La technologie, la transformation et les compétences spécialisées en assurance redéfinissent la manière dont les organisations se démarquent et demeurent compétitives.

Chez Zurich

Canada, nous faisons évoluer l’acquisition de talents pour en faire une fonction stratégique de conseil en matière de talents et de planification des effectifs. Ce poste joue un rôle essentiel dans la modernisation technologique, la transformation et la croissance commerciale de Zurich Canada. Relevant de la vice-présidence adjointe, Acquisition de talents, la personne titulaire du poste combinera recrutement stratégique, intelligence des talents, recherche proactive de candidats et planification des effectifs.

Elle devra repérer, attirer et conseiller l’organisation relativement à des profils hautement spécialisés dans les domaines de la technologie, de la transformation organisationnelle, de l’intelligence artificielle et de la souscription commerciale.

Zurich

Canada utilise des outils reposant sur l’intelligence artificielle pour appuyer certains aspects du processus de recrutement, notamment l’examen initial et le tri des candidatures. L’intelligence artificielle ne constitue pas le seul fondement de la présélection ou de la sélection des candidats. Toutes les décisions d’embauche sont examinées et prises par des professionnels qualifiés en recrutement.

Zurich applique un modèle de travail hybride exigeant une présence en personne trois jours par semaine,



ce qui peut inclure du temps au bureau ou des rencontres avec des clients et partenaires sur le terrain. Recrutement stratégique – Diriger le processus complet de recrutement dans les domaines de la technologie, de la transformation, de l’intelligence artificielle, du numérique et de la souscription commerciale. Intelligence des talents – Élaborer des analyses du marché du travail, des cartographies des talents, des analyses de la concurrence et des tendances en matière de rémunération, ainsi que des analyses des compétences émergentes.

Recherche stratégique de candidats – Mettre en place des stratégies proactives de recherche de candidats, développer des communautés de talents et utiliser des outils de recrutement faisant appel à l’intelligence artificielle. Planification des effectifs et des compétences – Conseiller les leaders sur les stratégies visant à développer les compétences à l’interne, à recruter, à faire appel à des ressources externes ou à développer les talents, en s’appuyant sur des données relatives aux effectifs et sur l’intelligence du marché du travail. Partenariat avec l’entreprise – Collaborer avec les cadres dirigeants afin d’harmoniser les stratégies de recrutement avec les priorités de l’entreprise.

Amélioration continue – Stimuler l’innovation dans les processus de recrutement, la recherche de candidats, l’expérience candidat et les #

📌 Recruteur.se technique Sr. bilingue, Intelligence de talents et partenaire stratégique en sourcing (Ontario)
🏢 Zurich Canada
📍 Ontario