Sommaire de la compagnie

Venez travailler pour une entreprise qui est engagée dans la réussite de chacun de ses employés. C’est un milieu de travail où les innovateurs et les collaborateurs se rencontrent et tirent parti des talents de chacun. Un endroit où la diversité est accueillie et célébrée. FCT offre la meilleure assurance titres de l’industrie et fournit des solutions de recouvrement et d’autres produits et services aux professionnels juridiques, du crédit, de l’évaluation et de l’immobilier partout au Canada. Chez FCT, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière intéressante. Joignez-vous à nous pour nous aider à poursuivre notre travail excitant et à exercer une grande influence sur nos collègues, nos clients et les collectivités.

Sommaire du poste

Nous sommes toujours à la recherche d’excellents talents; de personnes qui font preuve d’engagement profond envers la clientèle et le marché que nous desservons. Si vous désirez vous joindre à une entreprise qui s'est engagée envers le succès de chacun de ses employés et qui offre des défis, des objectifs et des occasions de croître, tant au niveau personnel que professionnel, dans un environnement axé sur le travail d'équipe, vous aimerez travailler avec nous! Nous comprenons que la promotion d’un environnement diversifié et inclusif est essentielle au succès de nos activités, et nous y travaillons activement chaque jour. Come work for a company that’s committed to the success of each and every employee. A place where innovators and collaborators come together and build on each other’s talents. FCT provides industry-leading title insurance, default solutions and other real estate related products and services to legal, lending, valuation and real estate professionals across Canada.

With FCT, you will have the opportunity to build a meaningful career. Join us as we continue to do exciting work and make a big impact on our colleagues, customers and communities.

The HR Business Partner (HRBP) serves as a strategic advisor and operational leader, partnering with business leaders to align people strategies with organizational goals. The HRBP supports workforce effectiveness, employee engagement, talent management, and organizational performance by providing proactive HR guidance and delivering people-focused solutions. The role combines strategic partnership responsibilities with day-to-day leadership and oversight of HR operations through management of an HR Generalist.

HERE’S HOW YOU’LL CONTRIBUTE:

- Partner with business leaders to provide strategic HR guidance and operational support on workforce planning, performance management, employee relations, and organizational effectiveness.
- Build strong, consultative relationships with leaders to understand organizational needs and deliver effective workforce and talent solutions.




- Support talent management initiatives including recruitment, onboarding, succession planning, employee development, and retention strategies.
- Manage and develop one HR Generalist by providing coaching, assigning priorities, overseeing HR operations, and supporting skilled growth.
- Drive HR programs and continuous improvement through analysis of HR trends, process enhancements, and implementation of people-focused initiatives aligned with business goals.
- Lead employee relations activities by managing workplace issues, conducting investigations, ensuring policy compliance, and promoting positive employee experiences.

HERE’S WHAT YOU’LL BRING:

- 3-5 years of experience as an HR Business Partner.
- Comprehensive understanding of current Canadian HR legislation and employment standards.
- Strong business acumen and the ability and willingness to understand our business.
- Entrepreneurial mindset and comfortable in a flat organization.
- Experience supervising or mentoring HR team members is an asset.
- CHRP or CHRL designation in good standing.
- Exceptional verbal and written communication skills.
- A well-defined sense of diplomacy, including solid negotiation, conflict resolution, and relationship management skills.
- Excellent analytical skills with the ability to solve problems and make decisions.
- A keen sense of priorities, along with an ability to pivot as the landscape changes.
- Able to work well under pressure and respond to fast changing priorities and deadlines.
- Strong project management skills; able to identify needs, develop effective solutions and manage projects through to completion.
- A team-player with the ability to engage with all levels of the organization.
- Technical competence with Workday (or other HRIS systems), AI programs, Microsoft applications.

Rémunération directe totale : 124,500 - 152,300

Toutes les fourchettes salariales sont exprimées en dollars canadiens. La fourchette salariale indiquée reflète la rémunération totale prévue pour ce poste (c'est-à-dire le salaire de base plus les primes ou indemnités prévues, le cas échéant)

VOICI CE QUI NOUS DISTINGUE :

Grâce au mentorat, à des outils novateurs et à une variété de programmes qui mobilisent et récompensent les employés, nous donnons à chacun d’eux les moyens d’exceller et d’obtenir des résultats.

- Avantages sociaux complets qui comprennent l’accès au Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) et à Bien-être Essentiel.




- Un régime d’épargne-retraite collectif assorti d’une cotisation patronale de contrepartie.
- Des congés payés généreux.
- Des modalités de travail hybrides.
- Des occasions de bénévolat rémunéré et des programmes de dons de bienfaisance jumelés.
- Des programmes de reconnaissance des employés assortis de primes de recommandation.
- D’éventuels incitatifs fondés sur le rendement.
- La possibilité de participer à notre régime d’actionnariat.
- Et plus encore!
- Conformément aux dispositions du contrat de travail.

Depuis plus d’une décennie, Great Place to WorkMD reconnaît FCT comme l’un des meilleurs lieux de travail au Canada. Nous avons également été nommés parmi les 50 meilleurs lieux de travail, parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et parmi les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables au Canada. De plus, FCT a été nommée l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto. En vous joignant à nous, vous ferez non seulement partie d’une entreprise primée, mais également d’un effectif engagé et habilité à réussir.

Merci d’avoir pris FCT en considération. Nous avons hâte de vous rencontrer.

Nous pouvons avoir recours à des outils assistés par l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection ou l’évaluation des candidatures. Cependant, toutes les décisions de recrutement doivent faire l’objet d’un examen humain.

En conformité avec le Code des droits de la personne en Ontario et la Loi sur l’accessibilité des personnes handicapées de l’Ontario, une demande d’accommodement sera acceptée dans le cadre du processus d’embauche de FCT.

Afin d’éviter tout délai dans le processus d’embauche, si vous avez besoin d’un accommodement pour postuler, veuillez nous faire part de vos besoins à l’avance. Vous pourriez devoir fournir une preuve médicale ou autre aux Ressources humaines lors de votre demande d’accommodation.

FCT est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et a mis en place un programme antidiscriminatoire actif. Tous les processus de recrutement, d’embauche, de placement, de transfert, de promotion, de formation, de rémunération, d’avantage, de discipline et toutes autres modalités et stipulations liées à l’emploi se feront sur la base des qualifications de la personne sans égard à sa race, sa couleur, son lieu d’origine, son origine ethnique, sa citoyenneté, son handicap (y compris les handicaps mentaux et physiques), son sexe, son orientation sexuelle, son identité et son expression sexuelles, son appartenance (la religion), son état civil, son statut familial (la famille monoparentale), son âge, ou toute autre discrimination interdite par les lois sur les droits de la personne applicables au niveau fédéral et provincial.

📌 HR Business Partner (Oakville)
🏢 FCT
📍 Oakville