Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 109,900 - 134,300 Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaires principal(e), Ressources humaines pour se joindre à notre équipe des Ressources humaines et appuyer notre équipe Marketing et Communications corporatives.

Bien que le poste soit affiché comme PARH principal(e), nous pourrions considérer certains candidats comme Conseiller(ère) principal(e) RH selon les compétences et l'expérience. La rémunération sera ajustée en fonction du niveau.

Dans ce rôle, vous fournirez des conseils stratégiques et du mentorat aux équipes de direction et aux équipes de leadership d'un bout à l'autre du pays. Vous relèverez de la Directrice, Ressources humaines (basée à Calgary). Vous ferez partie d'une équipe RH nationale et vous contribuerez en proposant des solutions RH stratégiques à vos partenaires d'affaires.



C'est une occasion unique de faire passer votre expertise conseil et votre influence en gestion du changement au niveau supérieur.

Compétences Clés Pour Réussir

- Présence et gestion des parties prenantes : Croit en la collaboration et dans le développement des relations, anticipe les résistances et négocie des résultats cohérents entre les différents départements.
- Conseils stratégiques et forte capacité d'influence : De nature stratégique, vous vous épanouissez dans un environnement en constante évolution. Influenceur auprès des Directeurs jusqu'au niveau DS/VP, n'ayant pas peur de remettre en question le statu quo.
- Leadership en gestion du changement et orientation projets : Pilote la gestion du changement, dirige des projets RH de bout en bout et aligne des perspectives diverses.
- Adaptabilité : Capable de gérer plusieurs priorités simultanément et de s'adapter selon les besoins, tout en maintenant le cap sur les objectifs stratégiques.
- Capacité à évoluer dans des environnements matriciels, à adopter une vision globale et à gérer de multiples parties prenantes et réalités.
- Candidat(e) qui s'épanouit en tant que contributeur(trice) individuel(le) senior, en développant et en enrichissant continuellement son expertise.

Ce Que Vous Ferez

- Agir comme partenaire d'affaires RH de confiance auprès des gestionnaires, en offrant des conseils stratégiques et du développement de compétences, et en traduisant la stratégie d'affaires en priorités concrètes et réalisables.
- Prendre en charge de bout en bout des dossiers complexes (parfois urgents) en relations de travail, en discipline et en gestion de la performance, en assurant des décisions justes et cohérentes et une solide gestion des risques; en accompagnant les gestionnaires pour renforcer leurs compétences.
- Propulser les stratégies de gestion des talents, de relève et de développement du sens de la direction (revue de talents, plans de relève, développement ciblé) afin d'augmenter la profondeur du bassin de talents.
- Participer à l'élaboration des plans d’engagement des unités d'affaires, à partir de données et d'analyses (résultats de mobilisation, roulement du personnel, tendances en relations de travail) pour cibler les causes et améliorer l'expérience des employés.
- Soutenir les gestionnaires en planification de la main-d'œuvre et en jouant un rôle clé dans des transformations organisationnelles, en recommandant des approches de gestion du changement efficaces.
- Concevoir, animer ou déployer des solutions à grande portée pour améliorer l'efficacité des gestionnaires, augmenter l'adhésion au changement et la performance d'équipe.
- Mener des projets RH transversaux et livrer des résultats par l'influence, en composant avec l'ambiguïté et les dynamiques organisationnelles.

Ce Que Vous Mettrez à Profit

- Diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou combinaison d'études et d'expérience pertinente.
- Un minimum de dix (10)



ans d'expérience dans un rôle de partenaire d'affaires ressources humaines (PARH) ou généraliste en milieu non syndiqué.
- Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (titre de CRHA).
- Solides connaissances dans toutes les sphères des ressources humaines incluant le développement, la gestion de la performance et les relations de travail, la transformation organisationnelle, la gestion du changement, la mobilisation, la rémunération, le développement organisationnel, la planification de la main-d'œuvre et la gestion de la relève.
- Pragmatisme et pensée stratégique permettant de résoudre à la fois des problématiques opérationnelles et de grande complexité en exerçant l'influence nécessaire.
- Fortes compétences en communication, grande capacité d'influence et aisance relationnelle avec tous les niveaux hiérarchiques.
- Approche adaptable, agile et résiliente dans un environnement dynamique, en changement constant et à rythme élevé.
- Bilinguisme requis en français et en anglais. Nécessité d'interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays.
- Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

📌 Partenaire d'affaires principal.e bilingue, Ressources humaines (Marketing et Communications corporatives) (Montreal)
🏢 Intact
📍 Montreal