Qui vous êtes : Vous êtes un leader stratégique et impliqué avec une expertise approfondie dans l'exploitation et la maintenance des centres de distribution. Vous avez la capacité à bâtir des équipes performantes, à instaurer des systèmes évolutifs et à favoriser l’excellence opérationnelle. Vous excellez dans des environnements dynamiques et êtes passionné par l'amélioration continue, la collaboration interfonctionnelle et la livraison de résultats.

Ce que vous ferez : Opérations, Centre de Distribution Développer, maintenir et ajuster la stratégie, la priorisation et la planification budgétaire du CD afin d'assurer une exécution efficace.

Communiquer les plans à long terme entre les départements, en évaluant les impacts sur le personnel et les budgets à l'échelle du campus.

Définir des modèles opérationnels, des structures de changements et des stratégies de ressources qui correspondent aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.

Diriger des initiatives de gestion du changement pour optimiser les processus/flux et assurer le respect des SLA.

Agir comme principal décideur pour tous les projets, planification à long terme et la conformité budgétaire.

Diriger, coacher et développer l'équipe de gestion à travers des évaluations de performance, des opportunités de développement de carrière, la planification de la relève et des affectations personnalisées.

Établir, surveiller et communiquer les indicateurs clés de performance (KPI), en menant des évaluations régulières d'affaires avec la haute direction et les partenaires interfonctionnels.

Défendre des initiatives d'amélioration continue à fort impact afin d'accroître l'efficacité et de réduire les coûts.

Collaborer avec les RH et le Directeur Senior – Amérique du Nord, pour mettre en œuvre des stratégies axées sur le développement et l'engagement d'équipe afin d'aider à bâtir une culture inclusive au sein des Centres de Distribution.

Promouvoir une culture proactive de la santé et de la sécurité en assurant des pratiques de travail sécuritaires, de conformité réglementaire et la gestion des risques dans les Centres de Distribution.

Supervision directe des fournisseurs logistiques tiers, assurant la conformité contractuelle, la réalisation des KPI, l'alignement budgétaire, l'excellence opérationnelle et l'alignement avec les objectifs de l'entreprise.

Collaborer avec le département d’approvisionnement, juridique et de la chaîne d'approvisionnement pour négocier, gérer et optimiser les contrats 3PL, les tarifs, les ententes de service et les champs d'application opérationnels.





Budget opérationnel et performance financière du centre de distribution, incluant main-d'œuvre, transport, occupation, entretien, fournitures et dépenses en capital.

Développer et maintenir la continuité des activités, la reprise après sinistre et des plans de contingence pour assurer des opérations de chaîne d'approvisionnement ininterrompues.

Entretien

Élaborer et exécuter la stratégie de maintenance, incluant la priorisation, la planification budgétaire, la prévision des coûts, les occasions d'économie et l'optimisation des flux de travail.

Superviser toutes les initiatives stratégiques liées à l'entretien du début à la fin.

Superviser tous les efforts de maintenance préventive et corrective pour tous les équipements, bâtiments et systèmes en partenariat avec des équipes interfonctionnelles.

Superviser les baux existants pour plusieurs bâtiments et communiquer avec l'équipe de gestion du propriétaire pour tout ce qui touche l'installation et/ou le terrain.

Superviser les opérations des installations, y compris la réparation, l'entretien et l'installation de l'équipement afin d'assurer la continuité des opérations.

Superviser toutes les fonctions de nettoyage dans l'établissement, les bureaux et l'entretien des terrains.

S'assurer de respecter les normes de sécurité, environnementales et réglementaires.

Diriger et développer l'équipe de direction de la maintenance grâce au coaching, aux évaluations et aux opportunités de croissance.

Surveiller et rapporter les émissions de gaz à effet de serre et la consommation de carburant des véhicules afin de soutenir les initiatives de durabilité et de conformité.

Surveiller les indicateurs de performance et mener des initiatives d'amélioration continue.

Collaborer avec les RH et le directeur principal – NA pour soutenir les stratégies de développement des personnes au sein de la fonction de maintenance.

Vous devrez avoir : Minimum 7 à 10 ans d’expérience progressive dans des postes de leadership en distribution, en logistique ou en opérations de maintenance

Détenir un baccalauréat en génie industriel, en gestion de la distribution, en chaîne d’approvisionnement, en logistique ou dans un domaine connexe





Solide connaissance et expérience de travail sur Manhattan Associates WMS, WM ou PMS, ou un système équivalent.

Excellentes compétences en communication verbale et écrite et en présentation. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise.

Excellentes compétences en gestion de projets et de temps.

Excellentes compétences en résolution de problèmes, pensée critique et analytique.

Compréhension des systèmes de construction, des règlements de sécurité et des logiciels d'entretien.

Nous aimerions voir : Forte sens des affaires et capacité à aligner les opérations avec des objectifs stratégiques.

Compréhension complète des opérations de distribution.

Expérience préalable en gestion de centres de distribution ou d'opérations de maintenance dans un environnement de vente au détail.

Compréhension des plans, des schémas électriques et d'autres consignes écrites.

Bonne compréhension des systèmes électriques, mécaniques, pneumatiques et hydrauliques liés aux installations

Connaissance du cadre électrique et mécanique des convoyeurs avec une connaissance approfondie des systèmes PLC/MDR/Accumulation/Échelles en ligne/Tri à grande vitesse.

Avantages MK : Journées personnelles et de vacances généreuses

Mobilité interne

Rabais inter-marques

Cartes préférées 5 (rabais MK pour les amis et la famille)

Ventes exclusives pour les employés

REER/DPSP de l'entreprise L'entreprise est un employeur offrant l'égalité des chances en matière d'emploi. La politique de l'entreprise n'est pas de discriminer illégalement un candidat ou un employé en raison de la race, de la couleur, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de la religion, de l'origine nationale, de l'âge, du statut militaire, du handicap, de l'information génétique ou de toute autre considération rendue illégale par les lois fédérales, provinciales ou locales applicables. La Compagnie interdit également le harcèlement des candidats et des employés en fonction de l'une de ces catégories protégées.

Chez Capri Holdings

Limited, nous nous engageons à offrir un processus de recrutement juste et accessible. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour l'entrevue ou le processus de candidature, veuillez contacter notre équipe d'acquisition de talents à [email protected]. Conformément à certaines lois sur la transparence salariale, les employeurs sont tenus de divulguer une fourchette salariale.

Le salaire pour ce poste variera selon les exigences du poste, les compétences et les années d'expérience.

📌 Directeur, Opérations Centre de Distribution (Montreal)
🏢 Michael Kors
📍 Montreal