***Nous utilisons des* *pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de*****À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].**Région de référence du salaire**Toronto, Ontario**Modalités de travail**Hybride**L’échelle salariale devrait se situer entre**$94,220.00 CAD - $174,980.00 CADSi vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences,



les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.The Cyber, Security, Risk & Controls organization primarily functions to improve how we own, assess, manage, and report technology risks, while ensuring that we have strong technology risk expertise, employ the concept of risk management as a utility – operationalizing for efficiency, and move us to progressive risk management based on data and analytical processes.We are looking for an IT Disaster Recovery & Cyber Resilience Coordinator to participate in key projects and initiatives ensuring information risk is always considered and handled. The prospect ensures accurate plan development, testing and maintenance of related applications and services in accordance with global/segment standards and guidelines. As a domain expert your focus will be to enable the business to achieve and maintain their targeted levels of Disaster Recovery testing.



The position also has an outstanding opportunity to provide mentorship to our global partners in developing improved recovery methods and driving the adoption of improved testing/validation procedures with a goal of continuous improvement to Segment risk posture.**Position Responsibilities:**Design, implement, and sustain disaster recovery strategies for business-critical systems across a global financial services environment.Ensure backup strategies are resilient, regularly tested, and aligned with cyber recovery objectives, including support for immutable storage, backup verification, and air-gapped architecture.Guide and assist with the selection of appropriate DR solutions or high availability configurations in a 95% cloud-based model.Collaborate with infrastructure, application, and cloud teams to align DR strategies with Business Impact Analysis (BIA), ensuring RTO/RPO support regulatory and business continuity requirements.Work with business areas and vendors to implement workarounds and recovery strategies (provide alternate recovery site) and solutions for critical business processes in case of business interruption or disasters.Supervise and coordinate periodic DR exercises, including cyber disruption scenarios and crisis simulation events, ensuring executive engagement and multi-functional readiness.Partner with teams to ensure accurate development and documentation of plans for business application resilience.Collaborate with the Global Risk Management team in the development of related DR policies and standards; perform segment gap analyses and work with business teams and technical teams to implement policies and processes throughout the segment.Collaborate with business areas and vendors to implement workarounds and recovery strategies (provide alternate recovery site) and solutions for critical business processes in case of business interruption or disasters.Drive continuous improvement of the DR program through maturity assessments and risk management practices to address the evolving threat landscape.Champion the implementation of Cyber-resilient infrastructure including backup integrity controls, segmented recovery networks, and ransomware recovery protocols.Ensure DR plans account for hybrid environments, including SaaS, IaaS, PaaS, and legacy mainframe systems common in financial operations.Ensure DR and cyber resilience strategies meet stringent financial sector regulatory requirements (e.G. OSFI, SEC, DORA).Introduce solutions for managing information risk with new technology and processes; Share data through quantitative measures to showcase segment alignment with policies and standards.**Required Qualifications:**University Degree (Computer Science, Business or Finance preferred)Valued: Experience in Disaster Recovery planning and testing in a large organization for 7+ years.Familiarity with industry standard enterprise backup and recovery platforms.Require#J-18808-Ljbffr

📌 It Disaster Recovery & Cyber Resilience Coordinator - C$94,220 - C$174,980 Par An (Toronto)
🏢 manuvie
📍 Toronto