Basée à Montréal, Gestion d’actif PineStone Inc. est une société spécialisée en gestion mondiale d’actions fondée en 2021. PineStone se consacre exclusivement à aider ses clients à atteindre leurs objectifs financiers en investissant dans ce que nous considérons comme les entreprises de la plus haute qualité à l’échelle mondiale. Visitez notre site web : www.pinestoneam.com/fr

- Notre vision : Être la référence en matière de recherche fondamentale, de construction de portefeuille et d’investissement de croissance de qualité à long terme.
- Notre mission : Créer une valeur exceptionnelle pour nos clients et leurs bénéficiaires sur de nombreuses années.
- Nos valeurs : Nous cultivons une culture d’engagement, d’intégrité, de dynamisme, de rigueur et de patience.

DESCRIPTION DU POSTE Gestion d’actifs PineStone Inc. est à la recherche d’un(e) spécialiste en ressources humaines pour se joindre à son équipe dynamique et en pleine croissance. Relevant du chef des opérations et des affaires juridiques, ce poste nouvellement créé sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise, tout en supervisant l’ensemble des activités quotidiennes liées aux ressources humaines.

La personne retenue jouera un rôle clé de leadership dans l’attraction, le développement et la rétention des meilleurs talents, tout en veillant au respect de la législation du travail et en favorisant une culture de travail positive. Le ou la candidate(e) idéal est un(e) professionnel(le) des ressources humaines pratique et polyvalent(e), à l’aise autant dans l’élaboration de stratégies RH à long terme que dans la gestion des enjeux quotidiens liés aux employés.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

- Diriger et gérer l’ensemble des fonctions de ressources humaines de l’organisation.
- Élaborer et mettre en œuvre les politiques, procédures et meilleures pratiques en RH.
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement, incluant la recherche de candidats, les entrevues, l’embauche et l’intégration.
- Offrir du coaching et des conseils aux gestionnaires en matière de relations de travail et de gestion du rendement.
- Administrer la rémunération et les avantages sociaux des employés, y compris l’assurance collective et le régime de retraite ; revoir régulièrement les programmes d’avantages sociaux et négocier les tarifs, la couverture et les modalités de service avec les fournisseurs ; gérer le processus annuel de révision salariale.
- Assurer la conformité aux lois canadiennes et américaines en matière d’emploi ainsi qu’à la législation sur l’équité salariale.
- Gérer les programmes d’évaluation du rendement et les initiatives de développement professionnel.
- Soutenir la planification de la relève et la gestion des talents.
- Favoriser une culture de travail positive, inclusive et axée sur la performance, notamment en maintenant la politique de culture organisationnelle de la firme, en veillant à ce qu’elle reflète les valeurs de PineStone, soutenir un environnement de travail inclusif et performant,



et soit efficacement communiquée et intégrée à l’ensemble de l’organisation.
- Superviser les dossiers RH, les rapports et les renseignements confidentiels des employés.
- Gérer les processus liés à l’invalidité, aux congés, aux mesures d’adaptation et au retour au travail.
- Coordonner les initiatives de formation et de développement du leadership.
- Recommander et mettre en œuvre des améliorations continues aux processus et systèmes RH.

QUALIFICATIONS

- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience progressive en ressources humaines, incluant une expérience dans un rôle de leadership.
- Le titre de CRHA est un atout important
- Une expérience dans les services financiers, la gestion de placements, le secteur bancaire ou les services professionnels est fortement souhaitée.
- Excellente connaissance des normes du travail, de la législation en matière d’emploi et des meilleures pratiques RH.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles, en communication et en résolution de conflits.
- Capacité démontrée à établir des relations de confiance à tous les niveaux de l’organisation.
- Solides compétences organisationnelles et aptitudes à résoudre des problèmes.
- Haut niveau de professionnalisme, de discrétion et d’intégrité.
- Bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit.

CE QUE NOUS OFFRONS :

- Salaire concurrentiel et prime fondée sur la performance.
- Régime complet d’avantages sociaux collectifs.
- Possibilités de perfectionnement professionnel.
- Environnement de travail collaboratif, respectueux et bienveillant.
- Occasion d’avoir un impact significatif au sein d’une organisation en croissance et performante.

CANDIDATURE: Veuillez soumettre votre candidature par courriel à l’adresse suivante : [email protected].

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Based in Montreal, PineStone Asset Management Inc. is a specialist global equity manager founded in 2021. PineStone is focused exclusively on helping clients achieve their financial goals by investing in what we believe to be the highest-quality companies worldwide. Visit our website at: www.pinestoneam.com.

- Our vision: To be the gold standard for fundamental research, portfolio construction and long-term quality growth investing.
- Our mission: To create extraordinary value for our clients and their beneficiaries over many years.
- Our values: We foster a culture of commitment, integrity, drive, diligence, and patience.

PineStone Asset Management Inc. is looking for a Human Resources Specialist to join our energetic and growing Team. Reporting to the Chief Operating Officer and General Counsel,



this newly created position be responsible for developing and executing the firm's HR strategy while overseeing all day-to-day human resources activities.

This individual will play a key leadership role in attracting, developing, and retaining top talent while ensuring compliance with employment legislation and promoting a positive workplace culture. The successful candidate is a hands-on HR professional who is equally comfortable developing long-term HR strategies and managing daily employee matters.

KEY RESPONSIBILITIES WILL INCLUDE :

- Lead and manage all human resources functions across the organization.
- Develop and implement HR policies, procedures, and best practices.
- Manage the full recruitment cycle, including sourcing, interviewing, hiring, and onboarding.
- Provide coaching and guidance to managers on employee relations and performance management.
- Administer compensation and employee benefits, including group insurance and the pension plan; regularly review benefit programs and negotiate pricing, coverage, and service terms with different providers; and manage the annual salary review process.
- Ensure compliance with Canadian and US employment legislation and pay equity legislation
- Manage employee performance evaluation programs and professional development initiatives.
- Support succession planning and talent management.
- Foster a positive, inclusive, and high-performance workplace culture including; maintain the firm’s workplace culture policy, ensuring it reflects PineStone’s values, supports an inclusive and high-performance environment, and is effectively communicated and embedded across the organization.
- Oversee HR records, reporting, and confidential employee information.
- Manage disability, leave of absence, accommodation, and return-to-work processes.
- Coordinate training and leadership development initiatives.
- Recommend and implement continuous improvements to HR processes and systems.

QUALIFICATIONS

- Bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field.
- Minimum of 3–5 years of progressive Human Resources experience, including experience in a leadership role.
- CHRP (CRHA) designation is considered a strong asset.
- Experience working within the financial services, investment management, banking, or professional services industry is preferred.
- Strong knowledge of labour standards, employment legislation, and HR best practices.
- Excellent interpersonal, communication, and conflict resolution skills.
- Demonstrated ability to build trusted relationships across all levels of an organization.
- Strong organizational and problem-solving abilities.
- High level of professionalism, discretion, and integrity.
- Bilingual (English and French), both written and spoken.

WHAT WE OFFER :

- Competitive salary and performance-based bonus.
- Comprehensive group benefits package.
- Professional development opportunities.
- A collaborative, respectful, and supportive work environment.
- Opportunity to make a meaningful impact within a growing and successful organisation.

CANDIDACY Please submit your application via email to [email protected].

📌 Spécialiste en ressources humaines | Human Resources Specialist (Montreal)
🏢 PineStone Asset Management
📍 Montreal