Employeur de probation dans l’industrie minière et forestière, L.J.L.

Mécanique

Électrique est un joueur significant en tant qu’entrepreneur minier. Présent de l’Abitibi-Témiscamingue jusqu’au Nord du Québec et du Canada, nous aidons nos employés à bâtir leur réputation et laisser leur marque chez nos clients dans l’objectif de les aider à obtenir l’emploi tant recherché. Chez LJL Mécanique Inc., t'auras de quoi être fier!

Tu es un(e) recruteur(se) aguerri(e) qui carbure au recrutement à rythme soutenu et à la recherche de profils rares? Vous voulez de l’autonomie, des résultats concrets et un environnement 100% remote où votre expérience est réellement valorisée? On veut vous parler.

Vos responsabilités Sous la supervision de la directrice - solutions main-d'oeuvre, le/la spécialisate en acquisition de talents sera appelé à:

Gérer le cycle complet de recrutement (analyse des candidatures, sourcing, entrevue, offre, suivi) pour des mandats à volume important et/ou profils spécialisés;

Construire et alimenter des pipelines actifs via LinkedIn Recruiter, chasse directe, communautés, références et techniques de sourcing avancées;

Conseiller les gestionnaires (définition du besoin, calibrage, alignement marché);

Conduire des entrevues structurées (compétences/comportements), évaluer objectivement et recommander;

Optimiser l’ATS (qualité des données, rapports, KPI : temps de dotation, taux d’acceptation, qualité d’embauche);





Contribuer à la marque employeur par des messages accrocheurs et des expériences candidats soignées;

Maintenir un rythme de livraison constant, en toute autonomie, avec une communication proactive en mode remote. Ce que vous apportez 5 à 10 ans d'expérience en recrutement à rythme soutenu (agence/RPO/interne), avec des résultats mesurables.

Maitrise impeccable de la langue française;

Bilinguisme (anglais/français), un atout;

Maîtrise des outils : LinkedIn Recruiter, ATS (Folks), Google Suite/MS 365, Indeed et Jobillico;

Autonomie, sens des priorités, responsabilité — vous livrez ce que vous annoncez;

Aisance dans des environnements opérationnels dynamiques; l’expérience sectorielle minière est un atout;

Esprit de partenariat d’affaires : vous savez poser les bonnes questions, conseiller et faire évoluer les requis.

Ce que nous offrons 4 jours et demi par semaine (vendredi demi-journée);

Télétravail à 100 % possible, avec une culture de confiance et de résultats;

Salaire très concurrentiel;

Programme trimestriel de bonis au recrutement;

Avantages sociaux (assurances collectives complètes, régime d'épargne retraite à contribution égale de l'employeur, formation continue...)

Latitude et autonomie dans vos méthodes, tant que la qualité et les KPI suivent. Veuillez noter que seulement les candidats retenus seront contactés à la fin de l'affichage. Nous acceptons les candidatures de candidats habitant à l'extérieur de l'Abitibi-Témiscamingue.

📌 Spécialiste en acquisition de talents (Val-d'Or)
🏢 LJL Mécanique Électrique
📍 Val-d'Or