Technicien·ne en Ressources Humaines – Contrat à durée déterminée (1 an), remplacement de congé de maternité.
Dans ce contexte stimulant, le rôle en ressources humaines est essentiel pour assurer la fluidité des communications et la cohésion entre les équipes des différents sites. Nous recherchons une personne mobilisatrice et structurée qui souhaite contribuer activement à cette transition et jouer un rôle clé dans notre évolution.

La personne titulaire du poste agit comme courroie de transmission entre les équipes de production, la paie et la gestion.

Elle contribue à la gestion quotidienne des activités RH, soutient les équipes, coordonne plusieurs processus administratifs et participe activement aux communications internes ainsi qu’aux initiatives organisationnelles.

Ce rôle est fortement axé sur le terrain et implique une participation active aux projets en cours dans un contexte multisite et de transformation organisationnelle.

Coordonner les mouvements d’effectifs : affichages de postes, retours au travail, horaires, cédules de vacances et temps supplémentaires, conformément à la convention collective

Répondre aux questions des équipes concernant la convention collective, les politiques, procédures et programmes RH

Collaborer avec le service de la paie pour les ajustements requis (changements de statut, primes de formation, absences, avantages sociaux, etc.)

Organiser et coordonner les activités sociales et assurer la gestion du calendrier annuel

Soutenir la gestion des dossiers d’assiduité et d’absences (invalidité courte et longue durée)

Administrer les avantages sociaux et le régime de retraite

Rédiger et afficher les postes à pourvoir, effectuer la présélection des candidatures et assurer les suivis





Coordonner les activités de formation interne et externe (logistique, inscriptions, suivis et relations fournisseurs)

Assurer la diffusion des communications internes (affichages, tableaux syndicaux, journal interne, etc.)

Maintenir à jour les dossiers employés et les bases de données RH

Participer activement aux projets d’amélioration continue en ressources humaines

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme en ressources humaines, en administration ou domaine connexe, ou expérience équivalente

Expérience pertinente dans un rôle similaire (atout)

Bonne connaissance des pratiques RH et des normes du travail

Excellente capacité d’organisation et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément

Maîtrise de la suite Microsoft Office, incluant Excel

Discrétion et respect rigoureux de la confidentialité

Rigueur et souci du détail

Intelligence émotionnelle et jugement professionnel

Excellentes aptitudes relationnelles et esprit d’équipe

Autonomie, initiative et approche orientée vers les solutions

Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation

Informations contractuelles

Des circuits décisionnels courts et un impact concret

Une nouvelle usine moderne située à Granby

Une culture forte axée sur la santé, la sécurité et l’amélioration continue

Des assurances collectives complètes, majoritairement payées par l’employeur

Un régime de retraite à cotisation déterminée avec participation de l’employeur

Un programme d’aide aux employés (PAE)

Des activités sociales organisées tout au long de l’année

Chez Amcor, nous favorisons un environnement de travail inclusif où chacun a l’opportunité de s’épanouir. Nous valorisons la diversité et l’équité en matière d’emploi, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.

#J-18808-Ljbffr

📌 Technicien·ne en Ressources Humaines – Contrat à durée déterminée (1 an), remplacement de congé[...] (Quebec City)
🏢 Amcor
📍 Quebec City