Partenaire d'affaire en ressources humaines – WeighPack, une société ATS Présentation générale En tant que partenaire métier des ressources humaines (HRBP), vous jouerez un rôle clé dans le soutien de diverses fonctions RH, notamment le recrutement, les relations avec les employés, la gestion des performances, la gestion des avantages sociaux, la conformité à la législation du travail, ainsi que la formation et le développement. Vous rendrez compte directement au directeur mondial des ressources humaines du groupe Paxiom, et de manière informelle au directeur des opérations du site, afin de renforcer l'engagement des employés et de veiller à ce que toutes les activités RH s'alignent sur les objectifs de l'organisation. Nous recherchons des personnes ambitieuses, curieuses, orientées client et appréciant les environnements dynamiques.

À propos du poste - Diriger la mise à jour, l'élaboration et la mise en œuvre des politiques et procédures de l'entreprise - Être capable d'assumer les responsabilités liées à l'OQLF et de diriger le comité - Participer à l'ensemble du processus de recrutement, depuis la publication des offres d'emploi jusqu'à la sélection des CV, et proposer des solutions créatives pour trouver les meilleurs talents pour les postes chez WeighPack (par exemple, vérification des antécédents et des références, documentation d'intégration et besoins pour le premier jour) - Élaborer des initiatives en matière de bien-être et d’engagement ; recueillir les commentaires des employés sur leur efficacité - Résoudre les problèmes liés aux relations avec les employés et traiter les griefs; les transmettre, le cas échéant, au directeur mondial des ressources humaines du groupe Paxiom - Répondre à toutes les questions liées aux ressources humaines concernant les politiques locales, les avantages sociaux, les congés (et autres besoins).





- Diriger l’équipe HSE pour mettre en œuvre et surveiller les politiques et pratiques en matière de santé et de sécurité.
- Suivre et signaler les accidents du travail et les incidents de sécurité; mettre à jour les dossiers de la CNESST chaque fois que nécessaire - Apporter un soutien au suivi des formations et des certifications (par exemple, certification en secourisme, formations HSE suivies) - Assurer le suivi des formations auprès des responsables pour garantir leur bonne exécution.
- 5 à 7 ans d’expérience pertinente en ressources humaines - D’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais sont requises en raison des diverses réunions organisées à l’extérieur du Québec - Expérience dans la gestion de programmes de performance - Esprit organisé, capable de résoudre les problèmes et axé sur les solutions - Expérience en recrutement indispensable - Expérience des systèmes RH Pourquoi travailler chez WeighPack, une société du groupe ATS :
- Nous comprenons que votre temps et votre engagement sont précieux, c’est pourquoi nous nous efforçons de récompenser notre équipe. Voici ce dont vous bénéficierez en rejoignant notre équipe.
- Horaires flexibles - Avantages sociaux collectifs, notamment une assurance maladie, une assurance dentaire et un régime de retraite (ERAP) dès le premier jour d’emploi - Quotient de vacances généreux - Cotisations de contrepartie au REER - Salle de jeux, auditorium et terrasse sur place accessibles à tous les employés, ainsi qu'un excellent café dès que vous avez besoin d'un petit coup de pouce - Si vous êtes prêt à relever un défi dans un excellent environnement de travail et que ce poste vous correspond, nous serions ravis de vous rencontrer Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt ; toutefois, seuls les candidats retenus seront contactés.

📌 Human Resources Business Partner (Montreal)
🏢 ATS Automation Tooling Systems
📍 Montreal