Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Échelle salariale (sans s’y limiter)

87,200 - 106,600

À propos du poste

À propos du poste

Relevant du/de la Directeur(trice), Stratégie de marque & Gestion de campagnes DD, le/la Conseiller(ère), planification et performance de la marque coordonnera le processus annuel de planification de la marque et appuiera la performance de la marque et les analyses en transformant les données en recommandations d’optimisation et en produisant des rapports de niveau exécutif qui relient les activités de marque aux résultats d’affaires.

Ce poste est idéal pour une personne qui aime faire des liens entre les campagnes, les canaux et l’expérience client, tout en conciliant le développement de la marque à long terme avec des objectifs d’affaires mesurables.

Il s’agit d’un contrat de remplacement de congé de maternité d’une durée de 12 mois.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

- Coordonner le processus annuel de planification de la marque, incluant la collecte d’observations clés, l’élaboration des messages et la consolidation d’un plan annuel intégré.
- Élaborer et raffiner le récit annuel de la marque, les thèmes stratégiques et le cadre de messages afin d’orienter les campagnes, le contenu et les communications tout au long de l’année.
- Collaborer avec les parties prenantes internes afin d’assurer une mise en œuvre cohérente et fidèle de la stratégie de marque et des messages clés, entre les équipes, les canaux et les points de contact client.
- Appuyer le suivi de la santé de la marque (p. ex., notoriété, considération, performance concurrentielle, efficacité des campagnes)



et traduire les insights en recommandations claires et actionnables.
- Produire des rapports et des présentations stratégiques, prêts pour la direction, qui établissent un lien entre les initiatives de marque et leur impact sur les résultats d’affaires.
- Animer des ateliers de planification, des séances d’alignement des parties prenantes et des revues d’affaires trimestrielles.
- Développer et maintenir de solides relations de collaboration avec les équipes Marketing, Création, Médias, Produit, Analytique et les partenaires d’agence.

Ce Que Vous Apportez

- Vous êtes une personne stratégique, dotée de solides compétences en planification et en organisation, et passionnée par la construction de marques qui stimulent la croissance.
- Vous aimez collaborer et travailler avec plusieurs équipes et disciplines afin d’aligner les priorités et de faire avancer l’exécution.
- Vous combinez créativité et rigueur analytique; vous êtes à l’aise avec les insights, les indicateurs de performance et les tendances de marché pour orienter vos recommandations.
- Vous avez un grand souci du détail et êtes capable de gérer plusieurs priorités, échéanciers et parties prenantes simultanément.
- Vous possédez d’excellentes compétences en communication et en présentation et savez simplifier l’information complexe pour en dégager une orientation stratégique claire.
- Vous êtes proactif(ve), curieux(se) et à l’aise de naviguer dans l’ambiguïté d’un environnement rapide.

Ce Que Vous Avez

- Baccalauréat en marketing, communications, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- 7+ ans d’expérience en stratégie de marque, marketing intégré, planification annuelle ou planification de campagnes.
- Expérience en élaboration de plans marketing annuels, de feuilles de route stratégiques ou de cadres de planification de campagnes intégrées.
- Solide compréhension des fondamentaux de la marque, de la stratégie de campagne et des écosystèmes de marketing multicanal.
- Expérience démontrée de collaboration transversale avec des équipes Création, Médias, Analytique et Marketing.
- Excellentes capacités d’analyse et de réflexion stratégique, avec expérience à utiliser des données et des insights pour orienter les décisions.
- Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
- Aucune expérience de travail au Canada requise,



mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team. En Travaillant Chez Nous, Vous Aurez Tous Les Outils Pour Donner Le Meilleur De Vous-même Chaque Jour.

Voici

Ce à Quoi Vous Pouvez Vous Attendre En Devenant Un Membre Temporaire De Notre Équipe
- Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
- Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
- Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
- Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement
- Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+. Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui. Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate. Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

📌 Conseiller(ère), planification et performance de la marque (contrat de 12 mois – remplacement de congé de maternité)
🏢 belairdirect
📍 Montreal