Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous.

Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste

À la Sun Life, nous soutenons avec passion la santé mentale de nos Clientes et Clients. Comment? En leur donnant accès à des compétences d’expert, des solutions innovantes et des soins – ainsi qu’en cherchant sans relâche à bonifier notre expérience Client. Notre objectif est d’améliorer les résultats en santé mentale, physique et financière pour les participantes et participants, pour les promoteurs de régime et pour notre entreprise à chaque étape du parcours santé.

En tant que directrice ou directeur, santé mentale, et clinicienne inscrite ou clinicien inscrit, vous permettrez à la Sun Life de se positionner auprès des Clientes et Clients et dans le milieu des soins de santé comme un collaborateur et un influenceur (éducateur) de confiance dans les domaines de la psychologie et de la santé mentale. Comment?

- En aidant les promoteurs de régime à faire de la formation et de l’éducation et à monter des dossiers d’analyse pour que les investissements dans les soins de santé mentale soient plus profitables et en influant positivement sur la santé organisationnelle des Clients promoteurs de régime.
- En créant des partenariats au sein du milieu médical et de celui de la santé publique qui favoriseront l’apprentissage de modes de collaboration efficaces avec l’industrie de l’assurance en sa qualité de bailleur de fonds majeur des soins de santé mentale.
- En offrant une expertise-conseil sur la conception de produits et les partenariats, qu’ils soient nouveaux ou établis, pour améliorer l’accès aux soins et leur efficacité.

Relevant de la vice-présidence adjointe, communications et appui à la vente, vous assumerez les responsabilités suivantes : Recherche, développement de marché et leadership éclairé

- Connaître et comprendre les éléments qui compliquent les traitements et ajoutent aux difficultés des participantes et participants et des promoteurs; bien saisir les défis contextuels et les défis systémiques possibles que posent ces complications et difficultés pour la prévention, la gestion et le traitement des problèmes de santé mentale, qu’ils soient notamment d’ordre clinique, organisationnel, financier ou juridique ou liés aux relations avec la clientèle; et trouver des solutions pour les participantes et participants, les promoteurs et la Sun Life.
- Favoriser un leadership éclairé dans tous les aspects de la santé mentale (prévention, gestion et traitement); mettre à profit les connaissances cliniques et utiliser les données probantes et les recherches de pointe pour renseigner la direction de la Sun Life; et exercer sur elle son influence, notamment en ce qui concerne sa stratégie liée à la santé mentale.
- Effectuer des présentations convaincantes lors de conférences sectorielles et de communications avec la clientèle, tout en soutenant l’élaboration de ressources éducatives complètes (contenu multimédia, trousses pédagogiques, etc.). L’objectif : aider les promoteurs, les conseillères et conseillers et les participantes et participants à comprendre les enjeux de santé mentale dans le milieu de travail et dans leurs régimes d’avantages sociaux collectifs respectifs, et à s’y attaquer efficacement.




- Favoriser un leadership éclairé à l’échelle nationale et régionale, en tenant compte des différences entre les systèmes de soins de santé mentale selon la région. Cela nous permet de comprendre réellement les différences entre les régions en ce qui concerne les services offerts au public et au privé, les éléments influençant la réflexion et l’action au sein du milieu médical et de la communauté des psychologues, ainsi que les solutions proposées au privé pour remédier aux disparités en matière d’évaluation, de gestion et de traitement des problèmes de santé mentale tant en ce qui concerne les Clientes et Clients que le milieu des soins de santé.
- Diriger des initiatives de recherche axées sur la santé mentale et/ou fournir des conseils connexes; mettre à profit les connaissances cliniques et les pratiques fondées sur des données probantes pour renseigner la stratégie organisationnelle, favoriser le leadership éclairé et déterminer des solutions pour les participantes et participants, les promoteurs et la Sun Life; collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour comprendre les défis systémiques, utiliser les recherches de pointe et exercer une influence sur l’élaboration d’approches novatrices pour la prévention, la gestion et le traitement des problèmes de santé mentale.

Développement des pratiques et des produits en santé mentale

- À l’aide d’une approche consultative, orienter et conseiller les responsables de la gestion de l’invalidité et des initiatives en santé mentale dans les équipes de la conception de produits des Garanties collectives, des Opérations de la Sun Life Canada et de l’Invalidité groupe; orienter également la manière dont la Sun Life se présente comme fournisseur dans ce secteur. Cela concerne entre autres la conception de produits, les pratiques de gestion de dossiers, l’élaboration de programmes de formation, la conception de projets pilotes et les initiatives de recherche qui visent l’amélioration de la prévention, de la gestion et du traitement des problèmes de santé mentale.
- Mettre l’expertise en santé mentale au profit des conseillères et conseillers en santé organisationnelle, tant de manière stratégique pour l’établissement des pratiques qu’en réponse aux demandes d’engagement qu’ils reçoivent; leur offrir du soutien pour les communications avec les Clientes et Clients relativement à des problèmes de santé mentale, et fournir de l’information sur le sujet; communiquer avec les Clientes et Clients conjointement avec les conseillères et conseillers en santé organisationnelle, au besoin.
- Fournir du soutien aux autres divisions de la Sun Life lorsque nécessaire dans le but de cultiver un milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique dans l’ensemble de l’organisation.

Les aptitudes pour réussir

- Capacité d’offrir des solutions novatrices en tirant parti des données et de la technologie.
- Compréhension du domaine de l’assurance collective et du rôle des programmes de santé mentale en milieu de travail.
- Pensée critique et aisance dans un environnement complexe.
- Capacité d’établir des relations efficaces avec professionnalisme, et de mobiliser et d’influencer les autres (du personnel de première ligne à la direction).
- Souci des résultats, de l’optimisation des processus de travail et de l’excellence de l’exécution.
- Connaissance de soi, résilience et adaptabilité.
- Capacité de comprendre et d’expliquer de nouveaux concepts dans le but de transférer efficacement les connaissances et d’encourager l’acquisition de nouvelles compétences chez les apprenantes et apprenants, ainsi que d’adapter l’encadrement selon leur expérience et leur capacité à assimiler la formation.
- Capacité de bien communiquer au personnel de l’information sur un sujet particulier de manière accessible (individuellement, en groupe ou dans le cadre d’une conférence), et d’assurer efficacement des formations et des encadrements.
- Capacité d’utiliser de manière autonome les applications Microsoft Office.
- Bilinguisme (français,



anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) nécessaire en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.

Ce que vous avez à offrir

- Membre en règle, dûment inscrite ou inscrit (sans restriction), de l’organisme de réglementation en psychologie de votre province et membre de la Société canadienne de psychologie; liens étroits avec le milieu de la psychologie de votre province ou territoire.
- Au moins 7 ans d’expérience en psychologie clinique ou en psychologie de la santé ou de la réadaptation, par exemple, en pratique privée, dans le cadre d’un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ou dans le domaine de l’assurance, de la consultation ou de la santé publique.
- Exercice continu de la pratique clinique à temps partiel et respect des obligations de formation professionnelle continue prévues par l’organisme provincial ou territorial de réglementation pour être autorisé à exercer la profession de psychologue (exigences permanentes).
- Connaissance pratique de la santé mentale au travail (gestion de l’invalidité, PAEF, etc.) et expérience dans un contexte de gestion des dossiers d’invalidité, un atout.
- Connaissance approfondie de la santé mentale, y compris la symptomatologie, l’évaluation psychologique, la formulation de cas, la planification de traitement, le diagnostic et l’incidence sur la fonctionnalité.
- Connaissance et expérience des traitements psychologiques à efficacité éprouvée actuels et de pointe.
- Aptitudes supérieures pour l’encadrement et collaboration reconnue avec les autres parties prenantes, y compris les équipes de l’entreprise et les équipes interdisciplinaires en santé.
- Connaissance de la psychopharmacologie, un atout.

Les avantages pour vous

- Travail collectif, valeurs communes et milieu encourageant la croissance et la réussite.
- Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.
- Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays selon Excellent Place to Work.
- Nous avons aussi été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables.
- Joignez-vous à l’un de nos nombreux réseaux d’inclusion. Ces groupes dirigés par des Employés bénévoles ont pour mandat de créer des liens, de promouvoir l’inclusion et de former une communauté solidaire.
- Les dons de bienfaisance et notre programme Vous donnez Nous donnons vous permettent de redonner à la collectivité. Dans de nombreux cas, nous égalerons vos dons.

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected].

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale

110,000/110 000 - 180,000/180 000

Catégorie d'emploi

Produits

Fin de l'affichage

26/08/2026

📌 Directrice ou directeur, santé mentale (Montreal)
🏢 Sun Life Québec
📍 Montreal