Ministère ou organismeRetraite Québec

Nombre d’emplois à pourvoir1

Statut d’emploiRégulier

Description du ministère ou de l’organisme

Renseignements généraux Et si on te disait que tu pourrais te joindre à une organisation de 2 000 employés mobilisés qui considère l’humain comme le moteur de son succès? Pour voir ce qui fait que Retraite Québec offre une expérience unique et pour visionner notre vidéo employeur, consulte la section Carrière de notre site Web.

- Unité administrative : Direction de la gestion intégrée des risques et de la performance organisationnelle
- Vice-présidence : Vice-présidence aux services à l’organisation
- Mode de télétravail : Hybride (en télétravail et en présentiel)
- Date d'entrée en fonction : Août 2026

Fais partie de l'équipe!

Joins-toi à la Direction de la gestion intégrée des risques et de la performance organisationnelle et contribue à des mandats qui ont un réel impact sur l’organisation. Notre équipe rassemble des professionnels aux expertises variées, où les idées de chacun sont valorisées et où la complémentarité des talents fait notre force.

Tu travailleras sur des mandats transversaux en collaboration avec les différentes vice-présidences, dans un environnement qui favorise le partage des connaissances, l'innovation et le travail d'équipe.

Nous privilégions un climat de confiance et de respect, ainsi qu'une gestion de proximité axée sur l'écoute, la collaboration et le développement des personnes. Ici, la solidarité prime sur la compétition et la réussite collective est au cœur de notre façon de travailler.

Si tu souhaites évoluer au sein d'une équipe engagée, humaine et collaborative, nous avons hâte de te rencontrer.

À quoi ressemblera ton quotidien?

Tu travailleras en étroite collaboration avec plusieurs collaborateurs dans la réalisation de tes mandats. Tes capacités communicationnelles et ton savoir-être seront au centre de ton quotidien pour influencer et mobiliser les parties prenantes vers des solutions innovantes communes. Plus précisément, tes tâches consisteront à :

- Exercer un rôle-conseil quant aux orientations et stratégies en matière de performance organisationnelle afin d’assurer l’atteinte des objectifs de l’organisation;
- Analyser la performance globale de l’organisation en se basant sur les modèles reconnus de l’industrie;
- Concevoir, déployer et faire évoluer des pratiques structurantes de gestion de la performance et assurer leur appropriation à l’échelle de l’organisation; Coordonner et piloter des mandats transversaux majeurs impliquant plusieurs directions, notamment des mandats de performance organisationnelle et certains de nature légale et réglementaire.

Rémunération : de 81 636 $ à 113 578 $** *La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de tes années de scolarité et d’expérience, lesquels sont appréciées en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est key de bien les détailler dans ta candidature qui servira de référence.

- Cette rémunération correspond à un pourcentage de 110 % de l’échelle de traitement pour l’employé désigné à un emploi de niveau de complexité « expert ». Lors d’une fin de désignation, l’employé réintègre l’échelle de traitement.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor. Profil recherché et modalités de postulation

Compétences clés

- Tu sais reconnaître un problème, l’analyser,



réfléchir de manière détaillée afin de proposer des solutions adaptées.
- Ton talent pour synthétiser des données complexes permet de simplifier la prise de décision.
- Tu recherches constamment des opportunités d'efficacité et d'amélioration pour faire évoluer les processus et les méthodes de travail.
- On te sollicite souvent pour les tâches nécessitant une grande précision et une attention particulière aux détails.
- Tu fais preuve de doigté, de tact et de transparence, ce qui renforce la qualité de tes communications interpersonnelles et tes relations de travail. Ton savoir-être est l’une de tes plus grandes qualités.

Ce que nous avons à t'offrir

Une réelle conciliation travail-vie personnelle

- Aménagement de tes heures de travail selon tes besoins grâce à des heures d’arrivée et de départ flexibles (début de journée entre 7 h et 10 h et fin de journée entre 15 h et 18 h 30)
- 20 jours de vacances après une année de travail et 13 jours fériés
- Plusieurs services à proximité pour simplifier ton quotidien et rentabiliser tes journées au bureau (transport en commun, boutiques, gym, restaurants, etc.)
- Possibilité d’accumuler jusqu’à 21 heures de travail par mois et de les convertir en congé

Une sécurité financière essentielle et durable

- Assurances collectives (vie, soins médicaux et invalidité)
- Régime de retraite auquel nous contribuons avec toi pour que tu reçoives une rente garantie à vie à la fin de ta carrière

Une expérience employé hors du commun

- Contribution financière au bien-être et à l’activité physique
- Accès à une plateforme Web de mieux-être (conférences, capsules, etc.)
- Service d’ergonomie
- Parcours d’accueil et d’intégration dans ton équipe et à Retraite Québec
- Accompagnement en cheminement professionnel
- Gestionnaires ouverts et à l’écoute de leur équipe
- Projets innovants et stimulants
- Mission sociale d’envergure et unique
- Collaboration entre les équipes
- Club social actif

Retraite Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en savoir plus, consulte la section Carrière de notre site Web.

Exigences de l'emploi

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits (baccalauréat) en administration ou dans une toute autre discipline jugée pertinente.
- Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise d’un minimum de 45 crédits dans une discipline pertinente.
- Avoir au moins cinq années d’expérience pertinentes de niveau professionnel, y compris six mois dans des activités ayant permis de se familiariser1 avec des tâches de complexité « expert » et posséder une année d’expérience de niveau professionnel dans des fonctions légales, réglementaires ou normatives. 1Par activité de familiarisation, on entend une activité préparatoire à l’exercice des tâches de complexité « expert ». Par exemple,



la participation de façon prépondérante à la réalisation d’un mandat complexe.

- Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

- Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente.

- Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection.

Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination. Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Modalités d'inscription

Période d’inscription : du 10 au 14 août 2026 Inscription : L’inscription doit s’effectuer par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique. Pour soumettre ta candidature, tu dois cliquer sur « ». Aucun curriculum vitae ne sera accepté ni aucune candidature transmise par courrier électronique.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Il est de ta responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, notamment en inscrivant ton emploi actuel dans la section « Expériences professionnelles ». Lorsque tu auras soumis ta candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Informations sur le processus de sélection :

Mme Fanny Carrière, technicienne RH

[email protected]

Informations sur les attributions de l’emploi :

Mme Mireille Tremblay, directrice de la gestion intégrée des risques et de la performance organisationnelle [email protected]

Informations sur les modalités d’inscription en ligne :

Si tu éprouves des difficultés à en ligne ou si tu crois nécessaire d’apporter des modifications à ton formulaire pendant la période d’inscription, tu peux communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec au (phone hidden), ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais 1 (phone hidden).

La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des femmes, des membres des minorités visibles et ethniques, des personnes handicapées, des anglophones et des Autochtones.

À Retraite Québec, nous considérons que les interactions entre des personnes aux profils diversifiés favorisent la créativité et l’innovation, et qu’elles rendent notre milieu de travail plus inclusif et stimulant. Si tu as besoin d’un accompagnement ou d’une mesure d’adaptation particulière durant le processus de recrutement et d’intégration, n’hésite pas à nous le faire savoir. Nous t’aiderons avec plaisir!

L’expérience employé Retraite Québec

Pour découvrir tout ce qu’un emploi chez nous peut offrir, consulte la section Carrière de notre site Web et suis-nous sur les médias sociaux!

Adresse(s) du lieu de travail

- 2600 boulevard Laurier, Québec, Québec, Canada, G1V4T3

Région administrative
- Capitale-Nationale

Domaine d’emploi
- Administration, affaires, comptabilité et finance

Catégorie d’emploiEmplois professionnels Corps - Classe d’emploi108.00 - Analyste de l'informatique et des procédés administratifs

Niveau de complexitéExpert

DisponibilitéSemaine

HoraireJour

Nombre d’heures/semaine35 heures

Date de fin de publication14 août 2026

📌 Conseillère ou conseiller stratégique (Quebec City)
🏢 RETRAITE QUEBEC
📍 Quebec City