Aperçu

Service-conseils en management (GMA) - Consultant(e) Jeunes diplômé(e)s, septembre 2027

Veuillez-vous limiter à une seule candidature dans le lieu de votre choix, sinon votre candidature ne sera PAS prise en considération. Lors de la soumission de votre candidature, vous pourrez indiquer vos deux (2) secteurs de service préférés en Services-Conseils - Management.

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Ce que vous ferez

Nous sommes à la recherche de candidats talentueux et énergiques pour rejoindre notre équipe de Services-Conseils - Management en tant que Conseiller(ère) permanent à temps plein à partir de septembre 2027 au sein de notre cabinet à Montréal. Des opportunités sont disponibles dans les secteurs de services suivants

- Expérience client & Opérations
- Services bancaires, marchés de capitaux et paiements (BCM)
- Stratégie TI et architecture d’entreprise

Expérience Client L'équipe Expérience Client de KPMG élabore des expériences clients numériques (CX) de premier plan qui s'intègrent à la stratégie organisationnelle globale de nos clients. Nous excellons dans sept domaines de service principaux la conception de CX, la stratégie de croissance, le conseil numérique, le conseil en commerce électronique, l'innovation et le conseil en centre de contact. Notre approche est conçue pour explorer en profondeur la stratégie, la technologie, le design et les processus, tous sous l'angle unique des expériences clients numériques. Nous sommes à la recherche d’individus bénéficiant d'expérience ou manifestant un intérêt à aider nos clients à reconstruire leur entreprise autour de leur clientèle, facilitant l'émergence d'une entreprise connectée et profitable.

Opérations

L'équipe d’Opérations déploie son expertise pour accompagner des clients issus du secteur financier (gestion de patrimoine et d'actifs, assurances, capital-investissement, pensions), du secteur public et du secteur des technologies, des médias et des télécommunications. Nous offrons une suite diversifiée de services, allant de la planification stratégique, la création de Modèles Opérationnels Cibles (TOM), l'amélioration et la restructuration des processus, l'optimisation des coûts, la réalisation de valeurs, jusqu'aux programmes de changements comptables et réglementaires. Nous sommes à la recherche d'individus dotés d'expériences ou d'un intérêt à travailler sur des projets des phases de planification aux phases d’exécution.

Nous accueillons ceux qui souhaitent développer un large éventail de compétences leur permettant aussi bien d'évaluer l'état actuel, de concevoir l'état futur/la vision, de développer des feuilles de route et que d’accompagner la mise en œuvre d’initiatives stratégiques.

Services bancaires, marchés de capitaux et paiements (BCM)

La pratique de KPMG en matière de Banque et Marchés de Capitaux (BCM) permet à nos clients des secteurs bancaires, des marchés de capitaux et des paiements de découvrir et de tirer parti de nouvelles opportunités. Nous soutenons une large gamme de banques, de coopératives de crédit, de fintechs, de fournisseurs de paiements et d'autres organisations de services financiers dans leur quête d'atteindre des objectifs stratégiques. BCM est une équipe team-oriented de spécialistes très expérimentés provenant de divers domaines tels que la banque, les marchés de capitaux, les paiements, la technologie bancaire et la transformation financière.

Nos clients se tournent vers nous pour notre expertise dans l'identification,



la quantification et la mise en œuvre de changements organisationnels complexes nécessaires pour croître, innover et rester résilients dans un marché en constante évolution. Nous cherchons des candidats souhaitant se spécialiser dans la résolution de problèmes spécifiques aux industries bancaires et des marchés de capitaux, et qui aideront l'équipe à créer de la valeur grâce à des changements habilités par les données et la technologie, à la stratégie de produits et d'exploitation, ainsi qu'à de nouveaux modèles et services commerciaux.

Stratégie TI et architecture d’entreprise

L'équipe de Stratégie TI chez KPMG conseille leurs clients sur l'impact des nouvelles technologies sur leur entreprise et offre une transformation numérique innovante de bout en bout. Nous travaillons avec des leaders numériques et fonctionnels à travers diverses industries et secteurs pour définir leur vision de la transformation numérique, développer des stratégies technologiques sur mesure, revoir leur architecture et créer et exécuter des plans de mise en œuvre qui génèrent de la valeur commerciale. Nous sommes à la recherche d’individus ayant de l'expérience et/ou une passion claire pour la technologie.

Ce que vous apportez au rôle

- Excellent dossier d’études de premier ou de deuxième cycle, de préférence dans les domaines suivants En gestion, en intelligence d’affaires ou en science des données, ou domaines connexes.
- Excellent dossier d’activités parascolaires (concours d’études de cas, association étudiante, initiatives collectives, etc.).
- Aisance à travailler en équipe et à établir des relations.
- Capacité éprouvée à faire preuve d’initiative et de jugement, ainsi qu’à analyser et résoudre des problèmes.
- Capacité éprouvée à mener de front plusieurs tâches aux priorités divergentes.
- Solide capacité de nouer des relations avec les clients, les collègues et les membres de la collectivité.
- Volonté d’apprendre continuellement, d’acquérir de nouvelles compétences, d’assumer de nouvelles responsabilités et de faire des recherches pour élargir vos connaissances.
- Expérience professionnelle pertinente au cours de laquelle vous avez acquis des connaissances sur nos principaux secteurs d’activité (un atout).

Pour soumettre votre candidature Pour que votre candidature soit prise en compte, il est impératif de soumettre les documents suivants dans un seul fichier PDF.

Les candidatures doivent comprendre

- Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae
- Une copie de votre dernier relevé de notes non officiel. Si vous n'avez pas accès à une copie électronique de votre relevé de notes, nous vous demandons de joindre une capture d'écran de vos notes sur le site web de votre école.
- Autres documents pertinents (par exemple, score au GMAT)

Tous les candidats retenus doivent déjà avoir ou obtenir l'autorisation légale de travailler au Canada avant la date de début de l'emploi. Veuillez également inclure une copie de votre lettre de motivation, votre CV et de votre relevé de notes non officiel le plus récent. Les candidatures qui n'incluent pas de lettre de motivation et/ou de curriculum vitae ne seront PAS considérées. Si vous n'avez pas accès à une copie électronique de votre relevé de notes, nous vous demandons de joindre une capture d'écran de vos notes à partir du site web de votre école.

Le ou la candidat.e retenu.e devra démontrer d'excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité de présenter et vulgariser des concepts techniques complexes à une diversité d’intervenants.



Elle devra être en mesure de le faire en anglais et français puisqu’une partie de notre clientèle se trouve dans les régions anglophones du Canada comme l'Ontario.

Un test de langue française vous sera envoyé dans les prochaines semaines si votre profil répond aux exigences minimales du poste (par ex., éligibilité de travailler au Canada) et sera à compléter pour valider votre candidature. Veuillez vérifier vos courriels indésirables pour vous assurer de ne pas manquer cette invitation/ce lien permettant de compléter la procédure de candidature.

Vous rencontrez des difficultés avec pour soumettre votre candidature ? Nous sommes là pour vous accompagner! Consultez nos conseils sur la rédaction d’un CV et sur l’entrevue à la page Démarche de demande d’emploi.

En cas de difficultés techniques avec le système en ligne, écrivez à [email protected].

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et le bien-être de KPMG au Canada, cliquez ici.

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste.

Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-(phone hidden).

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA.

Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

📌 Service-conseils en management (GMA) – Consultant(e) Jeunes diplômé(e)s, septembre 2027
🏢 KPMG Canada
📍 Montreal