Partenaire en ressources humaines CGC Inc. est un chef de file dans la commercialisation, la fabrication et la distribution de plaques de plâtre, de matériaux de finition intérieure et de plafonds acoustiques suspendus. Avec des sites dans le monde entier, CGC et USG disposent des ressources, des usines, des produits et du personnel nécessaires pour construire des murs, des plafonds et des carrières. CGC Inc. recrute actuellement un partenaire d'affaires en ressources humaines basé à son usine de Montréal, au Québec.

Il s'agit d'un poste permanent à temps plein, offrant une occasion stimulante à une personne motivée de démontrer ses capacités techniques et analytiques dans une exploitation de carrière au sein d'une grande entreprise.

Responsabilités - Administrer les programmes de relations avec les employés, assurer des relations de coopération, maintenir des pratiques de communication efficaces, formuler des recommandations sur les plaintes, accidents, performances et questions disciplinaires, répondre aux accusations, effectuer des enquêtes, coordonner les événements d'engagement et faciliter une relation positive avec le syndicat.

- Agir en tant que conseiller principal en matière de sécurité, appliquer les règles et règlements de sécurité, mettre en œuvre le programme de prévention des accidents, identifier les tendances, recommander des améliorations et assurer la conformité aux exigences réglementaires telles que CNESST, WCB BC, etc.
- Développer et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents pour les sites de Montréal, Laval, Surrey et Port Kells, surveiller les tendances de recrutement, diriger les activités de recrutement universitaire, gérer les promotions/transferts internes, participer aux entrevues et superviser l'intégration.
- Identifier les besoins de formation, dispenser ou fournir l'infrastructure de formation, administrer le programme de gestion des performances, faciliter les évaluations de talents et de succession, coordonner les initiatives de diversité.
- Recommander les décisions relatives aux salaires, aux traitements et aux incitatifs, superviser le programme de taux des opérateurs pour les plants non syndiqués, promouvoir les programmes d'avantages sociaux, aider les employés à prendre des décisions éclairées, gérer les demandes de prestations d'assurance chômage, participer aux appels, audiencias et résoudre les problématiques de congés autorisés.

Qualifications - Baccalauréat requis.

- 5 (cinq) années d'expérience dans les ressources humaines, préférence forte pour l'industrie manufacturière.
- Expérience de gestion d'une convention collective fortement souhaitée.
- Maîtrise à l'oral et à l'écrit de l'anglais et du français.
- Connaissance approfondie des lois et pratiques RH, capacité à dispenser de la formation à des groupes variés.
- Capacité à coacher employés et gestionnaires.
- Compétences solides en communication écrite et orale à tous les niveaux.
- Capacité à fournir un leadership éclairé, influencer et maintenir des partenariats collaboratifs.
- Orientation forte vers les relations avec les employés.
- Compétences organisationnelles, gestion du temps, analyse et résolution de problèmes.
- Capacité à gérer plusieurs priorités concurrentes, travailler de façon indépendante ou en équipe.
- Capacité à coacher et conseiller le personnel administratif aux plants de base et secondaires.
- Disposition à voyager en Colombie-Britannique.
- Capacité à présenter devant un groupe.

Ce que nous offrons - Salaires de base compétitifs et primes.

- Avantages sociaux complets,



y compris assurance maladie complémentaire, soins dentaires, invalidité courte et longue durée, assurance vie.
- Régime de retraite à prestations déterminées, régime d'investissement à cotisations déterminées avec possibilité de cotiser à un REER.
- Plan d'incitation en espèces basé sur la réalisation d'objectifs, versé trimestriellement ou annuellement.
- Vacances allant de quatre à six semaines, selon années de service.
- Programme d'aide aux employés (PAE).
- Programme de bien-être avec abonnements à la salle de sport, coaching santé, soutien nutritionnel, sevrage tabagique et plus encore.
- Programme de récompenses et de reconnaissance. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. CGC Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui s'engage à promouvoir la diversité des pensées, des idées, des points de vue et des personnes. Nous créons un environnement inclusif, accès sur la dignité et le respect et en offrant un environnement d'inclusion, d'intégration et d'égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes qui interagissent avec CGC, Inc. conformément aux lois fédérales et provinciales. Des informations concernant l'accessibilité des candidats sont disponibles dans la section Accessibilité de notre site Web.

Human Resources Business

Partner CGC Inc. is a leading marketer, manufacturer and distributor of gypsum wallboard products, interior finishing material and suspended acoustical ceilings. With locations around the world, CGC and USG have the resources, plants, products, and people to build walls, ceilings, and careers. CGC Inc. is currently recruiting a Human Resources Business Partner for our manufacturing plant, based in Montreal, Quebec.

The Human Resources Business

Partner will have accountability for meeting the overall human resources and safety needs at the home plant (Montreal, PQ –165 employees and Laval, PQ- 35 employees), in addition to two satellite facilities (Surrey and Port Kells, BC - 23 employees). This role will provide guidance and support to managers on human resources and safety matters and will be accountable for managing the plant's talent acquisition strategy, providing salary administration support, and employee development. The incumbent will serve as a resource to employees for questions and concerns.

This position will be based out of the Montreal Plant and report to the Director of Human Resources for CGC. It requires weekly travel to Laval and quarterly travel to Surrey, BC.

Responsibilities - Employee Relations – effectively administer CGC/USG's employee relations programs, maintain cooperative relationships, communicate effectively, recommend on complaints, accidents, performance and disciplinary issues, participate in agency charge responses and investigations, coordinate plant engagement events, facilitate positive relationship with the union at the Montreal plant.

- Safety – act as the primary safety advisor, ensure appropriate application of all safety rules and regulations, implement the Accident Prevention Program, identify trends and recommend focus areas, ensure compliance with all applicable regulatory requirements, improve the working environment, actively participate in case management.




- Talent Acquisition – develop and execute the talent acquisition strategy for the Montreal plant, monitor staffing trends, manage internal promotion/transfer process, participate in interviews, oversee onboarding activities.
- Employee Development / Succession Planning – identify training needs, deliver training or provide training infrastructure, administer performance management program, facilitate talent/succession reviews (e.g., 9-Box), coordinate diversity initiatives.
- Salary & Benefit Administration – recommend wage, salary, and incentive decisions, oversee Operator Rate Program for non-union plants, promote CGC benefit programs, advise employees on investment, retirement and leave of absence programs, manage unemployment claim information, participate in appeals and hearings, resolve leave of absence issues.

Qualifications - Bachelor’s degree required.

- 5 (five) years human resources experience required, with experience in a manufacturing setting strongly preferred.
- Experience managing a collective agreement is strongly preferred.
- Proficient in both written and spoken English and French.
- Extensive knowledge of HR laws and practices. Capable of delivering training to groups of varying sizes and make-up.
- Ability to coach employees and managers.
- Strong communication skills (written and verbal) at all levels of the organization.
- Ability to provide thought leadership and influence and maintain collaborative partnerships.
- Strong employee relations focus.
- Strong organizational skills, including time management. Strong analytical and problem-solving skills.
- Ability to manage multiple, competing priorities. Ability to work independently and with a team.
- Ability to coach and mentor administrative staff at home and secondary plants.
- Willing to travel to British Columbia.
- Ability to present in front of a group.

What We Offer - Competitive base salaries and cash incentive awards, comprehensive benefits, and financial protection for employees and families.

Our Employee Group Benefits

Plan (extended health care and dental care) begins on your first day of work!

- Extended health care (including prescription drugs, vision, and paramedical professional services) - Dental care (includes both preventative and major dental work) - Short-term and long-term disability - Life insurance - Retirement plan – contributory defined benefit plan - Investment plan – defined contribution plan with options to contribute to an RRSP and/or a non-registered savings plan.
- Incentive Plan – cash payments based on target achievement earned quarterly or annually.
- Vacation time – between three and six weeks paid vacation based on length of continuous service.
- Employee Assistance Program (EAP) - Wellness Program offers fitness club memberships at a special reduced rate, health coaching, nutrition support, smoking cessation services and more.
- Rewards and Recognition Program. We understand the importance of balancing work and your personal life and will help you make your best contribution in both. CGC Inc. is an equal prospect employer committed to promoting diversity of thought, ideas, perspective, and people. We create an inclusive environment that attracts, retains and values people of all backgrounds by treating all people in a way that allows them to maintain their dignity and independence through inclusion, integration, and equal opportunity. We are committed to meeting the needs of those who interact with CGC, Inc. in accordance with Federal and provincial laws. Information regarding applicant accessibility may be found on the Accessibility section of our website.

📌 Partenaire en ressources humaines/ Human Resources Business Partner (Montreal)
🏢 USG
📍 Montreal