À propos d’Embargo

Embargo est une firme de production et de gestion œuvrant dans l’événementiel, le spectacle et les médias. Notre mission est d’offrir un accompagnement dévoué et des solutions créatives afin de faire vivre des expériences de divertissement qui créent de la valeur et des émotions. Réalisant des centaines de projets à travers le Québec chaque année et touchant des milliers de festivaliers et spectateurs annuellement, le Groupe Embargo est en pleine croissance et ce n’est que le début.

Fort d’une équipe de passionnés, Embargo est un milieu de travail inclusif où les défis coulent à flots et où le travail de chacun fait une réelle différence. Créatif, intrapreneur, touche à tout sont des mots clés qui représentent la culture de l’entreprise.

Résumé du poste

Relevant de la direction régionale du Bas-Saint-Laurent, le ou la directeur(trice) technique sénior agit comme référence technique au sein de l'organisation. Son rôle combine expertise terrain, planification stratégique, accompagnement des équipes et amélioration continue des opérations.

La personne contribue à la réussite des projets les plus complexes en soutenant les équipes dans la planification, la coordination et la réalisation des mandats tout en participant activement au développement des standards techniques de l'entreprise.

Responsabilités principales

- Participer à l’estimation, la vente et la planification technique de projets, incluant l’évaluation des besoins en équipements, en main-d’œuvre, en horaires et en préparation terrain.
- Agir comme référence technique pour les projets complexes, les événements majeurs,



les mandats nécessitant une expertise avancée et dans les opérations quotidiennes de l’organisation en tant que directeur technique.
- Soutenir les équipes dans la préparation, la coordination et la livraison des mandats.
- Participer à la réalisation terrain de projets afin d’assurer la qualité d’exécution, l’efficacité des opérations et le respect des standards de l’entreprise.
- Participer à l’élaboration, à l’implantation et à l’amélioration des procédures, méthodes de travail et standards de qualité.
- Collaborer à la standardisation des pratiques techniques, de l’inventaire et des méthodes de préparation entre les différentes équipes.
- Encadrer, accompagner et former les membres de l’équipe technique dans une approche de transfert de connaissances, de coaching et de développement des compétences.
- Participer en équipe à l’identification des besoins en équipements, aux achats techniques, à l’entretien, à la disponibilité et à l’optimisation du matériel.
- Contribuer à la gestion des risques techniques, aux plans de contingence et au respect des normes de santé et sécurité sur les projets.
- Appuyer, en tant que directeur technique ou de directeur de production, l’organisation dans l’amélioration continue des opérations, des outils de travail et des façons de faire, en tenant compte des réalités terrain.

Profil recherché

- Minimum de 7 à 10 ans d'expérience en audiovisuel événementiel ou dans un domaine connexe.




- Expérience significative en gestion de projets techniques d'envergure.
- Excellente connaissance des technologies audiovisuelles événementielles.
- Expérience en gestion et mobilisation d'équipes techniques.
- Grande facilité à établir des relations de confiance avec les clients et partenaires.
- Leadership naturel et approche orientée vers les solutions.
- Fort esprit d'analyse et capacité à prendre des décisions dans un environnement en évolution rapide.
- Grande autonomie, sens de l'organisation et rigueur professionnelle.
- Disponibilité pour travailler sur le terrain et se déplacer partout au Québec au besoin.

Conditions et contexte de travail

- Poste à la succursale de Rivière-du-Loup
- Poste hybride entre terrain et bureau.
- Participation active aux projets de l'organisation.
- Opportunité d'influencer les orientations techniques de l'entreprise.
- Collaboration étroite avec l'ensemble des succursales du groupe.
- Possibilités d'évolution selon les intérêts et le développement de l'organisation.

Ce qui distingue Embargo

- Horaire versatile
- Une rémunération tenant compte de l’expérience et conforme à notre politique
- salariale
- Régime d’assurance collective payé à 80% par l’employeur dès ton arrivée
- Programme de conciliation travail-famille
- Cellulaire et ordinateur fournis
- Implications sociales en équipe
- Participation à la planification stratégique de l’entreprise en retraite hors bureau
- Des dirigeants accessibles et à l’écoute, qui encouragent les idées, remettent les façons de faire en question et n’hésitent pas à faire les changements nécessaires pour assurer le succès à long terme de l’entreprise.

📌 Directeur Technique Sénior (Quebec City)
🏢 Groupe Embargo
📍 Quebec City