Titre du poste

Premier directeur ou première directrice, Stratégie et Opérations, Divertissement (Hybride/Télétravail)

Statut d’emploi

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais

Compétences linguistiques

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Langue maternelle), Anglais (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-08-26 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Sommaire du rôle

Membre de l’équipe de direction, vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques et des exigences opérationnelles, sur une base annuelle et pluriannuelle. Vous agirez comme partenaire stratégique et conseiller de confiance de la directrice générale, et veillerez à l’intégration des activités.

Vous devrez mettre en œuvre la vision de la directrice générale, superviser des projets transversaux et veiller à la réalisation des objectifs stratégiques dans l’ensemble du service du Divertissement. Vous gèrerez la cadence opérationnelle interne et serez une personne-ressource clé pour les équipes de programmation et de direction afin de transposer la stratégie générale en réalités concrètes et mesurables.

Principales responsabilités

- Planification stratégique et réalisation de projets
- Synthèse de la planification annuelle : Coordonner et intégrer les contributions des équipes de direction du service en lien avec la planification stratégique et jouer un rôle essentiel pour définir la stratégie avec l’équipe et regrouper les contributions de chacun dans une feuille de route opérationnelle relevant de la directrice générale.
- Mise en œuvre de la vision : Convertir les grandes stratégies institutionnelles et les objectifs à long terme en initiatives claires, concrètes et mesurables et en indicateurs clés de performance (ICP) pour le service, et en assurer le suivi. Stimuler l’innovation et adapter ou revoir la stratégie au fil du temps dans un milieu en constante évolution, en y intégrant les données et les recherches pertinentes.
- Direction d’initiatives : Coordonner et mettre en œuvre des projets transversaux prioritaires; agir comme principale personne-ressource pour assurer l’uniformité entre les services et le respect des échéances, tout en facilitant la transformation concrète des processus, notamment par l’intégration des stratégies numériques (CBC.ca/Entertainment) et d’IA (dont la gestion d’un conseiller en IA à l’interne).
- Intégration organisationnelle : Jouer un rôle d’intermédiaire central pour assurer l’harmonisation des sous-secteurs internes et des équipes de programmation avec les grandes priorités de l’organisation.




- Efficacité opérationnelle et rythme des activités
- Gestion du rythme des activités : Établir, maintenir et optimiser la cadence opérationnelle pour l’équipe de direction (réunions de gestion régulières, séances de planification, et suivi systématique des livrables importants).
- Lien avec l’équipe des Finances : Soutenir la directrice générale pour l’affectation et la mise en place des budgets et leur suivi pour toutes les équipes du service du Divertissement.
- Soutien de la directrice : Fournir à la directrice générale toute la documentation nécessaire (documents d’information, lectures préparatoires et analyses des données opérationnelles) pour lui permettre de prendre des décisions importantes et de participer à des réunions clés, comme celles de l’EHD, du conseil d’administration ou du CRTC.
- Optimisation des processus : Repérer de manière proactive les goulots d’étranglement relatifs aux processus, les lacunes opérationnelles et les inefficacités structurelles, et simplifier les systèmes afin d’améliorer la productivité du service.
- Gestion des enjeux : Surveiller et gérer les risques opérationnels émergents, et favoriser la mise en place de processus d’atténuation dans l’ensemble des équipes.
- Lien avec les communications internes : Superviser l’équipe, qui assurera la liaison et l’intégration des communications entre la directrice générale, les leaders du service et les principales unités d’affaires internes pour assurer l’uniformité des messages.
- Gestion du contenu et des rapports : Superviser le directeur ou la directrice, Communications internes et Culture, qui doit préparer, réviser et diffuser les communications internes clés, y compris les faits saillants mensuels pour le personnel, les rapports sur la performance opérationnelle, les résumés des activités et diverses présentations.
- Représentation du service : Participer à certains forums opérationnels et divers comités internes au nom du service, et recueillir des informations afin de les transmettre à l’équipe de direction.
- Évaluation du contexte : Maintenir une compréhension lucide et objective du contexte organisationnel, des défis opérationnels et du sentiment des employés, et en informer la directrice générale avec franchise.
- Culture, talent et mobilisation
- Superviser l’équipe : Superviser le ou la titulaire de ce poste pour toutes les activités liées à la culture et au respect des valeurs, à la mobilisation du personnel, à la stratégie sur l’équité et l’inclusion, à la stratégie autochtone et à l’organisation de formations, de rencontres avec le personnel ou de conférences.
- Gestion des talents : Assurer la coordination opérationnelle de la direction, gérer les processus d’embauche, et faire le lien avec Personnes et Culture pour les besoins en effectifs et les problèmes liés aux RH; superviser le bon déroulement du cycle d’évaluation du rendement annuel pour l’ensemble du service.

Exigences

- Formation : Baccalauréat en média, en administration des affaires, en communications ou dans un domaine connexe.
- Connaissance des médias :



Bonne connaissance du secteur des médias et du divertissement, y compris les tendances de transformation numérique, les modèles de pertinence du contenu et l’évolution de l’industrie.
- Direction de projets : Capacité démontrée de diriger des initiatives transversales et de regrouper des équipes diverses en vue de respecter des échéances communes.
- Compétences de base : Solide esprit critique, aptitudes pour la résolution de problèmes complexes et grande intelligence émotionnelle. Capacité de synthétiser et d’analyser des informations complexes sur diverses organisations et de formuler des recommandations pertinentes. Capacité de traiter de multiples priorités et de répondre à plusieurs demandes urgentes en peu de temps, y compris d’amorcer et de surveiller la réalisation de tâches exécutées par d’autres. Capacité d’évaluer une situation, de trouver la source du problème et de prendre les mesures nécessaires. Bon jugement, aptitude à expliquer ses positions, sens de l’initiative et autonomie.

- Communication et influence : Excellentes aptitudes pour la rédaction et la préparation d’exposés, et aisance à prendre la parole en public; capacité d’influencer sans autorité hiérarchique directe.
- Langue : Bilinguisme (français et anglais) – un atout.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

- Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
- D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera significant de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail

Temps plein

📌 Premier directeur ou première directrice, Stratégie et Opérations, Divertissement (Hybride/Télétravail) (Toronto)
🏢 CBC / Radio-Canada
📍 Toronto