Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) : 87,200 - 106,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Vous êtes reconnu(e) comme un(e) ambassadeur(rice) de l'assurance qualité? Les équipes de développement se fient sur votre minutie et votre souci du détail? Offrir une expérience utilisateur exceptionnelle à l'aide d'une technologie de pointe vous motive? Nous avons l'opportunité parfaite pour vous !

Nous sommes à la recherche d'un(e) développeur(se) tests automatisés principal(e) pour joindre notre équipe GB&T; – Développement de logiciels !





Ce que vous accomplirez chez nous :

- Développement et maintenance du cadre d'automatisation des tests.
- Responsable des scripts d'automatisation de la pile complète de bout en bout pour au moins une application stratégique.
- Responsable du développement de cas de test automatisés de haute qualité réutilisables pour les systèmes stratégiques. Identifie les modules et composants réutilisables dans les scripts d'automatisation des applications.
- Définir la stratégie des branches et effectue des revues de code.
- Établir une relation solide avec les équipes de développement et de produit pour comprendre notre produit et toutes ses subtilités.
- Déboguer et gérer la priorisation des défauts en partenariat avec nos équipes de support et de produit.
- Combler les lacunes dans la couverture des tests et ajouter de nouveaux scénarios.
- Travailler en étroite collaboration avec l'analyste fonctionnel et l'équipe de développement afin de livrer les tâches à temps et avec la qualité attendue.
- Apporter des idées concernant la conception des tests/codes.
- Capacité à influencer et à communiquer de manière interfonctionnelle et entre les équipes.
- Automatisation de l'assurance qualité via des outils de script et de test.
- Expérience antérieure avec les méthodologies agiles pour planifier et gérer les tâches quotidiennes.
- Capacité à identifier rapidement les problèmes ou les goulots d'étranglement dans les processus quotidiens et à suggérer des améliorations.
- Expérience dans la réalisation d'évaluations des risques et d'analyses des écarts.
- Capacité à prendre des initiatives, à innover et à expérimenter.
- Expérience en rédaction technique, en particulier en identification de cas de test, en documentation et en communication.

Ce que vous mettez à profit :

- Baccalauréat ou DEC dans un domaine lié à l'informatique ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
- Au moins 5 à 8 ans d'assurance qualité et d'automatisation des tests dans une compagnie d'assurance ou de finance.
- Expérience dans la conception, la création, la maintenance et le développement de scénarios pour l'automatisation des tests d'interface utilisateur et d'API (REST) en utilisant l'approche BDD.
- Expérience dans la création de composants et de tests réutilisables.
- Connaissance approfondie des tests frontend (Cypress).
- Bonne connaissance des tests backend (Cucumber, Java, Postman).
- Expérience dans l'intégration de tests automatisés dans le pipeline CI/CD.
- Connaissance de Git, outils CI/CD (c.-à-d. Jenkins, pipelines Bitbucket, etc.).
- Expérience dans les tests d'applications Web, multilingues et multi-navigateurs.




- Expérience dans la création de conceptions BDD (Cucumber) et de modèles d'objets de page.
- Expérience avec Jira et Confluence.
- Sait comment créer une documentation de test de haute qualité.
- Création et maintenance de suites de tests, de cas de test, de défauts.
- Bonnes compétences en communication.
- Expérience en processus Agile et itératif : Scrum.
- Soutenir les processus Agile de l'équipe de développement.
- Solides connaissances en SDLC, apporte une approche d'assurance qualité, une stratégie et une pensée analytique.
- Bilinguisme (français / anglais) – Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme est requis compte tenu de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues anglophones partout au pays.
- Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

📌 Développeur(se) test automatisés principal(e)
🏢 Intact
📍 Toronto