Partenaire d’affaires en Ressources humaines

À propos de l’entreprise

C.A.T. North America est un groupe canadien de transport familial fondé en 1978. Avec plus de 1 600 camions, 4 300 remorques, 25 terminaux et 2 100 employés au Canada, aux États-Unis et au Mexique, C.A.T. est l’un des principaux fournisseurs de transport et de logistique en Amérique du Nord - couvrant le camionnage, le courtage, la logistique, la location et l’immobilier.

À propos du poste

Relevant de la direction des ressources humaines, vous participerez à la création et à la mise en œuvre de divers programmes liés à la gestion des ressources humaines. Vos mandats porteront principalement sur les relations avec les employés, la gestion de la performance, la gestion du changement, le recrutement, l’accueil et l’intégration ainsi que les avantages sociaux.

Il s’agit d’un rôle dynamique et polyvalent au sein d’une entreprise en croissance, offrant une occasion unique d’avoir une incidence sur l’ensemble des volets des ressources humaines. C’est un défi stimulant pour une personne d’expérience en RH qui souhaite mettre son expertise à profit et contribuer à tout l’éventail des pratiques en ressources humaines.

Responsabilités

- Effectuer le recrutement, la sélection et l’accueil des employés de bureau et des mécaniciens, en assurant une intégration harmonieuse.
- Diriger et soutenir les initiatives de gestion de changement afin d’assurer des transitions fluides et l’adoption des nouvelles politiques et des nouveaux processus dans l’ensemble de l’organisation.
- Gérer et résoudre les enjeux liés aux relations avec les employés. Mener des enquêtes efficaces, approfondies et objectives, puis recommander les mesures appropriées.
- Accompagner les gestionnaires en matière de gestion de la performance, notamment pour le coaching, le développement de carrière et les mesures disciplinaires.
- Favoriser des relations de travail positives et soutenir les initiatives liées à la productivité et à la rétention.
- Répondre aux demandes des employés et des gestionnaires concernant les politiques, procédures et programmes RH.
- Administrer les dossiers WSIB et CNESST, y compris la production de rapports et les activités de fin d’année.
- Gérer les réclamations d’invalidité de courte et de longue durée, en assurant la conformité avec la législation et les politiques de l’entreprise.
- Gérer l’administration des avantages sociaux et du régime de retraite.
- Promouvoir la sécurité au travail en veillant au respect des politiques de l’entreprise et des pratiques de travail sécuritaires.
- Conseiller les superviseurs et les gestionnaires afin de résoudre efficacement les enjeux liés aux relations avec les employés et au milieu de travail.
- Piloter des initiatives de communication continues afin de renforcer l’engagement et une culture de travail positive.
- Effectuer toute autre tâche requise.

Qualifications





- Diplôme universitaire en ressources humaines;
- Minimum de 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Expérience dans le transport, la logistique, la fabrication ou des secteurs similaires à forte intensité opérationnelle (un atout).
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de négocier ou de faire de la médiation lorsque requis;
- Grand sens de l’organisation, précision et souci du détail, ainsi que capacité à maintenir le plus haut niveau d’intégrité et de confidentialité;
- Maîtrise des produits Microsoft, notamment Outlook, Excel, Word et PowerPoint;
- La connaissance de la législation du travail applicable aux employeurs sous réglementation fédérale (Code canadien du travail) constitue un atout.
- Bilinguisme (anglais/français), à l’oral comme à l’écrit. Cette exigence est essentielle puisque plus de 95 % de notre clientèle est anglophone.
- Capacité éprouvée à établir des relations de confiance avec les autres services de l’entreprise et à agir comme partenaire et conseiller stratégique.
- Excellentes compétences en analyse, en planification et en gestion des priorités, avec une bonne capacité d’exécution et d’atteinte des objectifs.

Ce que nous offrons

- Rémunération et avantages sociaux concurrentiels.
- Programme de santé et de mieux-être.
- Équilibre travail-vie personnelle.
- Assurance collective et régime de retraite comprenant des cotisations de l’entreprise.
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF).
- Environnement de travail positif axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.

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Human Resources Business Partner

About the Company

C.A.T. North America is a Canadian, family-owned transportation group founded in 1978. With more than 1,600 trucks, 4,300 trailers, 25 terminals and 2,100 employees across Canada, the United States and Mexico, C.A.T. is one of North America’s leading transportation and logistics providers—covering trucking, brokerage, logistics, leasing and real estate.

About the Role

Reporting to the Human Resources director, you will take part in the development and implementation of various programs related to human resources management. Your responsibilities will focus primarily on employee relations, performance management, change management, recruitment, onboarding and integration, as well as benefits.

This is a dynamic and versatile role within a growing company,



offering a unique opportunity to have an impact across all areas of human resources. It is an exciting challenge for an experienced HR professional who wants to leverage their expertise and contribute to the full range of human resources practices.

Responsibilities

- Carry out recruitment, selection and onboarding for office employees and mechanics, ensuring a smooth integration.
- Lead and support change management initiatives to ensure smooth transitions and the adoption of new policies and processes across the organization.
- Manage and resolve employee relations matters. Conduct effective, thorough and objective investigations, then recommend appropriate actions.
- Support managers with performance management, including coaching, career development and disciplinary measures.
- Foster positive working relationships and support initiatives related to productivity and retention.
- Respond to employee and manager inquiries regarding HR policies, procedures and programs.
- Administer WSIB and CNESST files, including reporting and year-end activities.
- Manage short- and long-term disability claims, ensuring compliance with legislation and company policies.
- Manage the administration of benefits and the retirement plan.
- Promote workplace safety by ensuring compliance with company policies and secure work practices.
- Advise supervisors and managers to effectively resolve employee relations and workplace issues.
- Lead ongoing communication initiatives to strengthen engagement and a positive work culture.
- Perform any other required duties.

Qualifications

- University degree in human resources;
- Minimum of 5 to 7 years of experience in a similar role;
- Experience in transportation, logistics, manufacturing or similar operationally intensive sectors is an asset.
- Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to negotiate or mediate when required;
- Strong organizational skills, accuracy and attention to detail, as well as the ability to maintain the highest level of integrity and confidentiality;
- Proficiency with Microsoft products, including Outlook, Excel, Word and PowerPoint;
- Knowledge of labour legislation applicable to federally regulated employers, including the Canada Labour Code, is an asset.
- Bilingualism in English and French, both spoken and written. This requirement is essential because more than 95% of our clientele is English-speaking.
- Proven ability to build trusted relationships with other departments and act as a strategic partner and advisor.
- Excellent analytical, planning and priority management skills, with a strong ability to execute and achieve objectives.

What We Offer

- Competitive compensation and benefits.
- Health and wellness program.
- Work-life balance.
- Group insurance and retirement plan with company contributions.
- Employee and Family Assistance Program (EFAP).
- Positive work environment focused on knowledge sharing and recognizing individual and team achievements.

📌 Partenaire d'affaires en Ressources humaines / Human Resources Business Partner (Coteau-du-Lac)
🏢 C.A.T.Inc
📍 Coteau-du-Lac