QUI NOUS SOMMES Fondée en 2009 par l’intégration de la firme d’architecture Nomade, Sid Lee Architecture est dirigée par Jean Pelland et Martin Leblanc, architectes, associés principaux. L’équipe est composée d’environ 60 professionnels du milieu de l’architecture et du design d’intérieur. La firme offre un large spectre de services, dans les secteurs d’activité suivants : analyse urbaine et stratégie de développement, développements multiusages, projets résidentiels multiunités, loisirs et hospitalité, aménagement de bureaux corporatifs et commerce au détail.

POURQUOI SID LEE ARCHITECTURE?

- Des projets crA E9atifs et engag E9s;
- Un atelier de taille humaine au cœur du centre-ville;
- Des assurances collectives et régime d’épargne-retraite;
- Une politique de vacances généreuses et des horaires flexibles;
- Un service de bistro à moindres coûts sur place (déjeuners, lunchs et collations);
- De nombreuses activités sociales. R D4LE Sous la supervision de la direction g E9n E9rale, le·la conseiller·ère, Talent et acquisition de talents soutient l’ensemble de la fonction ressources humaines, notamment en acquisition de talents, dans ses volets administratifs, opérationnels et strat E9giques. Il·elle joue un rôle central dans le bon fonctionnement des processus RH, contribue aux projets d’amélioration continue et participe activement 0E0 l’ensemble du cycle de vie des employ E9·es. Il·elle agit E0 titre de partenaire auprès des gestionnaires afin d’attirer, d’évaluer et d’embaucher des candidat·es dont les profils sont align E9s sur les besoins d’affaires de l’atelier. Le·la conseiller·ère sait naviguer dans l’ambigu EFt E9, g E9rer des priorit E9s changeantes et faire preuve d’un excellent jugement, de solides habilet E9s relationnelles ainsi que d’une grande intelligence E9motionnelle. RESPONSABILIT 89S Talent - Accompagner la direction dans l’ensemble des besoins en ressources humaines.




- Agir 0 titre de « super utilisateur·trice » des syst E8mes RH.
- Effectuer les transactions dans le syst E8me de gestion des ressources humaines (Workday).
- Agir comme personne-ressource pour la gestion des avantages sociaux.
- Appuyer l’équipe 0 chacune des 9tapes du cycle de vie des employ E9es : C9valuation de la performance et des talents, planification de la relais, r E9vision salariale, d E9veloppement de carri E9re, formation, etc. Acquisition de talents - Procéder E0 l’affichage des postes sur les diff E9rentes plateformes Web.
- Trier les candidatures et effectuer une premi E8re s E9lection.
- Coordonner l’ensemble du processus d’entrevue.
- R E9diger et r A9viser les lettres d’offre, puis coordonner la prise de r E9f E9rences.
- Coordonner l’accueil et l’intégration des nouvelles personnes employ E9es.
- Participer activement 0C E0 la planification et au d E9ploiement des stages.
- Contribuer au rayonnement de la marque employeur de Sid Lee Architecture. REQUIS - Formation universitaire en d E9veloppement organisationnel ou en ressources humaines.
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience en ressources humaines, incluant le recrutement.
- Connaissance de Greenhouse, LinkedIn Recruiter et Workday (un atout).
- Excellente maîtrise du fran E7ais, tant E0 l’oral qu E0 l E9crit. Fier de souscrire au principe de l918galit E9 d’acc E8s E0 l’emploi, Sid Lee s’engage E0 cr E9er un milieu de travail refl ATant la diversit E9. Toutes les candidatures qualifi E9es sont prises en consid E9ration, sans égard E0 leur citoyennet E9, ethnicit E9, race, couleur, religion, genre, identit E9 ou expression de genre, orientation sexuelle, handicap, E2ge ou statut de v E9t E9ran. Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres de minorit E9s visibles et ethniques E0 postuler 00 nos emplois. De plus, des mesures d E9accommodement peuvent EAtre mises en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande E0 tout moment durant le processus de pr E9s E9lection et de s E9lection.

📌 Conseiller·ère, Talent et acquisition de talents (Montreal)
🏢 Socket.dev
📍 Montreal