Date limite pour postuler 15 juillet 2026 Responsabilités - Déployer des stratégies de recrutement efficaces et créatives pour maximiser les ressources disponibles en volume.

- Évaluer les candidatures avec rigueur pour orienter les talents vers les rôles qui correspondent le mieux à leur profil (service, vente).
- Publier les offres d’emploi de manière ciblée, autant à l’interne qu’à l’externe.
- Utiliser des outils d’évaluation (tests de compétences, entrevues structurées) pour appuyer les décisions d’embauche.
- Collaborer activement avec les gestionnaires et les partenaires internes pour bien cerner leurs besoins.
- Représenter l’organisation auprès de nos partenaires externes (écoles, salons, organismes d’employabilité) pour promouvoir nos opportunités de carrière.
- Contribuer à des projets RH variés : amélioration de l’expérience candidat, programme d’intégration, initiatives de diversité et d’inclusion.
- Effectuer toutes autres tâches liées au soutien des équipes opérationnelles en matière de talent.

Avantages - Rémunération compétitive.

- Mode de travail hybride (1 jour/semaine en présentiel) pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle.
- Rabais sur les assurances pour les employés.
- Assurances collectives (médicament, soins de santé, invalidité, dentaire).
- REER, CELI, RPDB pour investir dans ton avenir.




- 5 jours de congé offerts pendant la période des fêtes.
- 5 journées équilibre par an, pour prendre soin de toi.
- 1 journée de congé offerte pour ta fête !
- 5 journées de congé non monnayables lors de la 1ère année.
- 3 semaines de vacances après 1 an de service continu.
- Primes de performance et autres avantages !
- Accès à un programme Parcours de Vie (PAE, télémédecine, etc.) pour ton bien‑être.

Qualifications - Diplôme en ressources humaines ou dans une discipline connexe.

- 2 ans d’expérience en recrutement (volume d’embauche key).
- Intérêt marqué pour le recrutement et le secteur des assurances et services financiers (une connaissance du domaine est un atout considérable).
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
- Forte capacité d'organisation et autonomie dans la gestion de plusieurs mandats à la fois.
- Maîtrise de soi et gestion du stress.
- Esprit d’analyse et souci du détail.
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; l’anglais est un atout pour traiter avec des candidats anglophones.

Compétences et requis supplémentaires - Diplôme d’études collégiales ou diplôme universitaire – 1er cycle.

- Moins de deux ans d’expérience (Année(s) d’expérience: moins de deux ans).
- Maîtrise du français (avancé) et de l’anglais (intermédiaire).

📌 Conseiller(ère), Acquisition de talents (Saint-Eustache)
🏢 Coalition Assurance
📍 Saint-Eustache