Description de l'entreprise Le Comité paritaire des agents de sécurité est un organisme sans but lucratif chargé de l’administration et de l’application du Décret sur les agents de sécurité, conformément à la Loi sur les décrets de convention collective. Il joue un rôle central dans la régulation des conditions de travail et la protection des droits des travailleuses et travailleurs du secteur de la sécurité.

L’organisme collabore avec les différentes parties prenantes afin d’assurer le respect des normes et la qualité des relations de travail. Travailler au Comité paritaire, c’est contribuer directement à l’équité et à la conformité dans un secteur essentiel pour la sécurité du public. Le milieu de travail favorise le professionnalisme, la rigueur et le sens du service aux membres et partenaires.

Description du poste L’Inspecteur·trice-Vérificateur·trice – Ressources humaines / Relations de travail veille au respect du Décret sur les agents de sécurité et des dispositions de la convention collective dans les entreprises visées. Au quotidien, la personne effectue des visites et vérifications, analyse des dossiers, recueille des informations et rédige des rapports liés aux conditions de travail, aux pratiques RH et aux relations de travail.

Elle conseille les employeurs et les agentes et agents de sécurité sur l’application des normes,



participe à la résolution de différends et contribue à l’amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines.

Le poste est à temps plein et de nature hybride, basé à Montréal (QC), avec une partie du travail réalisable à distance. La fonction implique une collaboration étroite avec l’équipe interne, les partenaires externes et les parties syndicales et patronales.

Qualifications

- Formation pertinente en ressources humaines, relations industrielles, droit du travail ou domaine connexe, combinée à une expérience en relations de travail ou en conformité réglementaire.
- Compétences en inspection, vérification et analyse de dossiers (lecture de conventions collectives, politiques RH, contrats de travail), avec capacité à synthétiser l’information et à rédiger des rapports clairs.
- Aptitudes en communication orale et écrite en français (anglais un atout), incluant la capacité à vulgariser des notions juridiques et à intervenir avec tact auprès de diverses parties prenantes.
- Capacité à négocier, résoudre des conflits et favoriser un climat de collaboration, tout en faisant preuve de jugement professionnel, d’impartialité et de sens de l’éthique.
- Maîtrise des outils informatiques usuels (suite Office, bases de données, outils de collaboration en ligne) et aisance avec le travail en mode hybride (présentiel et télétravail).
- Autonomie

📌 Inspecteur-Vérificateur-Ressources humaines/ Relations de travail (Montreal)
🏢 Comité paritaire des agents de sécurité
📍 Montreal