sur le terrain.
- Expérience du soutien des activités d’assurance, y compris la vérification sur le terrain, les inspections, les vérifications, le suivi des mesures, la surveillance des entrepreneurs et les examens de l’efficacité des contrôles.
- Solides compétences de facilitation, d’encadrement, de collaboration, de communication et d’influence au sein des différents services de l’entreprise.
- Capacité de simplifier l’information complexe, de réduire les doublons, d’améliorer la convivialité des documents et de remettre en question les processus trop élaborés tout en maintenant la conformité et la discipline opérationnelle.
- Solides compétences en matière de planification et d’organisation, et capacité de gérer des priorités concurrentes, d’effectuer un travail de grande qualité, de respecter les échéances et de soutenir une mise en œuvre durable.

Conditions de travail

- Vous pourriez devoir voyager.
- Vous devez posséder un permis de conduire valide de classe 5.
- Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse [email protected] ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature. Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui.

Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans

Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.

📌 Conseiller principal en santé et sécurité (Calgary)
🏢 Trans Mountain
📍 Calgary